Jakie są zawody przyszłości? Sprawdź listę opłacalnych zawodów

2021-11-29 - By Iwa

W związku z zawrotnym tempem zmian na rynku pracy, warto zastanowić się, gdzie będziemy pracować za 10 lat i czy nasz obecny zawód wciąż będzie potrzebny. Jakie są zawody przyszłości? Sprawdź listę.

Ostatnie 2 lata zrewolucjonizowały obraz dzisiejszego świata. Powiedzenie już nigdy nie będzie jak kiedyś stało się hasłem przewodnim naszych czasów. Głównym powodem ku temu jest pandemia koronawirusa oraz idące za tym skutki. Chociaż do ekspansji technologicznej/gospodarczej doszłoby zarówno i bez pandemii. W pewnym sensie zaistniały problem tylko przyspieszył niektóre procesy.

Współczesne trendy na rynku pracy

Patrząc na współczesne trendy na rynku pracy, śmiało możemy powiedzieć, że w ciągu 10-20 lat dojdzie do maksymalnej cyfryzacji pracy. Zdecydowana większość rekrutacji już jest prowadzona online (jak przygotować się do zdalnej rekrutacji?), pojawiają się szkolenia manualne, które można wykonać przez specjalne oprogramowania komputerowe.

Praca zdalna nie kojarzy już wyłącznie z zawodem informatyka czy grafika komputerowego. Przeczytaj o tym, jak zmotywować się do pracy zdalnej.

Ponadto, doszło do transformacji wewnętrznej organizacji pracy. Tzw. calle przez Zoom czy Google Meet, konwersacje w zamkniętych grupach w sieciach społecznościowych są na porządku dziennym. Część osób przestaje nadążać za tym światem – jest to głównie problem starzejącego się społeczeństwa.

A co będzie dalej?

W najnowszym raporcie pt.: Kompetencje, jakich nie było przygotowanym przez Mazowiecki urząd pracy, autorzy odpowiadają na pytania związane z zawodami przyszłości. W dalszej części artykułu przywołane zostaną niektóre dane i wnioski z tego raportu.

Szukasz pracy na już?

Przeglądaj najnowsze oferty pracy na europa.jobs

Branże przyszłości w Polsce i na świecie – co zmieni się?

Jak już wspomniano wyżej, ekspansja technologiczna już trwa, a poszczególne sektory gospodarki dopasowują się do współczesnych wymagań. Przekształcanie się rynku zatrudnienia dzieje się na naszych oczach. Oprócz nowoczesnych form zatrudnienia warto wspomnieć m.in o:

Robotyzacji przedsiębiorstw – coraz więcej prac manualnych zamieni się w oprogramowanie komputerowe. Eksperci twierdzą, że w ciągu najbliższych 20 lat ponad 15% zawodów związanych z pracą manualną całkowicie zniknie (człowiek zostanie zastąpiony maszyną).
Transformacji biznesu pod kątem ekologicznym – zmiany klimatyczne przyczynią się do zmian niemal w każdym większym i mniejszym przedsiębiorstwie. Autorzy wyżej wspomnianych raportów prognozują nawet kryzys gospodarczy na czas dostosowania się do nowych zasad ekologicznych.
Sztucznej inteligencji – niestety przewiduje się częściową (a później całkowitą) zamianę pracowników w sferze usług na sztuczną inteligencję. Mówimy m.in o sprzedawcach, fryzjerach czy recepcjonistach.
Branży usług – mimo tego, że część usług zostanie zrobotyzowana, usługi analityczne/marketingowe/biznesowe będą aktywnie się rozwijać.
Polaryzacji pracowników – uważa się, że w ciągu 20 lat zwiększy się popyt na wysoko wykwalifikowanych pracowników, a znacznie spadnie popyt na średnio wykwalifikowanych. Jednak pracodawcy wciąż będą w zapotrzebowaniu na pracowników o niskich kwalifikacjach.

Warto być świadomym tego, iż polaryzacja pracowników przyczyni się do wzrostu konkurencji na rynku pracy.

Co jeszcze zmieni się?

Pracodawca będzie zwracać uwagę nie tylko na doświadczenie, a przede wszystkim na zakres umiejętności potencjalnego pracownika. Już teraz warto rozwijać się w dodatkowych branżach (nawet zupełnie oddalonych od obecnego zawodu). Być może za 10 lat to właśnie te dodatkowe umiejętności staną się czynnikiem decydującym o przyszłym zatrudnieniu.

Uważa się, że wynagrodzenie dla pracownika odejdzie na drugi plan w systemie wartości. Powodem tego prawdopodobnie będzie zjawisko zwane przez badaczy państwem opiekuńczym. Mówiąc w dużym skrócie, aparat władzy zostanie skierowany w stronę ubezpieczenia socjalnego pracowników. Pracownik będzie dostawał od państwa maksymalny pakiet socjalny, żeby w ogóle nie zastanawiać się nad emigracją do innego kraju.

Benefity pracownicze – Na czym zależy pracownikom?

Wraz z rozwojem technologicznym, rozwija się pracownik oraz jego kompetencje. Państwu już dzisiaj zależy na wysoko wykwalifikowanych pracownikach, tylko póki co nie podjęto w tym celu żadnych działań. Z Polski wyjeżdża ponad 2,5 mln rodaków rocznie.

Natomiast w ciągu następnych 20 lat powinno dojść do zmian, które będą zachęcać do pozostania w kraju.

Umiejętności pracownika niezbędne do zawodów przyszłości

Można wnioskować, że zdolności manualne powoli będą tracić na znaczeniu. Ważnym elementem będzie (i zapewne już jest) zdobycie dodatkowych kwalifikacji. Jeżeli pracownik potrafi odnaleźć się w kilku (kilkunastu) różnych obszarach, być może nie będzie musiał się martwić o zatrudnienie za 10-20 lat.

Jakie jeszcze umiejętności należy pielęgnować i rozwijać?

Przedsiębiorczość

Krytyczne myślenie

Umiejętność współpracy

Samorozwój

Zarządzanie czasem

Kreatywność

Wiedza z zakresu IT

Empatia

Wyższe wykształcenie

Mimo tego, że mówimy o wzroście konkurencji na rynku oraz powszechnej automatyzacji, w dalszym ciągu tzw. umiejętności miękkie będą poszukiwane. Komunikacja w zespole nadal pozostaje niezbędnym elementem każdego przedsiębiorstwa. Umiejętność porozumienia się jest sztuką zarządzania, która rozwija się na równi z każdą technologią. I podobnie do technologii, nie każdy za nią nadąża.

Co ciekawe! Metody poszukiwania pracy również zostaną zdominowane przez Internet. Już teraz na rynku pojawia się coraz więcej tzw. platform pracy. W przyszłości podobny sposób poszukiwania pracy będzie czymś zupełnie naturalnym.

Dobrym przykładem jest nasz portal europa.jobs, który łączy pracodawcę i pracownika. Przy tym, fizycznie mogą znajdować się w różnych zakątkach Europy.

Technologia napędza świat!

Zapisz się na Job Alert w darmowej aplikacji europa.jobs i dostawaj powiadomienia o najnowszych ofertach pracy dopasowanych do Twoich preferencji