Poprzednia część naszego poradnika pracy w Belgii przybliżyła Wam średnie koszty życia w tym kraju. Dziś, chcielibyśmy pokazać Wam przyjemniejszą cześć pracy za granicą. Upragnione i niekiedy długo wyczekiwane, a czasem zupełnie niespodziewane urlopy. Zapraszamy do lektury! Sprawdźcie komu przysługują i po jakim czasie – urlopy w Belgii!
Urlopy w Belgii
Każda osoba, która legalnie pracuje u belgijskiego pracodawcy, ma pełne prawo do płatnego wypoczynku i okolicznościowych okresów wolnych od pracy. Warto wiedzieć jaki wymiar mają okresy urlopów, które przysługują wszystkim pracownikom w kraju piwa i czekolady.
Urlop wypoczynkowy w Belgii
Liczba dni urlopowych jest ustalana przez pracodawcę na podstawie ilości przepracowanych dni w poprzednim roku kalendarzowym. Jeśli okres ten wynosił rok, należy się Wam pełny wymiar urlopu, czyli 24 dni w sześciodniowym tygodniu pracy lub 20 dni w pięciodniowym tygodniu pracy. Oprócz tego, otrzymacie dodatkowo 10 płatnych dni wolnych, przysługujących z tytułu świąt państwowych i kościelnych, zazwyczaj praca w te dni jest zabroniona.
Jeśli w poprzednim roku kalendarzowym Wasz okres pracy wynosił mniej niż 12 miesięcy, urlop będzie obliczony proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Jeśli byliście zatrudnieni u innego pracodawcy w poprzedzającym roku, musicie udowodnić swoje prawo do urlopu, dostarczając odpowiednie zaświadczenie o wykonywanej pracy nowemu pracodawcy.
Wymiar należnego urlopu zależy od długości okresu pracy
| Długość okresu pracy |
6 mies. |
7 mies. |
8 mies. |
9 mies. |
10 mies. |
11 mies. |
12 mies. |
| Wymiar urlopu przy 6-dniowym tygodniu pracy |
12 dni |
14 dni |
16 dni |
18 dni |
20 dni |
22 dni |
24 dni |
Ważne informacje:
- Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wypłacane bezpośrednio przez pracodawcę
- Pracownicy mają prawo do otrzymania urlopu 2-tygodniowego w jednym ciągu między 1 maja a 31 października
- Wszystkie dni urlopowe muszą być wykorzystane przed upływem roku kalendarzowego
- Posiadający dzieci w wieku szkolnym mają pierwszeństwo w uzyskaniu urlopu w trakcie wakacji szkolnych
Urlop macierzyński w Belgii
Urlop macierzyński może rozpocząć się nie wcześniej niż 6 tygodni przed planowaną datą porodu. 7 dni przed spodziewanym terminem porodu przyszła matka jest zobowiązana przerwać pracę powiadamiając o tym oczywiście wcześniej pracodawcę.
Jeśli kobieta nie jest zatrudniona powinna poinformować o swoim stanie miejscowy urząd pracy. Urlop macierzyński trwa w sumie 15, a w przypadku ciąży mnogiej 17 tygodni. Trzeba przyznać, że Polska jest w tym wypadku znacznie bardziej hojna – mamom w naszym kraju przysługuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, który może dowolnie dzielić z ojcem dziecka.
Urlop rodzicielski w Belgii
Z okazji narodzin dziecka w Belgii, każdy tamtejszy pracownik zyskuje prawo do 10 dni urlopu! Można go wybrać w całości lub podzielić na kilka części. Ale należy pamiętać, że są na to jedynie 4 miesiące od dnia narodzin dziecka. Za pierwsze 3 dni nieobecności w pracy otrzymacie pełne wynagrodzenie, ale już za nieobecność podczas 7 kolejnych, nie przysługuje całość stawki, a jedynie dodatek rodzicielski w wysokości 82% utraconego wynagrodzenia.
Urlop wychowawczy
Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom, których dziecko nie skończyło 12 lat. Trwa on wedle wyboru:
- 3 miesiące – nie muszą następować po sobie, ale okres urlopu musi trwać min. 1 miesiąc
- 6 miesięcy – czas pracy zostaje zmniejszony do pół etatu, a okres wypoczynku może być podzielony na 3 okresy po 2 miesiące
- 15 miesięcy – czas pracy zmniejszony do 4/5 etatu
Warunkiem uzyskania urlopu wychowawczego jest przepracowanie u tego samego pracodawcy minimum 1 roku w okresie 15 miesięcy przed złożeniem prośby.
Urlopy opiekuńcze
Belgia jest krajem troskliwym nie tylko jeśli chodzi o zapewnienie odpowiednich warunków pracy, dba też o życie prywatne pracowników. Istnieją tam dwa specjalne formy urlopu: urlop ze względu na opiekę nad ciężko chorym członkiem rodziny oraz urlop ze względu na opiekę nad osobą umierającą.
One również przysługują każdemu legalnie zatrudnionemu pracownikowi, o ten pierwszy należy wystąpić okazując niezbędną dokumentacje medyczną. Urlop ze względu na opiekę nad osobą umierającą jest za to bezsprzecznym prawem pracownika i osoba nie musi czekać na zgodę pracodawcy.
Aby otrzymać prawo do urlopu wypoczynkowego, potrzebna jest praca. Sprawdźcie aktualne oferty pracy w Belgii!
