Przez kilka ostatnich lat gospodarka światowa bardzo podupadła. Wpływ na to miała pandemia oraz idący za tym lockdown, a obecnie wojna w Ukrainie, która jeszcze przez długie lata będzie odbijać się echem na całym świecie. Oprócz tego, musimy stawić czoła inflacji, która sytuuje się na największym poziomie od lat (nie tylko w Polsce). Jak w związku z tym wygląda zatrudnienie w obliczu inflacji? Odpowiedzi znajdziesz dalej w artykule.
Rynek pracowników cały czas się powiększa!
Pracodawcy, a także cały rynek pracy bardzo ucierpieli i nadal odczuwają negatywne skutki wyżej wspomnianych kryzysów gospodarczych. Wciąż próbujemy się podnieść i zaradzić problemom takim jak:
- Redukcja etatów wskutek pandemii
- Zamknięcie (zmniejszenie) przedsiębiorstw
- Lockdown oraz nowe zasady pracy
- Organizacja pracy zdalnej
- Zamknięcie granic, które doprowadziło do zwiększenia zapotrzebowania pracowników sezonowych (najczęściej do takiej pracy zatrudnia się pracowników zagranicznych)
- Wojna na Ukrainie ponownie zmieniła zasady pracy (wolontariat, wsparcie uchodźców stało się dominantą w pierwszych miesiącach wojny)
- Zapotrzebowanie na pracowników w ciężkim przemyśle (spora część ukraińskich pracowników postanowiła wrócić do domu)
Teraz nadszedł czas na inflację. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zmuszeni są do szukania rozwiązań, które zwalczą problemy nowej rzeczywistości. Jak wygląda zatrudnienie w obliczu inflacji? Odpowiedzi znajdziemy w najnowszym badaniu grupy pracuj.pl pt. Nowe oblicza pracy.
Zatrudnienie w obliczu inflacji – najważniejsze zmiany
Wraz ze wzrostem inflacji, zwiększają się obawy pracowników. W obliczu tej sytuacji, staż pracy nie odgrywa większej roli. Niezależnie od tego czy jest się pracownikiem nowozatrudnionym, stałym czy też takim, który dopiero wchodzi na rynek pracy – każdy zastanawia się nad swoim dalszym losem.
Co ciekawe! Mimo niestabilnej sytuacji na rynku pracy, ponad 44% respondentów z wyżej wspomnianego badania wykazało chęć zmiany pracy w obliczu inflacji.
Zarobki a inflacja
Kandydaci chętniej aplikują na oferty pracy, gdzie zaznaczono widełki zarobków. Czyli, jak wynika z wyżej wspomnianego badania, możliwość stopniowego zwiększenia wynagrodzenia w ramach jednego zatrudnienia staje się kluczowym dla potencjalnego pracownika.
Ponadto, ponad 78% badanych uważa, że wysokość wynagrodzenia staje się decydującym czynnikiem w trakcie wyboru nowego miejsca pracy.
Co więcej, 59% respondentów badania pt. Nowe oblicza pracy, twierdzi, że inflacja ma faktyczny wpływ na wartość ich zarobków. Dlatego też spora część badanych zwróciła się do pracodawcy z prośbą o podwyżkę aktualnego wynagrodzenia.
W związku z tym, musimy odpowiedzieć na kolejne kluczowe pytanie: Czy pracodawca może obniżyć nasze wynagrodzenie z powodu inflacji?Niestety odpowiedź brzmi: Tak. Pracodawca ma prawo wystosować odpowiednie wypowiedzenie zmian warunków pracy (w tym płacy). Co więcej, pracodawca nie musi podawać powodów proponowanych zmian. Z kolei pracownik może jedynie zaakceptować lub zrezygnować z nowych warunków.
Obawy pracowników w obliczu inflacji
Największą obawą w obliczu inflacji dla pracodawców i pracowników są poniesione koszty. W przypadku przedsiębiorstw, zwiększają się m.in koszty:
- zatrudnienia
- eksploatacji miejsca pracy (wynajem, czynsz itd.)
- logistyki (koszt paliwa)
- wyżywienia/transportu/zakwaterowania w przypadku pracowników sezonowych
- kredytów/hipotek/leasingu
Pracownik ponosi identyczne koszty, które zostały wskazane powyżej tylko we własnym zakresie (m.in wynajem mieszkania czy kredyt, koszt miesięcznego wyżywienia, dojazd do pracy).
Z drugiej strony, dla obu stron wychodzi na plus wcześniej wspomniana możliwość pracy zdalnej. Dlaczego?
Przede wszystkim mówimy o mniejszych kosztach:
- utrzymania biura (przedsiębiorstwa coraz częściej decydują się na całkowitą rezygnacja z biura)
- logistyki (dojazdu do pracy)
- wyżywienia (w niektórych przypadkach)
Za tym idzie możliwość oszczędzania, która w dzisiejszych czasach jest rzeczą podstawową dla obu stron rynku zatrudnienia. Dowodem tego, są wspomniane wcześniej wyniki badań, z których wynika, że ponad 30% respondentów utrzyma się wyłącznie na oszczędnościach od 3 do 6 miesięcy. Podsumowując, zatrudnienie w obliczu inflacji rzeczywiście stało się wyzwaniem dla pracodawcy. Ale nie tylko! Pracownicy również ponoszą konsekwencje sytuacji ekonomicznej w kraju. Nie ma już większego znaczenia, kto jest bardziej poszkodowany w obecnej sytuacji. O wiele ważniejszym jest znalezienie sposobu na przetrwanie oraz adaptację do panujących warunków.
Rekrutacje wciąż trwają!
