Wzrost płacy minimalnej pozwala pracownikom niższego szczebla zarobić nieco więcej – i to bez wątpienia jest plusem. Natomiast pracodawca jest narażony na coraz większe wydatki. Jaki jest koszt zatrudnienia pracownika w 2023 roku?
Od lipca 2023 roku płaca minimalna w Polsce wyniesie 3600 zł brutto. W porównaniu do poprzedniego roku, minimalne wynagrodzenie zostało zwiększone o 590 zł. Sprawdź płace minimalne w Europie w 2023. Z perspektywy pracownika ta kwota nie wydaje się zbyt duża. Jednak dla pracodawcy każda podwyżka płacy minimalnej zwiększa koszty zatrudnienia. Jest to zauważalne przede wszystkim w większych przedsiębiorstwach, gdzie liczba zatrudnionych wynosi min. 30-40 osób.
Zarobki pracownika w lipcu 2023
Przykładowo, tyle zarobi pracownik w lipcu 2023, który jest zatrudniony na umowie o pracę i dostaje minimalne wynagrodzenie:
- 1 etat – 3600 zł brutto (2784 zł netto)
- ¾ etatu – 2700 zł brutto (2120 zł netto)
- ⅔ etatu – 2400 zł brutto (1885 zł netto)
- ½ etatu – 1800 zł brutto (1413 zł netto)
- ⅓ etatu – 1200 zł brutto (942 zł netto)
- ¼ etatu – 900 zł brutto (707 zł netto)
Co składa się na wynagrodzenie brutto pracownika? Poniżej możemy zobaczyć stawki procentowe na różne składki społeczne, które zostają potrącone z wypłaty pracownika.
Ważne! Kwoty zostały obliczone przy założeniu, że osoba jest zatrudniona na cały etat na umowę o pracę i jej wynagrodzenie wynosi 3600 zł brutto.
| Składki | % | Kwota potrącenia |
| Emerytalne | 19,52 % | 210,82 zł |
| Rentowe | 8 % | 86,40 zł |
| Wypadkowe | 1,67% | 18,04 zł |
| Chorobowe | 2,45 % | 26,46 zł |
| Zdrowotne | 9 % | 314,10 zł |
Podsumowując, na comiesięczne składki społeczne odlicza się ok. 660 zł. Do tego warto doliczyć zaliczkę na PIT w wysokości 300 zł.
W przypadku umowy zlecenia, również odprowadza się składki do ZUS, dlatego kwota będzie podobna. Jedynie zatrudnienie na umowę o dzieło nie przewiduje potrącenia na składki społeczne. Tylko w takiej sytuacji pracownik może zarobić najwięcej.
Przeczytaj o tym jak założyć agencję pracy?
Koszt zatrudnienia pracownika na umowie o pracy 2023
Jeżeli mówimy o kosztach pracodawcy, który zatrudnia pracownika na umowę o pracy oraz ten dostaje minimalne wynagrodzenie, sytuacja wygląda następująco:
| Składki | % | Kwota potrącenia |
| Emerytalne | 9,76 % | 351,36 zł |
| Rentowe | 6,50 % | 234 zł |
| Wypadkowe | 1,67 % | 60,12 zł |
| FP (Fundusz Pracy) | 2,45 % | 88,20 zł |
| FGŚP (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) | 0,1 % | 3,60 zł |
Do tego należy doliczyć wpłatę podstawową na PPK równą 54 zł. Miesięczne wydatki na składki społeczne dla pracodawcy wynoszą ok. 740 zł.
Potrzebujesz rachunku w EURO? Załóż konto w mBanku bez wychodzenia z domu >>
Podsumowując:
- wynagrodzenie brutto: 3600 zł
- składka emerytalna: 351,36 zł
- składka rentowa: 234 zł
- składka wypadkowa: 60,12 zł
- składka na FP: 88,20 zł
- składka na FGŚP: 3,60 zł
- wpłata podstawowa na PPK: 54 zł
Czyli koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracy w 2023 roku wynosi 4391,28 zł brutto.
Zatrudniasz pracowników?
Koszt zatrudnienia pracownika przy umowie zlecenie
W przypadku umowy zlecenia, sprawa jest nieco bardziej skomplikowana. Głównie dlatego, że pracownikowi wypłaca się za przepracowane godziny. Minimalna stawka godzinowa w Polsce od lipca 2023 wyniesie 23,50 zł brutto.
Koszt zatrudnienia na umowie zlecenia będzie się różnił w zależności od tego:
- czy umowa ta jest jedynym źródłem utrzymania
- czy pracownik jest studentem w wieku do 26 lat
| Umowa zlecenie jako jedyne źródło utrzymania | koszty pokrywane przez pracownika identyczne jak przy umowie o pracy + pracodawca opłaca składki do ZUS |
| Osoba dod. jest zatrudniona w innych zakładach pracy | wynagrodzenie brutto (czyli koszty na składki społeczne pokrywane przez pracownika) |
| Student w wieku do 26 lat | wynagrodzenie brutto |
Kiedy należy się odprawa dla pracownika? – Najnowsze informacje od europa.jobs
Koszt zatrudnienia pracownika przy umowie o dzieło
Jak wspomniano na początku, przy zatrudnieniu na umowie o dzieło nie są odprowadzane żadne składki do ZUS. Więc jedynie co może być potrącone z wypłaty – to podatek dochodowy. Aktualnie obowiązują 2 progi procentowe:
- 12% – roczny przychód nie może przekraczać 120 000 zł
- 32% – dochody powyżej kwoty wspomnianej wyżej
- Kwota wolna od podatku wynosi 30 000 zł
Ważne! Od 1.01.2021 pracodawca ma obowiązek zgłaszać do ZUS wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o dzieło. Termin zgłoszenia – maksymalnie 7 dni po zawarciu umowy o dzieło.
Rekrutacja jeszcze nigdy nie była tak szybka i skuteczna!
