Chiar dacă suntem în plină pandemie, trebuie să ne luăm măsuri de protecție la locul de muncă sau când suntem pe stradă, la cumpărături și în general mai peste tot.
Măsuri generale de protecție
După atâtea luni ne-am obișnuit deja cu masca de protecție. Unii dintre noi nici nu o mai simțim. Avem deja în reflex igienizarea mâinilor ori de câte ori este nevoie. Din kit-ul nostru zilnic nu lipsesc gelul dezinfectant pe baza de alcool, masca și mănușile.
Măsuri de protecție luate de angajator
Pentru prevenirea apariției și răspândirii noului coronavirus, angajatorii au trebuit să se adapteze de asemenea. Astfel de măsuri au fost luate nu doar la nivelul țării noastre dar și la nivelul țărilor europene:
- Informarea și instruirea lucrătorilor cu privire la prevenirea și limitarea îmbolnăvirilor cu Covid-19, pe baza recomandărilor autorităților competente;
- Asigurarea echipamentelor individuale de protecție, spre exemplu măști de protecție, mănuși de protecție acolo unde este cazul etc., și monitorizarea folosirii corecte a acestora
- Stabilirea de măsuri igienice-sanitare cu consultarea medicilor de medicina muncii;
- Instruirea angajaților cu privire la asigurarea unei igiene respiratorii corecte conform recomandărilor autorităților
- Acordarea, în mod gratuit de materiale igienice-sanitare, săpun, prosoape de hârtie, dezinfectanți etc.
- Se recomandă de asemenea munca de acasă, acolo unde este posibil.
- Angajatorul are obligația de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă – Legea 319/2006, actualizată; lucrătorii au obligația să își desfășoare activitatea în conformitate cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, dar să nu se expună la pericol de infecție nici pe ei înșiși și nici pe alții din jurul lor.
Ce se întâmplă atunci când munca la distanța nu este o opțiune, iar angajații nu mai vor să se prezinte la muncă?
Situația fără precedent în care ne aflăm de aproape un an, a generat în rândul angajaților multă nesiguranță și frica de a se mai prezenta la servici.
Ca să rezumăm, angajații a căror activitate nu se poate desfășura de acasă sau online au obligația de a se prezenta la servici.
Excepție o fac situațiile când angajații prezintă simptome ale infectării cu Covid, sunt în autoizolare în așteptarea rezultatului testului, sau beneficiază de concediu medical de carantină.
În lipsa unui certificat medical sau a unei instrucțiuni de la o autoritate, simpla precauție nu poate justifica absența de la locul de muncă.
Pentru a veni în întâmpinarea angajaților, acolo unde este posibil s-a decalat programul de lucru, s-au luat măsuri sporite de igienizare și s- au efectuat informări generale despre măsurile de prevenție împotriva răspândirii virusului de către responsabilii în siguranța și securitatea muncii. Toate aceste măsuri și nu numai sunt luate de angajatori pentru a oferi un grad de confort angajaților. În asemenea situații, este esențial să existe o comunicare constantă și transparentă între angajatori și angajați, pentru a-i asigura pe aceștia din urmă că s-au luat toate măsurile pentru a se limita posibile efecte negative pentru sănătatea lor.
Efectele pandemiei asupra angajatorilor
Evident, o dată cu apariția pandemiei, efectele negative s-au resimțit în toate domeniile. Mulți angajatori au trebuit să recurgă la măsuri drastice pentru a-și putea salva afacerile. Unii au redus programul de lucru la patru zile pe săptămână, alții au trecut angajații în șomaj tehnic cu plata a 75 % din salariu.
Cei mai norocoși au fost cei a căror afacere a cunoscut un boom, și care au putut să se adapteze extrem de repede la cerințele pieței: de exemplu firmele care produceau haine și care s-au reprofilat pe producția de combinezoane de unică folosință, sau echipamente de protecție.
Aceste efecte ale pandemiei se vor simți mult timp de acum înainte. Este important deci să ne protejăm oriunde și oricând, mai ales la locul de muncă, deoarece din acest venit trăim.
Cauți un loc de muncă? Vezi ce e nou pe platforma noastră >>
