Cele mai importante drepturi ale angajaților în Germania – toți angajații, indiferent de țara în care își desfășoară activitatea, trebuie să fie familiarizați atât cu drepturile, cât și obligațiile pe care le au la locul de muncă. În 2022, aproximativ 880.000 de cetățeni români lucrau permanent în Germania. Dacă tocmai ai obținut un loc de muncă în Germania sau intenționezi să aplici pentru un job acolo, agenția de recrutare Silverhand îți pune la dispoziție informații esențiale cu privire la drepturile tale ca angajat în această țară.
Cele mai importante drepturi ale angajaților în Germania
Iată câteva dintre cele mai relevante drepturi:
1. Dreptul la concediu anual plătit
În Germania, angajații beneficiază de un concediu anual plătit de 24 de zile lucrătoare. Angajatorul este responsabil de plata acestor zile de concediu. Angajatul are dreptul de a-și lua vacanța în cursul anului sau, în situații excepționale, în anul următor, dar numai în primul trimestru al acestuia. Pentru tinerii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, care lucrează conform unui contract legal, durata concediului de odihnă poate fi extinsă cu 1-2 zile, în funcție de condițiile de muncă și vârstă.
2. Respectarea programului de lucru și dreptul la odihnă
În Germania, durata standard a orelor de lucru pentru un program de lucru de luni până vineri este de aproximativ 40 de ore. Cu toate acestea, există domenii (de exemplu, HoReCa, sănătate, transport) în care se lucrează și în zilele de sâmbătă și duminică. În astfel de cazuri, durata săptămânală a orelor de lucru este reglementată de lege la o medie de 48 de ore, cu o limită maximă de 60 de ore, dar cu compensație sub formă de timp liber în săptămâna următoare.
Legea reglementează, de asemenea, durata maximă a unei zile de muncă. Astfel, o zi de lucru nu poate depăși 10 ore în timpul săptămânii (de luni până vineri) și 8 ore în weekend (sâmbătă-duminică).
Într-o zi de muncă cu durata de 6-9 ore, angajatul are dreptul la o pauză de 30 de minute. În cazul în care angajatul lucrează mai mult de 9 ore, acesta are dreptul la o pauză de 45 de minute. Pauzele pot fi împărțite în pauze mai scurte de 15 minute. După încheierea unei zile de lucru, angajatul trebuie să beneficieze de cel puțin 11 ore de odihnă. Legea prevede, de asemenea, posibilitatea ca anumite categorii de persoane să aibă un program redus de lucru (de exemplu, persoane cu handicap, femei însărcinate).
3. Drepturi ale angajaților – dreptul la concedii pentru evenimente familiale speciale
Conform Legii civile federale și a acordurilor cu angajatorul, fiecare angajat străin are dreptul la un maxim de 5 zile lucrătoare libere în situații familiale speciale (cum ar fi căsătorie, nașterea unui copil, deces în familie etc.). Aceasta este durata maximă pe care angajatorul german o poate oferi.
4. Dreptul la zi liberă
În Germania, angajaților nu le este permis să lucreze în zilele de duminică. Există însă sectoare în care se lucrează în schimburi, inclusiv în weekend (de exemplu, în restaurante, hoteluri, aeroporturi etc.). Aceștia au dreptul la zile libere în săptămâna următoare.
Cu toate acestea, angajatorii care doresc să solicite prezența angajaților în ziua de duminică trebuie să depună o cerere la „Amt für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik” cu cel puțin 4 săptămâni înainte. În această situație, angajatul va avea dreptul la o zi liberă compensatorie în următoarele două săptămâni.
5. Dreptul la securitate împotriva concedierii în masă
În conformitate cu Arbeitsrecht (Legislația muncii), în companiile cu peste 10 angajați se aplică reglementările privind protecția împotriva concedierii colective.
Acestea se aplică și mai multor categorii de personal, precum și
- femeilor gravide
- angajaților aflați în concediu de maternitate/paternitate
- persoanelor cu handicap grav.
Durata perioadei de preaviz este determinată în funcție de durata lucrului angajatului în companie. Atât angajatul, cât și angajatorul au obligația de a o respecta.
6. Drepturi ale angajaților – dreptul la remunerație în caz de incapacitate de muncă din cauza bolii
În situația în care angajatul se confruntă cu probleme de sănătate, angajatorul este obligat să-i plătească salariul integral timp de 6 săptămâni. În cazul în care perioada de boală se prelungește pentru o durată mai lungă, casa de asigurări sociale de sănătate va acorda angajatului 70% din salariu.
Totodată, atunci când angajatul se îmbolnăvește, acesta are responsabilitatea de a anunța angajatorul și de a prezenta o dovadă medicală în termen de 3-4 zile.
7. Dreptul la concedii pentru sărbători publice
În Germania, următoarele zile sunt desemnate drept sărbători publice:
- Neujahr (Anul nou)
- Karfreitag (Vinerea Mare)
- Ostersonntag (Duminica de Paște)
- Ostermontag (Lunea Mare)
- Tag der Arbeit (Ziua Muncii)
- Christi Himmelfahrt (Înălțarea Domnului)
- Pfingstsonntag (Rusaliile)
- Pfingstmontag (Rusaliile)
- Tag der Deutschen Einheit (Ziua Națională)
- 1 Weihnachstag (Crăciun)
- 2 Weihnachstag (Crăciun)
Există anumite sărbători legale care diferă de la un land la celălalt.
