Zbliża się okres prac sezonowych a Holandia zdaje się być jedną z najpopularniejszych destynacji wśród pracowników tymczasowych. Praca w szklarniach, przy tulipanach czy w ogrodnictwie – to tylko mała część ofert pracy w Holandii. Jak naprawdę wygląda praca sezonowa w Holandii? Szczegóły w artykule.
Ze względu na zniesienie obostrzeń covidowych w poszczególnych krajach Europy oraz całego świata, wjazd do kraju tulipanów jest możliwy bez wszelkich dodatkowych dokumentów czy zaświadczeń. Jedynie w przypadku podróży samolotem niezbędnym jest wypełnienie tzw. formularza zdrowotnego.
Praca sezonowa w Holandii – współpraca z agencjami pracy
Wyjazd do pracy sezonowej najczęściej odbywa się poprzez agencje pracy. Jest to najszybsza i najkorzystniejsza opcja (agencje nadzorują cały proces rekrutacji/podróży do miejsca pracy).
Ale! Trzeba uważać, by nie trafić w pułapkę agencji pracy, która ma na celu nas oszukać. Niestety akurat w okresie prac sezonowych, lista podobnych agencji dynamicznie się poszerza.
Co robić, by nie dać się oszukać?
- Sprawdzić dane agencji (NIP/KRAZ/KRS itd.)
- Szczegółowo zapoznać się z umową przed jej podpisaniem (zwrócić uwagę na tekst drobną czcionką)
Ważne! Umowa musi być sporządzona w języku, którym posługuje się pracownik (w przypadku zatrudnienia za granicą tworzy się kilka egzemplarzy)
- Nie wyjeżdżać do pracy bez wcześniej podpisanej umowy
- Nie oddawać oryginałów dokumentów
- Sprawdzić datę wypłaty wynagrodzenia (czy jest uwzględniona)
Więcej na temat agencji pracy w Holandii w naszym poprzednim artykule
Minimalne stawki w Holandii 2022
Pod względem stawek minimalnych, Holandia odróżnia się na tle innych krajów europejskich. Głównie dlatego, że w tym kraju obowiązuje tzw. wiekówka. Czyli im starsza jest osoba, tym więcej może zarabiać. Kwota minimalnych stawek w Holandii zmienia się 2 razy w roku: w styczniu i lipcu. Oto minimalne stawki, które obowiązują od 1.01.2022:
| Wiek pracownika | Minimalna stawka miesięczna | Minimalna stawka tygodniowa | Minimalna stawka dzienna |
| 21 lat i więcej | € 1.725,00 | € 398,10 | € 79,62 |
| 20 lat | € 1.380,00 | € 318,50 | € 63,70 |
| 19 lat | € 1.035,00 | € 238,85 | € 47,77 |
| 18 lat | € 862,50 | € 199,05 | € 39,81 |
| 17 lat | € 681,40 | € 157,25 | € 31,45 |
| 16 lat | € 595,15 | € 137,35 | € 27,47 |
| 15 lat | € 517,50 | € 119,45 | € 23,89 |
Na co warto zwrócić uwagę decydując się na pracę sezonową w Holandii?
Przede wszystkim warto zwrócić uwagę na agencję pracę, z którą postanowiliśmy wyjechać do pracy. Jeżeli nie jesteś do końca przekonany/a co do współpracy z agencją, polecamy sprawdzić oferty pracy na europa.jobs, gdzie dość często pojawiają się oferty bezpośrednio od holenderskich pracodawców.
Kolejną decyzją nad którą warto się zastanowić to wybór branży/pracy sezonowej w Holandii. W okresie sezonowym można liczyć na zatrudnienie w następujących branżach:
- ogrodnictwo
- szklarnie
- sadzenie/uprawa/zbiór kwiatów (najczęściej tulipanów)
- rolnictwo
- kompletacja zamówień (sprawdź czym zajmuje się komisjoner)
- zbiór owoców/warzyw
- hotelarstwo
Praca sezonowa a praca na wakacje w Holandii – czym się to różni?
