Od lat kobiety walczą o równość praktycznie w każdym aspekcie życia społecznego. Rynek pracy nie jest wyjątkiem. Kobiety na rynku pracy – jak wygląda sytuacja w Polsce? Kobiety stanowią około 52% polskiego społeczeństwa. Szczerze mówiąc, dominacja kobiet kończy się na tej statystyce. Jedynie 42% kobiet pozostają aktywnymi uczestnikami na rynku pracy.
Stereotyp o kobiecie – matce, której głównym celem w życiu jest wychowanie dziecka i utrzymanie domu mocno zakorzenił się w głowach polskich obywateli. W XXI wieku kobiety w dalszym ciągu pozostają w tyle, jeśli chodzi o szybkość znalezienia pracy.
Mało tego, powszechna popularyzacja urlopu macierzyńskiego (a nie np. tacierzyńskiego czy rodzinnego) dodatkowo komplikuje powrót kobiety na rynek pracy.
O Gender Pay Gap w Polsce i na świecie przeczytasz w naszym poprzednim artykule.
Kobiety na rynku pracy – o tzw. “kobiecych” i “męskich” zawodach
Mężczyźni dominują w zawodach, gdzie potrzebna jest siła fizyczna. Oprócz tego tzw. męskim zawodom m.in. przypisuje się takie cechy:
- wytrwałość
- chłodna głowa
- rozsądek
Wyżej wspomniane cechy automatycznie kojarzą się z mężczyzną, co dodatkowo zmniejsza szansę kobiety na zatrudnienie w tych zawodach. W branży budowlanej, transporcie czy logistyce (praca na magazynie) prędzej spotkamy mężczyzn niż kobiety.
Ale! Problem tkwi nieco głębiej. Procent zatrudnienia mężczyzn na stanowiskach wyższego szczebla (czyli np. menedżer czy dyrektor) jest o wiele wyższy w porównaniu do kobiet (37% do 29%).
Według najnowszego raportu BIGRAM oraz THINKTANK (listopad-grudzień 2021 rok) główną przeszkodą w zatrudnieniu kobiet na wyższe stanowiska są szkodliwe stereotypy (74% odpowiedzi).
Wyodrębniono także:
- toksyczną kulturę w miejscach pracy – 57%
- brak inicjatyw promujących równy podział obowiązków domowych – 52% (np. urlop tacierzyński). Więcej o urlopie ojcowskim w naszym poprzednim artykule.
- wykluczające warunki pracy w firmie – 37%
Gdzie zatrudniają kobiety?
Najczęściej kobiety można spotkać na poniższych stanowiskach:
- Sekretarka
- Dietetyczka
- Nauczycielka
- Pielęgniarka
- Kosmetyczka
- Stewardessa
Jak można zauważyć, kobiety dominują w branżach administracyjnych, kosmetycznych oraz edukacyjnych. Czyli w obszarach, gdzie dominuje komunikatywność oraz w dużym stopniu empatia.
Ale! Z roku na rok możemy zauważyć zmianę dotychczasowego trendu, w którym rola kobiety w biznesie nabywa coraz większego znaczenia. Ponad 83% respondentów wyżej wspomnianego badania uznało, iż rola kobiet w biznesie wzrasta.
Urlop macierzyński w Polsce i innych krajach Europy – czym się różni?
Czego pragną kobiety?
Niestety od lat mówi się o tym, że kobiety w dalszym ciągu muszą walczyć o:
- możliwość rozwoju w firmie
- zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym
- dostęp do szkoleń branżowych
- elastyczny grafik
- żłobki albo pokoje zabaw bezpośrednio w biurze
No i chyba rzecz najważniejsza, o którą kobiety walczą od lat – gwarancja równych zarobków kobiet i mężczyzn.
Jakie są zawody przyszłości? Sprawdź listę opłacalnych zawodów
Pragniemy podkreślić, iż sytuacja zmienia się ku lepszemu, ale póki co powyższe rozwiązania wciąż pozostają wyjątkiem, a nie regułą. Dowodem tego są już wspomniane wcześniej badania pt. Rosnąca siła kobiety – kobiety na rynku pracy, gdzie na pytanie Czy ze względu na konieczność wykonywania obowiązków domowych musiała Pani zrezygnować z jakichś możliwości rozwoju zawodowego padły następujące odpowiedzi:
- doszkalanie się (czytania książek/czasopism) – 25%
- dodatkowe szkolenia – 23%
- spotkania ze współpracownikami – 21%
- udział w konferencjach – 17%
Ponadto poniżej można zobaczyć, w jakim stopniu obowiązki domowe ograniczają życie zawodowe kobiet oraz mężczyzn:
| Przykładowa sytuacja | K | M |
| Muszę zwalniać się z pracy, gdy moje dziecko jest chore | 21% | 10% |
| Nie mogę pracować na pełen etat | 8% | 4% |
| Mogę pracować tylko w określonych godzinach | 16% | 8% |
| Muszę mieć możliwość pracy zdalnej | 22% | 12% |
Jesteśmy przekonani, że kobiety potrafią odnaleźć się dosłownie w każdej branży!
