Zawsze powtarza się, aby zachować balans między życiem prywatnym a zawodowym. Wobec tego, warto zastanowić się czy regulacje Kodeksu pracy pozwalają na wyważenie tych dwóch sfer. W pracy chcemy dawać z siebie 100%, jednak niekiedy dochodzi do sytuacji, w których to zdrowie naszych bliskich stawiamy na pierwszym miejscu. Czym jest urlop opiekuńczy? Od kiedy wchodzi w życie oraz komu będzie przysługiwał? Na te, oraz inne pytania odpowiadamy w dalszej części artykułu.
Urlop opiekuńczy – zmiany w Kodeksie pracy na rok 2022
W 2022 roku do Kodeksu pracy zostanie dodany nowy urlop – urlop opiekuńczy. Zgodnie z ustaleniami, każdy pracownik będzie mógł skorzystać z 5 dni urlopowych, które przeznaczy na opiekę nad bliską osobą, tj. członkiem rodziny lub domownikiem zamieszkującym w tym samym gospodarstwie domowym. Kodeks pracy wychodzi więc naprzeciw osobom, które potrzebują zrezygnować chwilowo z wykonywania obowiązków zawodowych na rzecz udzielenia pomocy bliskiej osobie w ciężkim stanie chorobowym.
Kodeks pracy określa również, których członków rodziny możemy wesprzeć w ramach urlopu opiekuńczego. Wskazuje wyłącznie:
- syna
- córkę
- matkę
- ojca
- małżonka
Czyli najbliższą rodzinę/domowników.
Ile wynosi składka zdrowotna dla pracownika? – aktualne informacje
Najważniejsze informacje o urlopie opiekuńczym
Po pierwsze, z urlopu opiekuńczego będzie można skorzystać już od sierpnia 2022 roku.
Maksymalna liczba dni, którą pracownik może poświęcić na opiekę nad członkiem rodziny wynosi 5 dni, które rozliczane będą zgodnie z rozkładem czasu pracy.
Ważne! Urlop opiekuńczy jest bezpłatny. Pracownik decydujący się na urlop opiekuńczy musi liczyć się z tym, że nie dostanie wynagrodzenia za dni spędzone na udzielaniu pomocy swoim bliskim. Pocieszający jest jednak fakt, że czas spędzony na urlopie opiekuńczym będzie brany pod uwagę przy obliczaniu okresu zatrudnienia.
Jak złożyć wniosek o urlop opiekuńczy?
Wniosek o urlop opiekuńczy można złożyć w formie elektronicznej lub papierowej, 3 dni przed planowanym urlopem.
Poniżej wypisaliśmy elementy, które powinien zawierać wniosek o urlop opiekuńczy:
- dane osobowe (imię i nazwisko) członka rodziny, który potrzebuje opieki lub wsparcia ze względów medycznych
- przyczynę konieczności zapewnienia opieki członkowi rodziny przez pracownika
- sprecyzowany stopień pokrewieństwa członka rodziny z pracownikiem, bądź adres zamieszkania (w przypadku, gdy osoba potrzebująca opieki nie jest spokrewniona z pracownikiem)
Ważne! Przy korzystaniu z urlopu opiekuńczego obowiązują jednocześnie następujące przepisy prawne: ochrona stosunku pracy (art. 177 § 1, § 11 i § 41 KP), powrót do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem (art. 1832 KP), elastyczna organizacja pracy (art. 1881 KP).
Dlaczego wprowadzono urlop opiekuńczy?
Ten nowy przepis w polskim Kodeksie pracy jest zgodny z Dyrektywami UE. Unia Europejska uznała bowiem, że umożliwienie wzięcia urlopu opiekuńczego jest koniecznością z uwagi na starzejące się społeczeństwo oraz niewystarczającą ilość osób do udzielania pomocy okołomedycznej. Ponadto, UE podpowiada krajom członkowskim, aby dopisać do listy członków rodziny, którymi można się zaopiekować będąc na urlopie opiekuńczym dziadków i rodzeństwo.
Zacznij rekrutację razem z europa.jobs!
