Миллениалы – это люди, родившиеся между 1980 и 1996 годами, представители поколения Y. Сегодня это профессионально активная группа со специфическими потребностями. Если вы трудоустраиваете миллениалов в своей компании – эта статья для вас! Узнайте больше про трудоустройство миллениалов.
Миллениалы – о ком речь?
Миллениалы, также известные как следующее поколениеи цифровое поколение, выросшие в эпоху видеоигр. Они помнят начало Интернета и социальных сетей. Миллениалы – по сравнению с их родителями, поколением X – очень хорошо владеют новыми технологиями. Использование цифровых решений для них не проблема. С другой стороны, они еще помнят эпоху оффлайна. Воспоминание об этом периоде вызывает у представителей поколения Y определенную ностальгию.
Поколение Y – характеристики
- легкость использования новых технологий в каждом аспекте жизни (частном/профессиональном)
- уверенность
- вера в уникальность своего поколения
- качество жизни ставится выше социального статуса
- вера в свободу воли (все зависит от моего выбора)
- осознание того, что вы являетесь частью глобальной деревни (легко устанавливать контакты с людьми со всего мира)
- несколько позднейшая независимость (по сравнению с поколением X)
- ориентация на внешность
- гибкость
Эти черты формируют профиль типичного представителя цифрового поколения.
Трудоустройство миллениалов – какой карьерный путь поколения Y?
Миллениалы чувствуют себя как рыба в воде на свободном глобальном рынке труда. Они не рассматривают работу только как источник дохода. Конкретно они устанавливают правила на рынке труда. Работодателям, желающим привлечь внимание миллениалов, нужно сильно постараться.
Почему?
Эта группа сознательно контролирует свой карьерный путь. Если миллениалы не видят возможностей для роста в вашей компании, они будут искать что-то другое.
Работа мечты для миллениалов
- дает возможность получить профессиональный опыт
- имеет смысл и доставляет удовольствие (миллениалы выбирают компании, с которыми они идентифицируют себя и в которых они могут найти удовольствие)
- предлагает индивидуальный подход к сотруднику (предпочитают компании, которые ценят усилия сотрудника, и сосредоточенные на проявлении талантов)
- в компании с конкретными целями
- в компании, где они получают отзыв о каждом выполненном задании/проекте
Трудоустройство миллениалов — Рекрутинг
Помните, что ваша компания оценивается потенциальными кандидатами на уровне объявления о работе. Убедитесь, что ваше предложение привлекает внимание. Это первая и самая важная фаза контакта с кандидатом.
Следующий шаг – пригласить миллениалов на собеседование. Вы можете быть уверены, что кандидат поколения Y хорошо знает рынок труда, потому что он ищет лучшую возможность для себя. Чтобы убедить их выбрать вашу компанию, сообщите миллениалу о:
- возможности профессионального развития в вашей компании – какие курсы и тренинги вы предлагаете
- дополнительные бонусы для работников
- системе премий
- стиле управления в вашей компании – помните, что миллениалы хотят быть полезными и стать амбассадорами вашего бренда
- том каковы ваши ожидания и целые компании
- том как вы оцениваете работу людей, работающих в вашей компании
- том какую систему работы вы предлагаете – миллениалы ценят гибкий график
- возможности удаленной работы
- том каких ценностей придерживается ваша компания, чем руководствуется в своей деятельности
Добавь объявление на europa.jobs
