Sztuczną inteligencję można śmiało mianować rewolucją ostatnich kilku lat. Wszystko zaczęło się od dyskusji w kręgach naukowo-informatycznych, a obecnie dosłownie każdy czerpie korzyści z rozwiązań AI. Jak zmieniła się sytuacja na rynku pracy w dobie AI? Dalej szczegółowo zapoznamy się z tematem AI w rekrutacji.
Rozwiązania technologiczne od lat towarzyszą branży rekrutacyjnej. Boty, wirtualny asystent/rekruter, system proponowanych kandydatów – wszystkie te narzędzia powiązane są ze sztuczną inteligencją.
Wraz z pojawieniem się m.in. Chat GPT, zakres możliwości AI poszerzył się kilkukrotnie. W tym momencie spora część firm zastanawia się nad wdrożeniem oraz adaptacją rozwiązań AI, które w znacznym stopniu ułatwią poszczególne procesy. Z drugiej strony, podobne zmiany wywołują niepokój oraz obawy przed tym, że AI będzie w stanie całkowicie zastąpić pracownika.
Sztuczna inteligencja jest dopiero na etapie rozwoju i udoskonalania, dlatego póki co ciężko stwierdzić czy AI będzie w stanie całkowicie zastąpić pracę człowieka. Jest to na pewno kolejny krok ku usprawnieniu pracy m.in. w branży rekrutacyjnej.
Regulamin pracy zdalnej – co należy w nim zawrzeć?
Jak wykorzystać AI w rekrutacji?
Dalej zobaczymy na konkretnych przykładach jak AI usprawnia procesy w rekrutacji:
| AI w rekrutacji | Krótki opis |
| Przeglądanie oraz selekcja CV | wyszukiwanie dopasowanych kandydatów spośród pasywnych użytkowników portali pracy (osoby, które przeglądają oferty, ale nie aplikują) oraz selekcja już otrzymanych aplikacji |
| Wstępna rozmowa rekrutacyjna np. przez chatbota | kolejny etap selekcji, który sprawi, że na realną rozmowę rekrutacyjną trafią idealnie dopasowani kandydaci |
| Ocena/Weryfikacja kandydata według wskazanych kryteriów | AI jest w stanie ocenić czy posiadane kwalifikacje/umiejętności kandydata nadają się do aplikowanego stanowiska |
| Jednoczesne tworzenie baz danych na potrzeby kilka różnych rekrutacji | przetwarzanie ogromnej ilości informacji pozwala na tworzenie kilku baz danych jednocześnie |
| Analiza ścieżki kariery potencjalnego kandydata | Na podstawie dostępnych danych AI jest w stanie przewidzieć jak potoczy się kariera kandydata w najbliższych latach |
| Analiza słów kluczowych w ogłoszeniach o pracę | AI jest w stanie przeanalizować/porównać wszystkie dostępne oferty pracy na różnych portalach i na tej podstawie wytypować najpopularniejsze słowa kluczowe |
| Dopasowanie treści oferty pod konkretnego kandydata | Analiza trendów oraz zachowania użytkowników (w tym potencjalnych kandydatów), a następnie stworzenie oferty, która bazuje na pozyskanych wcześniej danych |
Zalety i wady AI w rekrutacji
Jak już można zauważyć, zakres pracy sztucznej inteligencji przekracza możliwości człowieka, zwłaszcza jeżeli mówimy o analizie czy obróbce ogromnej ilości danych. Bez wątpienia, jest to główną zaletą AI w rekrutacji. Dzięki natychmiastowym obliczeniom, AI jest w stanie dostarczyć rekruterom wyselekcjonowane CV oraz pomocne informacje w zakresie dopasowania się do aktualnych trendów na rynku pracy. Oprócz tego, do zalet warto zaliczyć:
- oszczędność czasu (zarówno dla pracownika, jak i dla całego procesu rekrutacji)
- priorytetyzacja zadań (pracownik może skupić się na bardziej skomplikowanych zleceniach)
- usprawnienie procesów rekrutacyjnych
- eliminacja błędów poznawczych
Ale! Nie zabraknie również wad wykorzystania AI w rekrutacji:
- brak kontekstu (sztuczna inteligencja nie jest w stanie doskonale wyłapać kontekstu wypowiedzi czy opisu stanowiska, zwłaszcza, że często używa się skrótów myślowych, abrewiatur czy synonimów).
- ochrona danych osobowych (nie ma 100% gwarancji, że dane które przetwarza AI, zwłaszcza dane osobowe kandydatów, są właściwie przechowywane i nie są wykorzystywane przeciwko nim).
- zmniejszenie miejsc pracy (istnieje ryzyko, że AI będzie w stanie zastąpić niektóre stanowiska, szczególnie niższego szczebla).
- brak odpowiednich umiejętności w zakresie obsługi AI (oferta szkoleniowa w zakresie AI dopiero się tworzy).
Niewątpliwie, AI może znacznie usprawnić i przyspieszyć poszczególne etapy rekrutacji. Chociaż, jak można zauważyć, istnieje również szereg zagrożeń o których warto pamiętać.
Wdrożenie wcześniej wspomnianych rozwiązań jest tylko kwestią czasu. Jednak warto być świadomym tego, że sztuczna inteligencja nie jest w stanie w 100% zastąpić pracę człowieka, jej podstawowym celem jest wsparcie na poszczególnych etapach rekrutacji.
Znajdź idealnie dopasowanego kandydata już dziś!
