Ostatni miesiąc stał się wyzwaniem przede wszystkim dla narodu ukraińskiego, ale i dla całego świata. Międzynarodowa wspólnota łączy siły, by udzielić pomocy obywatelom Ukrainy oraz potępić nieusprawiedliwione akty agresji ze strony Rosji. Polska jako kraj sąsiadujący odgrywa kluczową rolę we wsparciu obywateli Ukrainy. Właśnie dlatego warto szczegółowo zapoznać się ze zmianami w polskim prawie, które są odpowiedzią na obecną sytuację. Jak wygląda zatrudnienie Ukraińców w 2022 roku?
Zatrudnienie Ukraińców 2022 a specustawa
W świetle specustawy o pomocy osobom z Ukrainy, uproszczone zostały wszelkie formalności związane z legalizacją pobytu w Polsce. Zmiany dotyczą również zatrudnienia Ukraińców, którzy przyjechali do Polski po 24.02.2022:
- zniesiono obowiązek wystawienia zaproszenia/zezwolenia na pracę
- praca bez dokumentów (wystarczy mieć PESEL)
- przedłużono ważność wiz/kart pobytu
Pamiętaj! Osoby, które przekroczyły polską granicę po 24.02.2022 mogą legalnie przebywać i pracować w Polsce przez okres 18 m-cy. W celu przedłużenia pobytu, warto zastanowić się nad złożeniem wniosku o zezwolenia na pobyt czasowy.
Więcej informacji: Specustawa o pomocy obywatelom Ukrainy – od kiedy obowiązuje?
Zatrudnienie Ukraińców – niezbędne formalności
Jeżeli pracodawca planuje zatrudnić osobę z Ukrainy, jedyną formalnością do załatwienia będzie zgłoszenie tego faktu do odpowiedniego urzędu miasta/gminy (max do 14 dni od dnia zatrudnienia).
Ważne! Pracodawca ma prawo zatrudnić obcokrajowca bez ważnych dokumentów czy numeru PESEL. Natomiast w ciągu pierwszych miesięcy warto wesprzeć pracownika w formalnościach związanych z uzyskaniem numeru PESEL.
Jeżeli obywatel Ukrainy złożył wniosek o nadanie statusu uchodźcy, zatrudnienie takiej osoby będzie możliwe dopiero po otrzymaniu odpowiedniej decyzji.
Praca dla uchodźców z Ukrainy we Francji – mobilizacja francuskich firm
Jak wygląda sytuacja w przypadku zatrudnienia osoby bez obywatelstwa ukraińskiego?
Jeżeli mówimy o osobach uciekających przed wojną, a przy tym nieposiadających obywatelstwa ukraińskiego, wtedy obowiązują powszechne przepisy prawa polskiego.
Czyli,
- obywatele UE (państw EOG) mają dostęp do rynku pracy bez obowiązku uzyskania dodatkowych zezwoleń
- obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii lub Rosji mogą być zatrudnieni na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom. Takowe oświadczenie jest wydawane pracodawcy jeszcze na etapie podjęcia decyzji o zatrudnieniu. Jest ważne przez okres maksymalnie 24 m-cy. Odpowiedni wniosek należy złożyć za pośrednictwem portalu – praca.gov.pl
Ważne! W ciągu 7 dni od dnia zatrudnienia na podstawie wyżej wspomnianego oświadczenia, pracodawca powinien zgłosić ten fakt do powiatowego urzędu pracy.
Zatrudnienie bez nostryfikacji dyplomu – jak wygląda sytuacja?
Specustawa przewiduje również zatrudnienie osób z Ukrainy które mają specjalistyczne kwalifikacje. Do tej pory osoby z ukraińskim dyplomem lekarza, psychologa czy nauczyciela nie byli w stanie podjąć pracy bez uzyskania identycznych kwalifikacji w Polsce (ew. proces nostryfikacji dyplomu).
Po 24.02.2022 zniesiono ten obowiązek. Proces zatrudnienia odbywa się na tych samych zasadach, o których wspomniano wyżej.
