Trăim de ceva timp într-o lume ciudată! Comunicăm fără să vorbim, sărbătorim zile importante din viața noastră cu ajutorul emoji-urilor, etc! Pe măsură ce interacțiunile noastre digitale cresc, datele arată că începem să pierdem conexiunea cu lumea reală! Conexiunea umană reală în afaceri joacă un rol important în succesul organizațiilor și al angajaților acestora! Este modul în care se construiește o forță de muncă fericită și productivă! Mai mult, indivizii sunt motivați și sprijiniți să se dezvolte în cariera lor. Pe scurt – afacerile care își păstrează umanitatea sunt cele care ies și vor ieși tot timpul în evidență!
Fluctuația de personal este în continuă creștere, iar acesta poate fi considerat un indiciu că liderii nu mai interacționează bine cu angajații săi! De asemenea, pandemia de COVID 19 a accentuat și mai mult problema interacțiunii umane în viața de zi cu zi, dar și în mediul de afaceri! Deși acum este mai ușor și accesibil să ne bazăm pe interacțiunile virtuale de la locul de muncă, se pune întrebarea – oare am evoluat cu adevărat folosind aceste noi moduri de conectare?
Ce înseamnă conexiunea umană în afaceri?
În prezent, interacționăm destul de mult în sfera digitală! Liderii fiecărei organizații trebuie să înțeleagă că nu trebuie apelat doar la acest tip de interacțiune! Pentru a insufla valoarea conexiunii dintre oameni, trebuie să abordeze vechile tehnici de interacțiune face-to-face!
Este foarte ok să interacționezi prin intermediul digitalului, să trimiți de exemplu un film amuzant sau o glumă, dar credem că totuși este foarte important să reînvățăm să comunicăm cu angajații noștri așa cum făceam nu demult!
De reținut – Conversațiile sunt cea mai bună modalitate de a îmbunătăți conexiunile reale dintre oameni!
Valoarea conversațiilor dintre oameni
Fără îndoială, prezența rețelelor de socializare din viața noastră, au creat și creează anumite tipologii! Unul dintre cele mai evidente obstacole în a face conexiuni umane reale în afaceri astăzi este judecata de sine! Tot mai mulți oameni au început să se întrebe
- „Sunt suficient de bun?”
- „Sunt în stare să fac asta?
Este oare acest fapt o gravă problemă care se adâncește din ce în ce mai mult? Posibil să fie doar o stare de moment, sau cine știe! Oamenii nu se mai oferă voluntari și nu oferă o opinie pentru că se tem că nu vor găsi răspunsul pe care aceștia îl caută! Mai mult, se gândesc din ce în ce mai mult la judecata celorlalți!
De reținut – Nu putem avea conexiuni, relații și culturi rezistente atunci când ne este frică de modul în care ne percep alții
La locul de muncă, este nevoie de a separa întâlnirile online de cele din mediul fizic! Companiile în care echipele nu au lucrat niciodată față – în – față ci doar online, sunt adesea foarte bune doar din acest punct de vedere! Acestea trebuie să depună mai mult efort în jurul conexiunii și să-și structureze conversațiile și întâlnirile din mediul virtual! De exemplu, ei organizează o întâlnire în fiecare luni în care oamenii vorbesc despre ceea ce se întâmplă în viața lor.
Angajați candidați străini? Vedeți ce beneficii pot aduce companiei!
Trebuie să învățăm să ne ascultăm mai mult
Suntem în era conexiunilor rapide și am ajuns încetul cu încetul să ne ascultăm mai puțin sau chiar deloc unul pe celălalt! Oricare ar fi opiniile sau convingerile pe care le avem, trebuie să avem flexibilitatea de a recunoaște și de a asculta punctul de vedere al celorlalți! Este o abilitate importantă pe care trebuie să o punem în practică mult mai des!
Conexiunea umană reală înseamnă a fi capabil să ne ascultăm unii pe ceilalți! Mai mult, este important să avem experiențe care se pot povesti! Chiar dacă nu suntem de acord, este bine să ne exprimăm această părere!
Cum putem îmbunătății conexiunea umană în afaceri?
Oamenii trebuie să fie încurajați să fie plini de compasiune și înțelegere în momentele în care alții se confruntă cu emoții sau au o perioadă dificilă. Este important ca toată lumea să înțeleagă și să respecte faptul că
- toți avem propriile noastre percepții asupra situațiilor în care ne aflăm sau se află cei din jurul nostru
A vedea problemele și provocările ca pe o oportunitate de a îmbunătăți lucrurile pentru viitor este, de asemenea, o modalitate eficientă de a construi conexiuni umane mai puternice la locul de muncă! Acest mod gândire înlătură stresul și presiunile dintr-o situație și le dă celorlalți încredere să contribuie și ei.
De remarcat ar fi faptul că dacă ne temem de lucruri pe care nu le cunoaștem bine – cum ar fi tehnologia pe care o folosim – aceasta poate crea distanță între noi. si ceilalți. Cea mai bună cale de urmat este aceea de a identifica și recunoaște oportunității de a lucra împreună pentru a rezolva problemele. Să nu uităm că atât companiile, cât și angajații au trebuit să se adapteze din mers la noua normalitate, pe care pandemia de Covid o instaurase la un moment dat!
Capacitatea ta de a crea un mediu în care oamenii sunt dispuși să se conecteze și să lucreze împreună este singurul indicator al succesului! Cel mai important – omenii trebuie să simtă că fac parte din „ceva” și acel „ceva” îi leagă pe deplin.
De reținut- utilizarea responsabilă a tehnologiei trebuie să creeze conexiune și nu distanță!
Găsește candidații potriviți, doar prin portalul europa.jobs! Cum?
Consultă oferta noastră de a publică un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.
Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!
Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:
- Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
- Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
- Oferte personalizate
