Obserwując dzisiejszy rynek pracy dostrzegamy, jak wiele zmieniło się od wybuchu pandemii. Był to niewątpliwie trudny okres dla pracodawców, stałych pracowników, a także osób poszukujących nowej pracy. Jednak z upływem czasu dostrzegamy pozytywne skutki pandemii. Przyczyniła się do unowocześnienia oraz usprawnienia trybu pracy w wielu branżach. Zauważamy również, że w przeważającej liczbie ofert pracy publikowanych w 2021 roku, coraz częściej pojawiają się nowoczesne formy zatrudnienia. Należą do nich: praca tymczasowa, outsourcing, B2B oraz projekty interimowe. Na czym polegają nowoczesne formy zatrudnienia oraz kto je wybiera?
Na czym polegają nowoczesne formy zatrudnienia?
Dlaczego mówimy o nowoczesnych formach zatrudnienia? Otóż, owa strategia zatrudniania pozwala nam nieco inaczej spojrzeć na pracownika tymczasowego. W Polsce postrzegamy pracowników tymczasowych jako osoby bez kwalifikacji, które podejmują zatrudnienie najczęściej w branży związanej z pracą fizyczną. Jednak nie dajmy się zwieść stereotypowemu myśleniu.
Okazuje się, że nowoczesne formy zatrudnienia – praca tymczasowa, outsourcing, B2B oraz projekty interimowe – szczególnie sprzyjają pracownikom umysłowym, którzy świadomie je wybierają. Dowodem na to są dane z raportu Hays o nowoczesnych formach zatrudnienia w 2021 roku. Aż 82% osób zatrudnionych tymczasowo zadeklarowało, że taka forma sprawdza się w ich pracy dobrze lub nawet bardzo dobrze.
Zalety nowoczesnych form zatrudnienia
Co więcej, upatruje się wielu zalet nowoczesnych form zatrudnienia przede wszystkim dla firm, np:
- Dzięki nowoczesnym formom zatrudnienia wiele podupadających firm przetrwało w okresie pandemii oraz zachowało ciągłość biznesową.
- Optymalizacja kosztów zatrudnienia pracownika.
- Zwiększenie dostępu do pracowników umysłowych, wykazujących się kompetencjami potrzebnymi do ukończenia projektów.
- Pozytywny wpływ na motywację i zaangażowanie pracowników.
- Elastyczność, która jest potrzebna, by odpowiadać na stale zmieniające się potrzeby firm.
- Zatrudnienie dodatkowych pracowników w sytuacji, gdy wzrasta popyt na usługi i produkty firmy.
- Pozyskanie pracowników, podczas gdy stali pracownicy przebywają na długotrwałym zwolnieniu.
- Alternatywa, gdy nie posiadamy odpowiednich kandydatów do pracy stałej na danym stanowisku.
- Większe możliwości sprawdzenia nowego pracownika, zanim zatrudni się go na stałe (try&hire).
Warto zainteresować się nowymi formami zatrudnienia zarówno jako właściciel firmy, jak i pracownik ze względu na płynące z nich korzyści. Najważniejszą z nich jest elastyczność, która pozwala na dopasowanie się do globalnego rynku pracy.
Zatrudnij pracownika!
Nowoczesne formy zatrudnienia – rodzaje
Przyjrzymy się kilku nowoczesnym formom zatrudnienia i pokrótce wyjaśnimy, o co w nich chodzi. W tabeli poniżej znajdziesz opis tego, czym jest praca tymczasowa, outsourcing, B2B oraz projekty interimowe.