Różnica między pracą sezonową a wakacyjną jest minimalna. Są to prace na krótki okres czasu (najczęściej latem), we wcześniej wspomnianych sektorach.
Na co warto zwrócić uwagę?
- Praca wakacyjna najczęściej odnosi się do studentów. Pracodawca chce zatrudniać młode osoby na maksymalnie 2 lub 3 miesiące.
- Idąc dalej, agencja (pracodawca) może ustalić górne limity zarobkowe (czyli wiekówka). Warto o to dopytać zanim wyjedziemy bezpośrednio do pracy.
- Warunki pracy (więcej o tym w dalszej części artykułu) przy pracy wakacyjnej mogą nieco różnić się od pracy sezonowej. Chociaż nie ma odgórnych wytycznych, wszystko zależy bezpośrednio od decyzji pracodawcy.
Warunki pracy sezonowej w Holandii
Warunki pracy sezonowej w Holandii wyglądają całkiem przyzwoicie. Przede wszystkim, wymagania odnośnie zatrudnienia do pracy sezonowej są minimalne. Pojawia się sporo ofert bez:
Dosyć często praktykowane jest zatrudnienie z darmowym (częściowo płatnym) zakwaterowaniem czy wyżywieniem. Wtedy osoba, która po raz pierwszy wyjeżdża do pracy za granicę, nie musi przejmować się dodatkowymi formalnościami.
Ponadto, najczęściej mówimy o zakwaterowaniu bezpośrednio w miejscu pracy (albo obok). W przeciwnym przypadku pracodawca oferuje transport do miejsca pracy.
Co ciekawe! Akurat w przypadku prac sezonowych bez problemu znajdzie się praca dla większych grup czy par.
Ze względu na wymagające warunki pracy (na otwartym powietrzu, przy wysokich temperaturach) pracodawca ma obowiązek zapewnienia m.in.:
- dłuższych przerw
- dodatkowych dni wolnych
- wody do picia
Jak wygląda przykładowa zmiana przy pracy sezonowej?
- Wczesna pobudka (zmiany najczęściej zaczynają się o 5-6 nad ranem)
- Transport do miejsca pracy
- Pierwsza przerwa (ew. śniadanie) ok. godziny 9
- Obiad (11-12)
- Kolejne przerwy (średnio 10-15 minut)
- Powrót do domu ok godziny 14-16
Praca sezonowa dla par w Holandii – jak wygląda?
W przypadku prac sezonowych nie da się nie wspomnieć o możliwości wspólnego wyjazdu. W sezonie kilkukrotnie zapotrzebowanie na pracowników rośnie. Właśnie dlatego pracodawcy decydują się na zatrudnienie par czy większych grup.
Warunki pracy w przypadku zatrudnienia pary praktycznie niczym się nie różnią od zwykłego zatrudnienia. Natomiast bezpośrednio przed wyjazdem warto dopytać się o następujące szczegóły:
- Czy oferta pracy dotyczy wspólnego stanowiska dla pary?
- Czy w harmonogramie pracy zostaną uwzględnione wspólne dni wolne (ew. godziny)?
- Jak wygląda zakwaterowanie dla par?
- Co w przypadku zwolnienia partnera?
Zarobki przy pracach sezonowych w Holandii
Poniżej przedstawiamy przykładowe zarobki przy pracach sezonowych w Holandii:
| Zawód/branża | Przykładowe zarobki brutto |
| Komisjoner | 11-12 EUR |
| Pracownik produkcji | 11-12 EUR |
| Uprawa kwiatów | 10,5-11,5 EUR |
| Pracownik szklarni | 11-13 EUR |
| Pracownik hotelowy | 10,5-11,5 EUR |
| Kucharz | 10-11 EUR |
Zatrudnienie w Holandii – niezbędne linki
- Zakład ubezpieczeń społecznych w Holandii (UWV)
- Urząd pracy w Holandii (UWV WERKbedrijf)
- Niderlandzki Związek Agencji Pracy Tymczasowej (ABU)
- Stowarzyszenie Przestrzegania Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Tymczasowych (CAO voor Uitzendkrachten)
