Mija kolejny rok od wybuchu pandemii Covid-19. Ogólnoświatowy program szczepień, paszporty covidowe oraz nowe zasady pracy – to wszystko tworzy nową rzeczywistość. Jak na tym tle wyglądają obowiązki pracodawców? Więcej na temat szczepienia przeciw Covid-19 a zatrudnienia w zakładzie pracy dalej w artykule.
Z pewnością możemy przyznać, że każde państwo na swój sposób poradziło sobie w walce z pandemią. Wewnętrzne granice Unii Europejskiej są w większości otwarte, chociaż nadal obowiązują niektóre ograniczenia, jak np:
- wjazd tylko dla osób zaszczepionych
- wjazd z negatywnym testem PCR
- odbycie kwarantanny
Mimo tego, zagraniczny rynek pracy wciąż potrzebuje pracowników. Dowodem na to są liczne oferty pracy opublikowane na europa.jobs, ale i zniesienie niektórych obostrzeń dla pracowników zagranicznych.
Czy można wyjechać do pracy za granicę bez szczepienia? Odpowiedź znajdziesz w naszym poprzednim artykule.
Sytuacja na rynku pracy w Polsce również uległa zmianie. Większość przedsiębiorstw wróciła do normalnego trybu funkcjonowania. W zależności od branży obowiązują nowe zasady pracy:
- obowiązek noszenia maseczek
- dezynfekcja rąk i miejsca pracy
- dystans społeczny
- szczepienie?
Od kilku miesięcy mówi się o kolejnej fali pandemii koronawirusa. W związku z tym, część pracodawców zasugerowała, żeby kolejne możliwe obostrzenia dotyczyły wyłącznie osób niezaszczepionych.
Co więcej, pracodawcy chcą wiedzieć o szczepieniach pracowników (ponad 80%, jak wynika z sierpniowego badania CBM Indicator).
W niniejszym artykule dowiesz się, czy doszło już do oficjalnych rozporządzeń ze strony resortu zdrowia w tej sprawie.
Szczepienie w zakładach pracy
Po rozpoczęciu narodowego programu szczepień, pracodawcom umożliwiono przeprowadzenie szczepień bezpośrednio w zakładach pracy (zwłaszcza jeżeli mówimy o dużych zakładach). Co więcej, pracownicy mają możliwość zgłaszania członków rodziny do zaszczepienia się bezpośrednio w ich miejscu pracy.
Instrukcja postępowania dla pracodawcy w celu organizacji szczepień w zakładzie pracy.
- Nawiązać współpracę z punktem szczepień (podmiot wykonujący leczniczą działalność)
- Wypełnić formularz zgłoszeniowy podając dane firmy oraz liczbę chętnych do zaszczepienia się
- Po wysłaniu formularza, należy czekać na odpowiedź od punktu szczepień (czas oczekiwania zależy od liczby chętnych oraz dostępności szczepionek).
- Wybrać datę szczepienia (odpowiednio zabezpieczyć zakład pracy w dniu szczepienia).
Ważne! Liczba zgłoszonych osób musi wynosić min. 300. Nie ma możliwości wyboru dowolnej szczepionki, wszystko zależy od dostępności w wybranym punkcie szczepień.
Bezpośrednio po szczepieniu, pracodawca może, ale nie jest zobowiązany, do wysłania pracownika na urlop. Istotną kwestią jest samopoczucie pracownika.
Szczepienie przeciw Covid-19 a zatrudnienie w zakładzie pracy
Jak już wspomniano na początku, pojawiają się głosy pracodawców, którzy chcieliby zyskać większą kontrolę nad szczepieniami pracowników. Podkreślamy, że w dalszym ciągu szczepienia są dobrowolne.
W projekcie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych ze zwalczaniem Covid-19, zasugerowano, żeby pracodawca uzyskał dostęp do bazy danych o szczepieniach pracowników. Ułatwi to weryfikację oraz dalsze decyzje związane np. z zatrudnieniem nowego pracownika.
Jeżeli mówimy o dotychczasowych pracownikach, to oprócz weryfikacji, planowane są delegacje albo przymusowy bezpłatny urlop dla pracownika. W przypadku delegacji, mówi się o delegowaniu:
- do innego zakładu
- do innego działu
- nowych obowiązków.
Natomiast przymusowy urlop miałby prawo bytu wyłącznie w sytuacji bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia współpracowników (czyli np. pozytywny test na Covid-19)
Prawdopodobnie w większych przedsiębiorstwach jednym z etapów rekrutacji będzie weryfikacja czy dana osoba jest zaszczepiona (z negatywnym testem czy ozdrowieniec). Możemy tylko domyślać się, iż brak szczepienia znacznie zmniejszy szansę na znalezienie zatrudnienia.
Przedsiębiorcy są poniekąd zmuszeni do tak radykalnych decyzji, gdyż w czasie pandemii najbardziej ucierpiała gospodarka. Dlatego też, bezpieczeństwo staje się priorytetem dla pracodawcy.
Czy można zwolnić pracownika za brak szczepienia?
Póki co odpowiedź jest brzmi – nie. Pracodawca na mocy prawa nie posiada uprawnień do zwolnienia pracownika, wskazując brak szczepienia jako powód. Jednak stale podkreślamy, że sytuacja w kraju jest dynamiczna i wyżej wspomniany projekt ustawy, zwiększy wachlarz możliwości pracodawcy.
W dalszym ciągu nie możemy mówić o zwolnieniu, ale np. o delegowaniu obowiązków czy o przymusowym bezpłatnym urlopie – już tak. Pracodawcy zależy na utrzymaniu maksymalnego bezpieczeństwa w zakładzie pracy.
Co może zrobić pracodawca w czasie panującej pandemii?
- Zachęcać do szczepienia
- Organizować szczepienia bezpośrednio w zakładzie pracy
- Przeprowadzać akcje edukacyjne na temat pandemii oraz bezpieczeństwa w pracy
- Nakazać noszenie maseczek oraz regularną dezynfekcje
W każdym razie, należy podchodzić ze zrozumieniem zarówno do pracodawcy, jak i do pracownika. Każdemu zależy na owocnej współpracy, która w efekcie przynosi dochód dla pracodawcy oraz wynagrodzenie dla pracownika. Niestety, pandemia koronawirusa i wszelkie za tym idące skutki wprowadziły własne reguły gry. Jedyne co możemy zrobić to dostosować się do życia w nowej rzeczywistości.
Odkryj świat niebanalnej rekrutacji razem z europa.jobs!
