• loc de muncă nu ai experiență
    Ghiduri de muncă în străinătate

    Cum găsești un loc de muncă în străinătate, dacă nu ai experiență!

    2021-06-15 - By 

    Există un paradox legat de faptul că nu te poți angaja dacă nu ai experiență. Dar așa cum știm, experiența nu poate fi dobândită decât dacă ești angajat. În continuare, vom risipi acest mit și vă vom spune cum îți găsești un loc de muncă în străinătate, chiar dacă nu ai experiență! Pentru început, experiența este un termen destul de des folosit. De foarte multe ori, angajatorii angajează doar pe baza experienței profesionale a viitorului angajat. Dar ce ar trebui să facă o persoană care tocmai își începe cariera și nu are experiența dorită de angajator? În continuare, vă vom oferii câteva sfaturi pe care…

  • Costurile de trai în Austria
    Ghiduri de muncă în străinătate

    Costurile de trai în Austria – cazare, mâncare, transport

    2021-05-20 - By 

    Nu este nici un secret costurile de trai în Austria – cazare, mâncare, transport sunt mult mai mari decât în ​​România. Cheltuielile pe care le aveți în timp ce lucrați în Austria sunt proporționale cu câștigurile oferite. Și cu siguranță acestea permit o viață liniștită. Vreți să știți câți bani ar trebui să cheltuiți lunar pe facturi, alimente și alte servicii din această țară? Citiți articolul nostru!

  • Reguli recent adoptate pentru agențiile de plasare a forței de muncă în străinătate
    Articole generale

    Reguli pentru agențiile care angajează români în străinătate

    2021-05-12 - By 

    Conform ordonanței de urgență, care a fost adoptată recent de guvernul român, agențiile care angajează români pentru munca în străinătate, vor avea anumite reguli și obligații. Vor trebui să îi informeze pe aceștia despre condițiile și regulile de intrare în statul de destinație. Asigurarea transportului până la destinație, prin firme autorizate și să informeze ITM-ul cu privire la persoanele pe care le-au trimis la muncă în străinătate. Proiectul prevede și majorarea amenzilor pentru aceste agenții, în cazul în care încalcă regulile.

  • Persoanele care sunt plecate în Olanda și lucrează sau au lucrat acolo, în cazul unor evenimente independente de ei, au dreptul de a beneficia de prestații sociale în Olanda.
    Ghiduri de muncă în străinătate

    Prestații sociale în Olanda. Cum se aplică?

    2021-05-11 - By 

    Persoanele care sunt plecate în Olanda și lucrează sau au lucrat acolo, în cazul unor evenimente independente de ei, au dreptul de a beneficia de prestații sociale în Olanda. Legislația olandeză prevede mai multe circumstanțe în care atât cetățenii, cât și cei care lucrează în mod legal în țara lalelelor pot primi asigurări sociale sau beneficii sociale. Iată un mic sumar care vă va ajuta să aflați despre beneficiile sociale din Olanda pe care vă puteți baza dacă de exemplu rămâneți fără job.

  • Relocare în Danemarca - formalități pas cu pas!
    Ghiduri de muncă în străinătate

    Relocare în Danemarca – formalități pas cu pas!

    2021-05-06 - By 

    Decizia de relocare în Danemarca ar trebui să fie bine organizată, iar toate detaliile ar trebui să fie planificați corespunzător. Lipsa unei organizări din timp poate duce nu numai la probleme financiare, dar și juridice. Așadar, dacă veți lucra în Danemarca, mai ales dacă o faceți fără ajutorul unei agenții de ocupare a forței de muncă, ar trebui să țineți cont de anumite formalități! Șederea în Danemarca Românii, ca și restul cetățenilor Uniunii Europene, au dreptul să rămână în Danemarca fără a fi nevoie să se înregistreze undeva, timp de 3 luni. Dacă începeți să căutați însă un loc de muncă, vă puteți…

  • Primirea și integrarea unui nou angajat în companie!
    Articole generale

    Primirea și integrarea unui nou angajat în companie!

    2021-05-05 - By 

    Primirea și integrarea unui nou angajat în companie poate părea la prima vedere o treabă relativ ușoara. Modul în care este primit un nou membru al echipei afectează implicarea lor generală în organizația dvs. De obicei, în prima zi se întocmesc documentele de angajare, se face turul biroului sau a firmei, li se face cunoștință cu noii colegi și cu managerul. Cu alte cuvinte, venirea unui nou coleg în echipă este mai mult de atât și fiecare companie ar trebui să aibă o strategie pentru a face acomodarea noului angajat cât mai ușoară. Un angajat nou vine într-un loc necunoscut…

  • “Politica ușilor deschise” - cum comunicăm cu angajații
    Articole generale

    “Politica ușilor deschise” – cum comunicăm cu angajații

    2021-04-28 - By 

    Conform definiției, ” politica ușilor deschise” este acea politică prin care angajații sunt încurajați să discute liber cu personalul de nivel superior din întreaga organizație despre anumite probleme. Altfel spus, personalul poate discuta, de câte ori este nevoie, despre problemele de la locul de muncă, poate sugera idei, poate să ceară îndrumări sau să evidențieze problemele personale care le pot afecta performanța.

  • 7 pași simpli de creare a unui anunț de recrutare atractiv
    Articole generale

    7 pași simpli de creare a unui anunț de recrutare atractiv

    2021-04-14 - By 

    În articolul de astăzi vom încerca să vă oferim acei 7 pași simpli de creare a unui anunț de recrutare atractiv. Recrutarea nu a fost niciodată mai competitivă decât este acum. Cu atâtea oportunități de alegere, oamenii petrec mai puțin timp în companii și mult mai mult timp în căutarea „locului de muncă perfect”. Trăim într-o lume în care oamenii își doresc mai mult decât un „loc de muncă”, vor ceva al lor, ceva de la care pot simți bucuria și care contează cu adevărat pentru ei. Așadar, pentru a vă asigura că anunțul dvs. de recrutare este atractiv, trebuie…

  • Cum atragem personal pregătit pentru compania noastră?
    Articole generale

    Cum atragem personal pregătit pentru compania noastră?

    2021-03-31 - By 

    Cum atragem personal pregătit pentru compania noastră, este una dintre provocările globale actuale cu care se confruntă angajatorii. Atragerea și păstrarea personalului pregătit este importantă și adesea dificilă pentru afacerile de astăzi. Astfel, strategia viabilă pe termen lung este crearea unui brand puternic de angajator pentru atragerea de personal pregătit și de a crește rata de retenție a angajaților. Cum atragem personal pregătit pentru compania noastră? Vom afla răspunsul în articolul următor.