Każdej oficjalnie zatrudnionej osobie w Niemczech przysługuje określona liczba dni urlopu wypoczynkowego każdego roku. Jakie warunki trzeba spełnić, aby dostać płatny urlop w Niemczech, przedstawiamy w tym artykule.
Najnowsze oferty pracy w Niemczech na europa.jobs!
Urlop w Niemczech – ile dni przysługuje
Warunki dotyczące urlopu są regulowane przez federalną ustawę o urlopie (tzw. Bundesurlaubsgesetz). Pracownikowi w ciągu roku przysługuje minimum 24 dni urlopu przy sześciodniowym tygodniu pracy oraz 20 dni, jeżeli tydzień pracy składa się z pięciu dni roboczych. Oprócz tego, osobom niepełnoletnim (16-18 lat) przysługuje ok. 30 dni urlopowych w ciągu roku.
Ważne! Liczba godzin przepracowanych w danym dniu nie wpływa na liczbę dni urlopu. Istotna jest jedynie liczba dni roboczych, które pracownik przepracował.
Stawki minimalne w Niemczech w 2025 roku
Liczba dni urlopu może się różnić w zależności od indywidualnych ustaleń z pracodawcą, a wszelkie warunki muszą być zapisane w umowie o pracę.
Należy pamiętać, że urlop należy wykorzystać w całości do 31 marca roku następnego. W przeciwnym razie, niewykorzystane dni przepadają na zawsze.
Urlop w Niemczech – po jakim czasie?
W Niemczech prawo do pełnej liczby dni urlopowych zazwyczaj przysługuje po 6-miesięcznym okresie próbnym. Istnieje jednak możliwość ubiegania się o urlop już w tym okresie, ponieważ zgodnie z przepisami pracownikowi należy się 1/12 rocznego urlopu za każdy przepracowany miesiąc.
Po wykorzystaniu płatnego urlopu, pracownik może również wystąpić o dni urlopowe bezpłatne, ale decyzja ta jest uzgadniana indywidualnie z pracodawcą.
Wniosek o urlop powinien zostać złożony bezpośrednio do pracodawcy z minimum dwutygodniowym wyprzedzeniem. Ważne jest, że pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu w wybranym terminie.
Powody odmowy mogą obejmować:
- Niezbędną obecność pracownika w danym okresie
- Wcześniejsze wnioski o urlop innych pracowników na ten sam termin
- Trwanie okresu próbnego
Choć to pracownik podejmuje decyzję o wykorzystaniu urlopu, najlepszym rozwiązaniem jest uzgodnienie terminu urlopu z pracodawcą, aby uniknąć problemów.
Emerytura w Niemczech – Ile wynosi i od kiedy przysługuje?
Zwolnienie się z pracy a urlop
Jeżeli pracownik kończy swoją pracę w firmie, niewykorzystany urlop zostaje mu wypłacony, niezależnie od przyczyny zakończenia pracy. Istnieje także opcja przeniesienia niewykorzystanych dni urlopowych do nowego pracodawcy. Aby zapobiec sytuacji, w której dni urlopowe byłyby naliczane dwukrotnie, pracownik otrzymuje stosowne zaświadczenie o pozostałym urlopie.
Choroba a urlop
Czas choroby pracownika nie jest wliczany do okresu urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracownik zachoruje podczas urlopu, powinien udać się do placówki medycznej i uzyskać zwolnienie lekarskie. Dopiero po dostarczeniu zwolnienia pracodawca uznaje urlop za niewykorzystany.
Szukasz pracy w Niemczech?
Sprawdź nasze najnowsze oferty pracy w Niemczech
