Powoli zbliża się pora prac sezonowych i wakacyjnych. Bez wątpienia jest to owocny sezon zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników. Spora część studentów wyraża chęć podjęcia pracy sezonowej. O tym, jak zatrudnić studenta na wakacje dowiecie się z poniższego artykułu.
Oprócz obcokrajowców, którzy stanowią zdecydowaną większość pracowników sezonowych, w poszukiwaniu szybkiego zarobku są również studenci. Studentów w Polsce i za granicą najczęściej zatrudnia się w:
- gastronomii
- hotelarstwie
- pracy na magazynie
- przy inwentaryzacji
- w ogrodnictwie
- tzw. pracy nad morzem
Zatrudniasz pracowników?
Jak zatrudnić studenta na wakacje – podstawowe zasady
Z zatrudnieniem studenta na okres wakacyjny, nie powinno być większych problemów, ponieważ student zwykle już jest w pełni dyspozycyjny i można śmiało zatrudnić go na pełen etat.
Jeżeli natomiast pracodawca wyrazi chęć przedłużenia współpracy ze studentem w po wakacjach, musi zmierzyć się z dopasowaniem czasu pracy do planu zajęć pracownika. Spora część studentów szuka wtedy zatrudnienia jedynie na część etatu.
Niezależnie od wybranej umowy zatrudnienia, o których będzie mowa dalej, warto pamiętać o tzw. zerowym PIT. Ulga ta obejmuje wszystkie osoby w wieku do 26 lat. Pracodawca zatrudniając osobę, która spełnia ten warunek jest zwolniony od zapłaty podatków.
Przy tym warto pamiętać o obowiązujących limitach rocznych dochodów, po przekroczeniu których osoba będzie zmuszona do zapłaty podatku. W 2022 roku limit ten wynosi – 30 000 zł w związku z wprowadzeniem nowego Polskiego Ładu.
Umowa o pracę czy umowa zlecenie?
Nie ma tutaj jednej dobrej odpowiedzi. Wszystko zależy od branży, w której osoba jest zatrudniona oraz od zdolności finansowej pracodawcy. Jeżeli natomiast mówimy o studentach – nie ma to większego znaczenia.
Zatrudnienie studenta na umowę o pracę w dużej mierze nie różni się od zatrudnienia pozostałych osób. Pracodawca jest zmuszony do opłacenia składek na:
- ubezpieczenie społeczne
- fundusz emerytalny
- ubezpieczenie rentowe
- ubezpieczenie wypadkowe/chorobowe
Wszystkie pozostałe zasady, czyli np. płatny urlop, okres wypowiedzenia również obowiązują w przypadku zatrudnienia studenta.
Natomiast w przypadku zatrudnienia na umowę zlecenie, pracodawca ma nieco lepsze warunki. Głównie mówimy tu o zwolnieniu z opłaty składek do ZUS.
Ważne! Pracodawca nie jest zobowiązany do opłaty składek, jeżeli pracownik spełnia określone warunki:
- ma 26 lat
- posiada status studenta (np. ważna legitymacja, zaświadczenie z uczelni)
- jest jeszcze przed zaliczeniem egzaminu dyplomowego
Tutaj warto podkreślić, że student który zaliczył egzamin dyplomowy i został zatrudniony na umowę zlecenie, nie zalicza się do osób, za które pracodawca nie płaci ZUS. Mimo tego, że w dalszym ciągu może posiadać ważną legitymację bądź ma w planach kontynuować studia. W okresie pomiędzy zdanym egzaminem dyplomowym a rozpoczęciem np. studiów magisterskich osoba nie jest już uważana za studenta.
Jak napisać skuteczne ogłoszenie o pracę? 5 sprawdzonych porad + Przykład
Dodatkowo, w świetle prawa ubezpieczeniowego, osoby na studiach doktoranckich czy podyplomowych nie są uważane za studentów. Nawet jeżeli mają mniej niż 26 lat.
Natomiast, narodowość czy kraj w którym osoba studiuje nie odgrywa żadnej roli. Czyli zarówno obywatel Ukrainy, który studiuje w Polsce jak i Polak studiujący w Niemczech spełniają warunki, dzięki którym pracodawca nie będzie zmuszony do opłaty składek ubezpieczeniowych.
Delegowanie studentów za granicę – zasady
Delegowanie studenta za granicę odbywa się na tych samych zasadach jak w przypadku pozostałych pracowników. Student powinien być zatrudniony na umowę o pracę u polskiego pracodawcy. Następnie pracodawca (lub pracownik) zgłasza się do ZUS o wydanie zaświadczenia A1. Zaświadczenie jest wydawane na mocy prawa Unii Europejskiej i dotyczy jedynie osób zatrudnionych w granicach Wspólnoty.
Dzięki temu, osoba zostaje oddelegowana poza granice kraju, ale składki ubezpieczeniowe w dalszym ciągu spłaca polski pracodawca. Więcej na temat delegowania pracowników w naszym poprzednim artykule.
