Acum câțiva ani, un tânăr bucătar din Nairobi visa în principal la un loc de muncă într-un hotel din Kenya sau în țările Orientului Mijlociu. Astăzi, din ce în ce mai mult, obiectivul său sunt Germania. La fel se întâmplă și cu chelnerii și angajații de hotel, care, prin programe legale de migrație, ajung în sectorul HoReCa din Europa. În contextul lipsei crescânde de personal în Europa, apare întrebarea: poate Africa, și mai precis Kenya, să devină răspunsul la criza forței de muncă din Europa?
De ce Kenya?
Kenya este o țară cu o populație tânără, un sistem de învățământ profesional în dezvoltare rapidă și o bună cunoaștere a limbilor străine – în special a limbii engleze, ceea ce reprezintă un mare avantaj pe piața muncii europene.
Nu este întâmplător că Germania a ales Kenya ca partener migratoriu cheie. Acordul semnat permite angajarea legală a lucrătorilor keniți, răspunzând în același timp nevoilor reale ale pieței muncii germane.
Potrivit datelor Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă din Germania, sectorul HoReCa se află de ani de zile printre sectoarele cu cel mai mare deficit de angajați – lipsesc aproximativ 150.000 de persoane. În 2025 au fost emise aproape 3.000 de vize de muncă pentru candidați din Kenya, iar această cifră crește anual în medie cu 20–25%.
Sectorul HoReCa – unde lipsesc cei mai mulți oameni?
Deficitul cel mai mare se înregistrează la:
- Bucătari,
- Ajutoare de bucătărie,
- Chelneri,
- Angajați de hotel.
Schimbările în așteptările profesionale ale europenilor fac ca sectorul HoReCa să se confrunte din ce în ce mai mult cu lipsa de personal. În acest context, candidații din Kenya se dovedesc a fi un sprijin neprețuit.
Profilul ideal al angajatului keniat
Lucrătorii keniți sunt, de obicei:
- Tineri, cu experiență profesională inițială sau educație în domeniu,
- Motivați atât financiar, cât și pentru dezvoltare profesională,
- Dispuși să învețe limba, să se mute într-o altă țară și să lucreze în diferite condiții.
Mentalitatea lor se rezumă astfel: „Vreau să învăț, să dobândesc experiență și să avansez”.
Limba – cheia succesului
Deși engleza este un mare avantaj, angajatorii germani solicită cunoștințe de limbă germană la nivel A2–B1. Candidații din Kenya participă adesea la cursuri intensive de limbă chiar înainte de plecare. Cunoașterea limbii este esențială nu doar la locul de muncă, ci și pentru integrarea socială.
Procesul de recrutare pas cu pas
Recrutarea include:
- Selecția candidaților în Kenya,
- Interviuri (adesea online),
- Verificarea calificărilor și experienței,
- Pregătirea documentelor pentru viză și muncă,
- Suport înainte și după sosirea în Germania.
Rolul agențiilor de muncă – exemplu: EU WORKERS
Agenții precum EU WORKERS conectează nevoile angajatorilor cu competențele candidaților din Kenya. Acestea asigură:
- Legalitatea angajării,
- Condiții clare,
- Reducerea riscurilor pentru ambele părți.
Exemplu de succes: sudori din Kenya lucrează cu tehnologia MAG pentru un client din Franța de 2 ani, au parcurs numeroase instruiri, iar angajatorul intenționează să angajeze anual noi candidați.
Beneficii pentru Germania și Kenya
Pentru Germania:
- Acoperirea deficitului de personal,
- Stabilitatea sectorului HoReCa,
- Creșterea calității serviciilor,
- Echipe de lucru multiculturale.
Pentru candidații din Kenya:
- Muncă legală și venituri stabile,
- Posibilitatea de ședere pe termen lung,
- Dezvoltare profesională și dobândirea de experiență în Europa,
- Transfer de cunoștințe către țara de origine.
Provocări
- Bariere culturale,
- Dor de familie,
- Diferențe în stilul de muncă,
- Presiunea și ritmul muncii în Europa.
Migrația lucrătorilor – un model „win-win”
Cooperarea între Europa și Kenya demonstrează că migrația legală poate aduce beneficii tangibile ambelor părți. Este o alternativă la munca ilegală și o soluție pe termen lung pentru piața muncii din UE.
Nu este o tendință temporară
Mai multe despre acest subiect pot fi urmărite în materialul DW Africa: DW Africa – link
Merită să urmărim această direcție a migrației, deoarece nu este o modă trecătoare, ci o tendință durabilă care va modela piața muncii europene în anii următori.
