Okazuje się, że w obliczu inflacji w Polsce, zmieniły się oczekiwania i preferencje kandydatów. Wzrost kosztów życia skłania ich do poszukiwania lepiej płatnych ofert lub stabilnych miejsc pracy. Jak wygląda sytuacja na rynku pracy w dobie kryzysu gospodarczego? Rekrutacja w czasie inflacji – sprawdź, co się zmieniło!
Rekrutacja w czasie inflacji – najnowsze badania
Inflacja, pandemia oraz konflikt zbrojny na Ukrainie wciąż stanowią ogromne wyzwanie dla pracodawców. Kondycja polskiej gospodarki zmusza coraz więcej firm do modyfikacji obecnych struktur organizacyjnych. Dotyczy to m.in. procesów rekrutacyjnych. W tym artykule przyjrzymy się bliżej tendencjom rynku pracy w kontekście mobilności zawodowej w Polsce 2023.
Mobilność zawodowa Polaków w 2023 roku
Według najnowszych badań na temat mobilności zawodowej Polaków w 2023 roku przeprowadzonych przez portal Pracuj.pl, polscy pracownicy nie tracą zapału do poszukiwania nowych możliwości zawodowych pomimo trudnej sytuacji ekonomicznej w Polsce.
Co wskazują Polacy jako powód poszukiwania nowej pracy?
Oto odpowiedzi respondentów:
- zbyt niskie zarobki (57%)
- brak możliwości rozwoju/awansu w obecnej pracy (26%)
- potrzeba bycia docenionym przez pracodawcę (22%)
- chęć zmiany branży/zawodu (17%)
- zła atmosfera w obecnej firmie (15%)
- brak pracy (14%)
- uciążliwe dojazdy do pracy (11%)
- zbyt wymagająca i trudna praca (10%)
- brak możliwości pracy zdalnej u obecnego pracodawcy (10%)
- praca w nieodpowiednich godzinach (9%)
- potrzeba zmiany zasad pracy (8%)
- złe relacje z szefem (6%)
- utrata poprzedniej pracy (5%)
- brak możliwości pracy w trybie stacjonarnym (2%)
Ponad połowa osób badanych (aż 57%) wskazała chęć zarabiania więcej jako główny powód poszukiwania nowej pracy. W końcu skutki inflacji są odczuwalne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników na tym samym poziomie.
Zmiana pracy w czasie inflacji
Raport wykazał, że polscy pracownicy są gotowi podjąć wyzwania, przystosowując się do dynamicznych zmian na rynku pracy. Pomimo niepewności i trudności ekonomicznych, aż 62% respondentów zadeklarowało chęć zmiany pracy w ciągu najbliższego roku.
Mobilność zawodowa nabiera jeszcze większego znaczenia w czasach kryzysu. Okazuje się, że ponad połowa badanych (53%) jest gotowa na przeprowadzkę do innego miasta lub kraju w celu znalezienia lepszych perspektyw zawodowych. Wzrost zainteresowania pracą zdalną stanowi kolejny ważny trend, który wynika z potrzeby elastycznego dostosowania się do zmieniającej się rzeczywistości.
41% spośród osób badanych aktywnie poszukuje nowej pracy lub planuje w zmienić obecną. Więcej niż połowa (głównie pracownicy z długim stażem w jednej firmie) nie myśli o zmianie. Inne podejście mają reprezentanci pokolenia Z – aż 59% osób z tej grupy deklaruje chęć zmiany pracy lub już aktywnie jej poszukuje. W opozycji stoi grupa starszych, wieloletnich pracowników w wieku 55-65 lat, którzy nie zamierzają zmienić obecnego miejsca zatrudnienia.
Co ciekawe, aż 84% badanych jest otwarta na zmianę pracy, jeśli pojawiłaby się dla nich atrakcyjna i dobrze płatna oferta. Tutaj również przeważa zdanie młodszych osób, które potrzebują wyzwań i stawiają na rozwój.
Atrakcyjna oferta – czym kierują się Polacy przy wyborze nowej pracy?
40% respondentów zauważa, że wynagrodzenia proponowane na poszczególnych stanowiskach są mniejsze niż np. rok temu. Z kolei, specjaliści w danej dziedzinie poszukujący pracy w branży zaobserwowali, że zmniejszyła się ilość ofert na rynku pracy. Wszystko wskazuje na to, że w czasie inflacji pojawia się stosunkowo niewiele atrakcyjnych ofert pracy. Jak temu zaradzić?
Przed publikacją oferty pracy warto zapoznać się z profilem osób aktywnie poszukujących pracy w czasie inflacji. Co jest dla nich najważniejsze przy wyborze nowej pracy?
Respondenci wskazują:
- odpowiednie wynagrodzenie (71%)
- bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia (51%)
- łatwy i szybki dojazd do pracy (38%)
- elastyczne godziny pracy (31%)
- możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej (21%)
Dopasowanie warunków zatrudnienia do w.w. tendencji może skutkować napływem większej ilości CV kandydatów odpowiednich na proponowane stanowisko. Kluczowym może być reorganizacja firmy – nowy plan budżetowy, zmiana trybu pracy, modyfikacja kultury organizacyjnej firmy, itd.
Aby sprostać wyzwaniom inflacji, firmy muszą być bardziej elastyczne i innowacyjne w swoich strategiach rekrutacyjnych. Dostosowanie ofert wynagrodzeń i pakietów benefitów do obecnej sytuacji gospodarczej, a także inwestowanie w rozwój wewnętrzny i szkolenia pracowników, aby zwiększyć wartość firmy na rynku pracy to przepis na znalezienie dobrego kandydata.
