Znalezienie odpowiedniego kandydata do pracy jest wyzwaniem dla rekrutera, zwłaszcza w obecnych czasach. Rynek pracy jest przepełniony zarówno wolnymi wakatami jak i kandydatami. Na co zwracać uwagę przeglądając setki CV? Przeczytaj nasze 5 sprawdzonych porad.
Mimo, że walka z pandemią koronawirusa wciąż trwa, ofert pracy nie brakuje. A ze względu na ograniczenia, pracodawca najczęściej jest zmuszony do przeprowadzenia rekrutacji online. Dlatego to pierwsze wrażenie od wysłanego CV przez kandydata jest niemal decydującym dla potencjalnego pracodawcy. W 2020 roku na portalu europa.jobs zostało opublikowanych ponad 28 000 ofert pracy. Szybka i efektywna rekrutacja w obecnych czasach jest niezbędna.
Potrzebujesz kandydatów do pracy?
Na co zwracać uwagę przeglądając setki CV? Poniżej można znaleźć nasze 5 skutecznych porad, które z pewnością ułatwią cały proces znalezienia odpowiedniego kandydata.
Zwróć uwagę na doświadczenie zawodowe
Przede wszystkim polecamy zapoznać się z doświadczeniem zawodowym potencjalnego kandydata. Warto zwrócić uwagę m.in na:
- lata doświadczenia zawodowego (od kiedy zaczęła się kariera)
- jak długo osoba pracowała w tym samym miejscu
- jakie stanowiska zostały objęte
- podstawowe obowiązki
Ważne! Jeżeli osoba ma dosyć spore doświadczenie zawodowe, ale przy tym zmiana miejsca pracy jest zbyt częsta (np. co kilka miesięcy) – jest to powód do zastanowienia się. Prawdopodobnie zatrudnienie odbywało się jedynie na okres próbny, i dalej pracodawca nie przedłużał umowy. Przede wszystkim to może świadczyć o braku zaangażowania ze strony kandydata albo niewywiązaniu się ze swoich obowiązków lub niedopasowaniu się do zespołu.
Warto również zwrócić uwagę na ścieżkę kariery, czyli czy osoba będąca pracownikiem jednej firmy awansowała na wyższe stanowiska. W przypadku kiedy doszło do sytuacji odwrotnej, czyli zdegradowania – wtedy to daje do przemyślenia czy taka osoba doceniała własne miejsce pracy.
Uważa się, że zmiana miejsca pracy powinna się odbywać co kilka lat. Wtedy to świadczy o chęci rozwoju ze strony kandydata. Nie jest to żadną regułą, ale kiedy w CV jest zaznaczono że osoba pracuje ponad 10 lat w jednej firmie, przede wszystkim warto sobie odpowiedzieć na te pytania:
- Dlaczego po tak długim okresie zwalnia się?
- Czy po tak długiej pracy w jednym miejscu, całkowita zmiana otoczenia przełoży się na pozytywne efekty?
- Jak długo będzie trwać adaptacja w nowym zespole?
Ile kosztuje pracownik? – Koszt zatrudnienia pracownika w 2021 roku
Jedno CV na wszystkie oferty pracy? Leniwy pracownik!
Zazwyczaj, kandydaci nie przykładają zbyt dużo starań do dopasowania CV pod konkretną ofertę pracy. Ta informacja daje do zrozumienia, że potencjalny kandydat nie jest zainteresowany zatrudnieniem. Co więcej, może to być przesłanką tego, iż taki pracownik nie zatrzyma się w firmie na długo, ponieważ sam dokładnie nie wie w jakim kierunku powinien rozwijać się zawodowo.
Jak sprawdzić czy kandydat jest zainteresowany współpracą?
- Bezpośrednio w CV może być wymieniona nazwa firmy
- Klauzula RODO konkretnej firmy
- W mailu kandydat zwraca się po imieniu (bądź wymienia nazwę firmy)
- Kwalifikacje opisane pod kątem konkretnej oferty
Wszystko to wskazuje na nieco większe zaangażowanie kandydata podczas wysyłania aplikacji.