| Nowoczesna forma zatrudnienia | Opis |
| Praca tymczasowa | Zgodnie z ustawą z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych jest to wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy przez okres precyzyjnie wskazany na umowie, jednak nie dłuższy niż 12 miesięcy. Praca tymczasowa może mieć charakter: – tymczasowy – okresowy – doraźny Jest również dozwolona w sytuacji, gdy zatrudnieni pracownicy lub sam pracodawca nie są w stanie wykonać danej pracy w terminie lub nie należy to do ich obowiązków. Praca tymczasowa jest zawierana na umowę na czas określony lub umowę o pracę na czas wykonania określonej pracy. Taka umowa zawierana jest pomiędzy trzema podmiotami – agencją pracy tymczasowej, pracodawcą użytkownikiem oraz pracownikiem tymczasowym. Dowiedz się więcej >> |
| Outsourcing | Termin outsourcing to skrót od trzech angielskich wyrazów: -outside-resource-using, które oznaczają wykorzystywanie źródeł zewnętrznych. Obecnie, przedsiębiorstwa są zobligowane do podejmowania działania na wielu płaszczyznach, innych niż główna domena firmy. Outsourcing polega na przejęciu części obowiązków podmiotu przez inną, wyspecjalizowaną w danej dziedzinie firmę. Może być to np. powierzanie tworzenia wizerunku firmy w social mediach odrębnemu podmiotowi np. firmie brandingowej. Dzięki outsourcingowi firmy budują silną i rozpoznawalną markę. Wielu przedsiębiorców wychodzi z założenia, że lepiej jest czasem oddać się w ręce specjalisty. |
| B2B | B2B, czyli business to business oznacza transakcje między dwoma lub kilkoma niezależnymi podmiotami gospodarczymi. B2B to forma samozatrudnienia. Jest to opcja dla osób prowadzących własną działalność. Pracodawca nie zatrudnia, a staje się klientem osoby z kontraktem B2B. Miejsce oraz czas pracy na kontrakcie B2B nie jest odgórnie narzucone. Niemniej jednak, wszystkie profity płynące z bycia zatrudnionym na umowę o pracę przestają w tym wypadku obowiązywać. Przy takiej formie zatrudnienia rozliczeń dokonuje się poprzez wystawianie faktur. Do tego dochodzą składki na ZUS i US, za które odpowiedzialna jest wyłącznie osoba z kontraktem B2B. |
| Projekty interimowe | Projekty interimowe to praca wykonywana przez niezależnego menedżera (interim managera). Jest to osoba z doświadczeniem zarządczym, wykazująca się często dodatkowymi umiejętnościami z obszaru różnych branż i sektorów. Wiele przedsiębiorstw decyduje się na wprowadzenie osoby z zewnątrz, która przyjrzy się strukturze i funkcjonowaniu firmy. Interim manager proponuje rozwiązania dotyczące: – transformacji firmy – restrukturyzacji firmy – zmiany modelu biznesowego – zwiększenia efektywności – zarządzania kryzysowego – zarządzania strategicznego Projekty interimowe mogą dotyczyć zarządzania całym przedsiębiorstwem lub tylko jego częścią. Interim manager zatrudniany jest zwykle na okres od 6 do 12 miesięcy. Czas pracy oraz obowiązki interim managera będą zależeć od celu sformułowanego na kontrakcie podpisanym przez obydwie strony. |
Kto wybiera nowoczesne formy zatrudnienia?
Ze wspomnianego wcześniej raportu Hays wynika, że nowoczesne formy zatrudnienia wybierane są najczęściej przez osoby młode, dopiero rozpoczynające karierę zawodową. Respondenci wskazują możliwość zdobycia doświadczenia jako główną motywację do pracy w oparciu o nowoczesne formy zatrudnienia. Osoby biorące udział w badaniu zauważają, że tymczasowa praca pozwala na rozwój w danej dziedzinie, zdobycie nowych umiejętności, a także daje szansę na stałe zatrudnienie w przyszłości.
Praca czasowa to również świadomy wybór osób z doświadczeniem menedżerskim oraz eksperckimi kompetencjami. Dzięki nowoczesnym formom zatrudnienia pojawia się okazja do wzięcia udziału w ciekawych projektach, będących odskocznią od pracy wykonywanej na pełen etat. Zdecydowana większość respondentów wspomniała również o atrakcyjnym wynagrodzeniu za dodatkowe projekty.
A Ty, co myślisz na temat nowoczesnych form zatrudnienia?
