Każdy pracodawca w obrębie swoich działań musi dostosowywać się m.in. do Kodeksu Pracy. Zatrudnienie pracownika jest podstawowym działaniem w zakresie każdego przedsiębiorstwa. W związku z tym zarówno pracodawca, jak i zatrudniony pracownik muszą mieć świadomość swoich praw i obowiązków. Dalej szczegółowo zapoznamy się z tym, jak w świetle prawa definiuje się urlop na żądanie i do czego to zobowiązuje pracodawcę?
Znajdź pracowników na europa.jobs!
Urlop na żądanie – zasady
Na wstępie warto podkreślić, że urlop na żądanie przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na umowie o pracę. W skrócie, pracownik ma prawo zgłosić chęć pójścia na niezaplanowany urlop. Najczęściej mówimy o nieprzewidywalnych sytuacjach.
Ważne! Wniosek należy złożyć najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu na żądanie. Kodeks Pracy nie nakłada obowiązku w złożeniu pisemnego wniosku. Polecamy jednak złożyć takowy wniosek na piśmie, gdyż jest on dowodem naszej nieobecności w pracy.
Wskazanie powodu odebrania urlopu na żądanie nie jest obowiązkowe, ale najczęściej mówimy o:
- śmierci bliskiej osoby
- wypadku
- nieprzewidywalnym załatwianiu spraw urzędowych
- kradzieży
- awarii, która uniemożliwia dotarcie do pracy
- nagłej chorobie bliskiej osoby
Odmowa i zgoda pracodawcy w przypadku takiego urlopu
Spora część osób niewłaściwie interpretuje definicję urlopu na żądanie, zwłaszcza jeżeli mówimy, że obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie takowego urlopu. Prawda natomiast jest taka, że pracownikowi przysługuje urlop na żądanie, ale pracodawca powinien wyrazić zgodę na udzielenie urlopu.
Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
W szczególnych przypadkach pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi. Do takiej sytuacji może dojść jeżeli obecność pracownika w pracy jest niezbędna. Ponadto, pracodawca ma obowiązek podania konkretnych powodów odmowy. Brak szczegółowych wyjaśnień pozwala pracownikowi mianować sprawę jako naruszenie praw pracowniczych wobec Kodeksu Pracy. Konsekwencją tego jest postępowanie sądowe.
Urlop na żądanie a urlop wypoczynkowy
Ile wynosi urlop na żądanie w 2022 roku?
Warto podkreślić, że w każdym roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje wyłącznie 4 dni urlopu na żądanie. Takie dni są wliczone do urlopu wypoczynkowego. Warto więc pamiętać, że nie są to dodatkowe dni urlopowe!
Oprócz tego, urlop na żądanie nie kumuluje się i nie przechodzi na następny rok. Przysługują nam tylko i wyłącznie wyżej wspomniane 4 dni. I to możemy zaliczyć do podstawowej różnicy pomiędzy urlopem wypoczynkowym a urlopem na żądanie.
Co jeszcze się różni?
- data złożenia wniosku (urlop na żądanie nie jest planowany w odróżnieniu od wypoczynkowego)
- staż pracy/etat nie ma żadnego wpływu na liczbę dni urlopu na żądanie (zawsze jest ich 4). Całkowicie odwrotnie wygląda sytuacja z urlopem wypoczynkowym.
Dowiedz się więcej na temat urlopu wypoczynkowego dla pracowników
W przypadku urlopu na żądanie oraz wypoczynkowego znajdziemy jednak jeden wspólny punkt – wynagrodzenie. W obu przypadkach Pracownik dostaje 100% wynagrodzenia.
Rekrutacje – czas start!