Dodatkowo warto zwrócić uwagę na to czy został załączony list motywacyjny. Po pierwsze, w liście kandydat ma możliwość o wiele szerzej opowiedzieć o sobie oraz również zaznaczyć dlaczego aplikuje na to stanowisko. W trakcie przeglądania listu motywacyjnego również warto sprawdzić go pod kątem wyżej wspomnianych zaleceń.
Jeżeli rekrutacja dotyczy stanowisk wyższego szczebla, dołączenie listu motywacyjnego (nawet w kilku językach) jest rzeczą niezbędną. Zawsze to pomaga w sprawdzeniu kwalifikacji potencjalnego kandydata oraz nawet umiejętności wypowiedzi pisemnej.
O tym Jak napisać skuteczne ogłoszenie o pracy (+ przykłady ogłoszeń) przeczytacie w naszym poprzednim artykule.
Profil idealnego kandydata
Przeglądając setki CV, łatwo się pogubić, zwłaszcza kiedy praktycznie każdy potencjalny kandydat częściowo pasuje do opublikowanej oferty. W tym momencie warto sobie w osobnym pliku stworzyć profil idealnego kandydata. Rzecz jasna, iż takiej osoby raczej nie da się znaleźć. Natomiast będzie to punktem wyjścia dla pracodawcy, i dzięki temu o wiele łatwiej można posegregować CV kandydatów, żeby później zatrudnić właściwą osobę.
Co warto uwzględnić w profilu idealnego kandydata?
- Doświadczenie (w latach)
- Wykształcenie
- Przykładowe stanowiska pracy które zostały wcześniej objęte
- Kwalifikacje oraz umiejętności
- Zainteresowania
- Znajomość języków obcych
Sprawdzenie kwalifikacji potencjalnego kandydata
XXI wiek nie bez powodu jest uznany za erę technologii i globalnego dostępu do informacji. Rzeczą zupełnie normalną jest sprawdzanie profili społecznościowych kandydatów. Bezpośrednio w CV osoby same zaczęły umieszczać linki do własnych profili w internecie.
Spojrzenie na osobę przez pryzmat profilu na Facebooku czy Linkedin może dać sporo informacji. Przede wszystkim, czy zainteresowania które zostały zadeklarowane w CV w jakiś sposób są prezentowane (udostępniane) za pomocą profili społecznościowych. Następnie treść i język którym posługuje się dana osoba – wszystko to w pewien sposób mówi o człowieku.
Dodatkowo za pomocą social mediów można sprawdzić czy osoba rzeczywiście była zatrudniona we wskazanej firmie (na FB czy na Linkedin są odpowiednie pola). Również dosyć często osoby udostępniają efekty swojej pracy za pośrednictwem social media. Niektórzy posiadają nawet własne strony internetowe, co także polecamy sprawdzić, wpisując imię nazwisko kandydata do wyszukiwarki. Dodatkowo, takim sposobem dowiemy się gdzie jeszcze pojawia się imię takiej osoby.
Przy tym warto podkreślić, iż osób o tym samym imieniu i nazwisku może być kilkanaście. Więc nie polecamy wyciągać żadnych wniosków jedynie po sprawdzeniu osoby pod tym kątem. Najlepiej, bezpośrednio w treści ogłoszenia zamieścić prośbę o dodanie w CV linków do własnych profili w social media (czy stron internetowych).
Estetyka dokumentu CV
I na koniec rzecz nie mniej ważna, czyli estetyka dokumentu CV. Kandydat powinien zdawać sprawę z tego, iż CV jest jego wizytówką i pierwsze wrażenie jest bardzo istotne. Dlatego pracodawca/rekruter powinien sprawdzić CV pod kątem:
- poprawności językowej (literówki, błędy ortograficzne, gramatyczne)
- formatowania dokumentu CV ( np.jedna czcionka)
- podziału na sekcje (np. wykształcenie, doświadczenie, zainteresowania)
- jakości zdjęcia (czy w ogóle zostało dołączone)
- poprawności danych kontaktowych
- nazwy dokumentu (np. imię nazwisko_CV)
- rodzaju oraz rozmiaru pliku (.pdf czy .docx a rozmiar ok 1MB)
Dla naszych kandydatów został stworzony darmowy szablon CV, w którym uwzględniono wszystkie wyżej wspomniane punkty. Sprawdź szablon CV od europa.jobs.
Zacznij rekrutacje razem z europa.jobs!
