Jeśli zamierzasz zatrudniać w Hiszpanii, niezbędnym jest zapoznanie się z obowiązującymi procedurami. Jak wygląda zatrudnianie obcokrajowców w Hiszpanii? Przeczytaj nasze porady dla Pracodawców.
Jak wygląda zatrudnianie obcokrajowców w Hiszpanii?
W celu uzyskania wstępnego zezwolenia na pracę dla zagranicznego pracownika, pracodawca musi dostać stosowne zaświadczenie, które potwierdzi fakt, że hiszpański rynek pracy jest w zapotrzebowaniu na tego typu pracowników, a zarazem jest zbyt mały procent chętnych lokalnych kandydatów.
Jednak niektóre osoby są zwolnione z obowiązku posiadania tego dokumentu, np. :
- Małżonek lub dziecko cudzoziemca przebywającego w Hiszpanii z odnowionym zezwoleniem na pracę lub dziecko, które urodziło się w Hiszpanii
- Osoba, która posiada już kolejne zezwolenie na pracę
- Uchodźcy
- Osoba pochodzenia hiszpańskiego
- Pracownicy niezbędni do montażu lub naprawy importowanego sprzętu
- Cudzoziemcy, którzy uzyskali zezwolenie na pobyt czasowy w trybie art. 31 ust. 3 ustawy o cudzoziemcach
- Cudzoziemcy, którzy od czterech lat kalendarzowych posiadają zezwolenie na pracę sezonową
- Obywatele państw, z którymi podpisano w tym celu umowy międzynarodowe
- Obywatele UE
Zatrudnienie obcokrajowców w Hiszpanii – wstępne zezwolenie na pracę
Pierwsze zezwolenie na pobyt czasowy i pracę wydawane jest maksymalnie na rok i może być ograniczone do określonego obszaru geograficznego i sektora działalności.
Wniosek o przedłużenie zezwolenia na pobyt i pracę należy złożyć w ciągu sześćdziesięciu dni przed datą wygaśnięcia ważności zezwolenia. Złożenie wniosku w tym terminie przedłuża ważność poprzedniego zezwolenia na kolejny rok.
Kolejne zezwolenia na pobyt i pracę wydawane są na 2 lata. Po upływie tego okresu istnieje możliwość złożenia wniosku na pobyt stały w Hiszpanii. Wtedy pracownik nie będzie przywiązany do konkretnego miasta/pracodawcy czy zawodu.
Przeprowadzka do Hiszpanii – co musisz wiedzieć?
Zatrudnienie na czas określony w Hiszpanii
- Praca sezonowa – zezwolenie na pracę sezonową jest wydawane na maksymalnie 9 miesięcy w ciągu roku.
- Montaż instalacji przemysłowych lub elektrycznych, budowa infrastruktury, budynków oraz sieci elektroenergetycznych, gazowych, kolejowych i telefonicznych, instalacja i konserwacja urządzeń produkcyjnych – zezwolenie na maksymalnie 1 rok bez możliwości przedłużenia.
- Praktyki zawodowe/szkolenia – maks. 1 rok bez przedłużenia
Zatrudnienie obcokrajowców w Hiszpanii – kto nie potrzebuje zezwolenia na pracę?
- Student hiszpańskiej uczelni (co najmniej 3 lata pobytu)
- Osoby, które otrzymały nagrody specjalne za zasługi zawodowe oraz/lub odkrycia naukowe
- Osoby prowadzące prace badawcze
Więcej informacji na temat zatrudnienia obcokrajowców w Hiszpanii:
- https://www.mptfp.gob.es/portal/delegaciones_gobierno/extranjeria/extranjeria_ddgg.htm
- https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/informacion-para-empresas/profesiones-de-dificil-cobertura/profesiones-mas-demandadas.html
Procedura zatrudnienia pracownika w Hiszpanii – krok po kroku
Jeżeli pierwsza rekrutacja w Hiszpanii dopiero przed Tobą, koniecznie zapoznaj się z procedurą zatrudnienia pracownika – krok po kroku:
- Rejestracja pracowników w systemie ubezpieczeń społecznych
- Rejestracja pracownika w systemie teleinformatycznym Red Directo (system ten umożliwia na bieżąco aktualizować wszelkie dane pracownika, m.in. jeżeli doszło do zmian warunków pracy)
- Zgłoszenie umowy o pracy – w ciągu 10 dni od daty zawarcia umowy, kopię należy przekazać do państwowej służby zatrudnienia (Servicio de Empleo Público Estatal)
- Opłacanie składek zdrowotnych za pracownika (również za pośrednictwem strony Red Directo)
