У Нідерландах існує декілька видів трудових договорів, які відрізняються тривалістю, умовами найму та типом роботи. Якщо ви зацікавлені в роботі за кордоном, радимо вам подивитись, які є види контрактів у Нідерландах.
Одразу після Німеччини Нідерланди є дуже популярним місцем для робочих поїздок серед іноземців. Нідерланди дуже охоче приймають економічних мігрантів, пропонуючи стабільний ринок праці, високі заробітки та кращу якість життя. Завдяки розвиненому сільському господарству та садівництву знайти пропозицію сезонної роботи в Нідерландах дуже легко.
Пам’ятайте, якщо ви плануєте шукати роботу в Нідерландах самостійно або вирішите скористатися допомогою агентства, ви повинні бути готові до формальностей, пов’язаних з вашим життям в країні. Головне – отримати один із двох номерів – Sofinummer або BSN, які необхідні для зв’язку з адміністрацією в Нідерландах.
Святкові дні та вихідні в Нідерландах – 2025
Види контрактів у Нідерландах
У Нідерландах є контракти на визначений і невизначений термін, а також гнучкі форми найму.
Трудовий договір на невизначений термін – vaste arbeidsovereenkomst
- Це форма зайнятості, яка забезпечує стабільність.
Після укладення трудового договору на невизначений строк працівник має право на постійну роботу, і роботодавець не може звільнити його без поважної причини.
- Пробний контракт, тобто Proeftijd
Використовують на початку роботи. Це дозволяє роботодавцю та працівнику перевірити, чи співпраця є прийнятною. Зазвичай він триває від 1 до 2 місяців і може бути припинений за короткий термін.
- Контракт на повну зайнятість, тобто Voltijd
Зазвичай триває 36-40 годин на тиждень, залежно від галузі та вимог роботодавця.
- Контракт на неповний робочий день, тобто Deeltijd
Працівник працює менше 36 годин на тиждень. Це популярна форма роботи для людей, яким потрібно пристосувати свій робочий час до інших зобов’язань.
Строковий трудовий договір – tijdelijke arbeidsovereenkomst
Договір оформлюють на певний термін, зазвичай кілька місяців або рік. Після закінчення терміну дії контракту роботодавець може прийняти рішення про його продовження або припинення співпраці. У разі наступних строкових контрактів існують правила, які можуть вимагати від вас пропонувати контракт на невизначений період.
Сезонний договір, або seizoensarbeid
Він укладається на певний термін і пов’язаний із сезонною роботою, наприклад, у сільському господарстві, туризмі чи харчовій промисловості. Стосується роботи в певну пору року.
Тимчасовий трудовий договір – uitzendovereenkomst
Працівник, найнятий за цим договором, працює певний період часу, наприклад, на заміну або в період високого попиту на робітників. Його можна продовжити, але через деякий час роботодавець може бути зобов’язаний запропонувати контракт на невизначений термін.
Робота в агентстві тимчасового працевлаштування як іноземний працівник
Дуже часто економічні мігранти влаштовуються як тимчасові працівники. Тимчасову роботу все частіше організовує агентство тимчасової зайнятості, тобто uitzendbureau. Тимчасові працівники, які працюють переважно в таких галузях, як сільське господарство, садівництво та готельне господарство.
Організація, яка є роботодавцем, встановлює для працівника умови праці не менше встановленого законодавством розміру заробітної плати для тимчасових працівників.
У Нідерландах кожен контракт з агентством тимчасової зайнятості має пройти три етапи:
А – триває 78 тижнів, робота може виконуватися для різних клієнтів, але в рамках одного агентства. Оплата за відпрацьований час.
B – триває макс. 4 роки, це строковий трудовий договір з фіксованою заробітною платою.
C – на цьому етапі працівник має повні трудові права, включаючи безстроковий договір.
Ви шукаєте роботу в Нідерландах?
Перегляньте наші останні пропозиції роботи!
Інша стаття:
Еміграція українців – куди вони найчастіше їдуть?
Пенсія в Німеччині – скільки становить та з якого віку надається?
