Okres pandemii dosyć mocno odbił się na pracownikach zagranicznych, zwłaszcza jeżeli mówimy o procesie ich zatrudnienia. Mimo tego, Polska w dalszym ciągu potrzebuje pracowników sezonowych. Sprawdź jak uzyskać zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca.
Polska od lat plasuje się na szczycie destynacji zarobkowych wśród obywateli Ukrainy. Aktualnie w Polsce przebywa i pracuje około 1 milion Ukraińców, co stanowi największy procent cudzoziemców tej narodowości w kraju.
Spora część przedsiębiorców popiera zatrudnianie obcokrajowców, jednak na przeszkodzie stoją formalności. Właśnie ten fakt jest głównym powodem napisania niniejszego artykułu. Dalej omówimy tematy m.in. związane z :
- rodzajem zezwoleń na pracę dla cudzoziemców
- procedurą złożenia wniosku
- kosztami dla pracodawcy
Ważne! W związku z panującą pandemią koronawirusa wjazd pracowników spoza UE możliwy jest jedynie z negatywnym testem PCR lub Paszportem Covidowym. W przypadku braku powyższych zaświadczeń osoba powinna odbyć 10 dniową kwarantannę (zrobienie testu jest możliwe na 7 dzień).
Zatrudniasz?
Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca – podstawowe informacje
Warto zacząć od tego, że obcokrajowiec powinien posiadać zezwolenie na pracę. Wyjątek stanowią studenci, osoby z kartą stałego pobytu bądź kartą rezydenta.
Warto również pamiętać o jeszcze jednej rzeczy, a mianowicie zaproszeniu do pracy (oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi) oraz zezwoleniu na pracę. Są to dwa różne dokumenty.
Jaka jest różnica?
Zasadniczą różnicą jest to, że osoba z zaproszeniem może jedynie wjechać na terytorium RP, ale pracować – jedynie z odpowiednim zezwoleniem. W związku z tym, iż czas rozpatrywania wniosku o wydanie zezwolenia wynosi nawet kilka miesięcy, pracodawca może najpierw wyrobić zaproszenie dla cudzoziemca.
Ile się czeka na zaproszenie dla obcokrajowca?
Czas oczekiwania jest uzależniony od miejsca złożenia wniosku (im większe miasto tym dłużej się czeka). Średnio proces ten trwa około kilka dniach, max 1 tydzień.
Ważne! Wszelkiego rodzaju wnioski, o których będzie dalej mowa, można składać albo za pośrednictwem rządowego portalu e-PUAP, albo bezpośrednio w urzędzie pracy.
Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca – rodzaje
Na ogół istnieje 6 rodzajów zezwoleń na pracę. Najczęściej wydawane jest zezwolenie typu A, B oraz S. Poniżej można zobaczyć podstawowe informacje na temat każdego z nich.
| Rodzaj zezwolenia | Krótki opis |
| A | powierzenie pracy cudzoziemcowi w przedsiębiorstwie, którego siedziba znajduje się na terytorium RP. Okres wydania zezwolenia nie może być dłuższy niż 3 lata. W tym przypadku zezwolenie jest wydawane na określony rodzaj pracy (stanowisko). |
| B | zezwolenie dla osób, które pełnią funkcje w zarządzie polskiej firmy. Okres wydania – 3 lata, a w przypadku zatrudnienia w firmie ponad 25 osób okres wydłuża się do 5 lat. |
| C | dotyczy cudzoziemca delegowanego do polskiej firmy na okres dłuższy niż 30 dni |
| D | tzw. usługa eksportowa dotyczy osób, które są zatrudnione u zagranicznego pracodawcy, który nie posiada siedziby w Polsce |
| E | delegowanie do pracy w polskiej firmie na okres dłuższy niż 30 dni w celu innym niż opisany w zezwoleniach typu B,C,D |
| S | zezwolenie na pracę sezonową (od 3 do 9 miesięcy) |
Niezależnie od wybranego rodzaju zezwolenia, zawsze dotyczy ono jednego pracodawcy oraz stanowiska. W przypadku nowego zatrudnienia, niezbędnym będzie złożenie kolejnego wniosku o wydanie zezwolenia na pracę. Brak aktualnego zezwolenia o pracę oznacza, iż osoba przebywa w Polsce nielegalnie.
Konsekwencje za brak aktualnego zezwolenia na pracę
Pracodawcy grozi kara grzywny w wysokości do 30 tysięcy zł za zatrudnienie cudzoziemca bez aktualnego zezwolenia. Natomiast pracownikowi grozi deportacja z kraju.
Dalszej części w artykule opowiemy o zezwoleniu na pracę sezonową (czyli typ S). Ale! Procedura złożenia wniosku czy nawet lista niezbędnych dokumentów będzie praktycznie identyczna w przypadku pozostałych zezwoleń.
Upał w pracy w Polsce – Co pracodawca musi zapewnić w miejscu pracy?
Praca sezonowa dla cudzoziemca – jak zatrudnić?
Jak już zostało wspomniane wyżej, pierwszym krokiem będzie wyrobienie zaproszenia do pracy. Jeśli pracownik aktualnie przebywa na terytorium RP, pomijamy ten krok. Musimy pamiętać, że o tego rodzaju zezwolenia mogą ubiegać się jedynie pracodawcy prowadzący działalność związaną z:
- rolnictwem
- zbiorami/ogrodnictwem
- gastronomią/hotelarstwem
- hodowlą zwierząt
Warto pamiętać o tym, że zezwolenie na pracę sezonową jest wydawane na konkretne dane osobowe oraz zaznacza się rodzaj wykonywanej pracy. Jednak w przeciwieństwie do zezwolenia typu A, pracownik może wykonywać każdą pracę sezonową wymienioną powyżej.
Ważne! Jeżeli zamierzasz zatrudnić cudzoziemca z pominięciem zaproszenia i od razu złożyć wniosek o wydanie zezwolenia, warto pamiętać o wysłaniu do pracownika oryginału dokumentu.
Jeżeli pracodawca zamierza zatrudniać osobę na prace sezonowe wielokrotnie, można złożyć odpowiedni wniosek o wydanie wielokrotnego zezwolenia. W tym przypadku osoba będzie mogła pracować max 9 miesięcy w ciągu roku przez kolejne 3 lata bez dodatkowych zezwoleń.
Jak złożyć wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową? – Niezbędne dokumenty
Jak już wspomniano na początku, wniosek można złożyć zarówno na portalu e-PUAP jak i bezpośrednio w urzędzie pracy. We wniosku powinna znaleźć się informacja m.in o:
- pracowniku (dane osobowe)
- stanowisku pracy
- wysokości wynagrodzenia
- okresie zatrudnienia
- rodzaju umowy
Do wniosku należy dołączyć:
- Kopię paszportu pracownika
- Dokument tożsamości pracodawcy lub odpis z rejestru w przypadku przedsiębiorstw
- Oświadczenie o niekaralności pracodawcy/przedsiębiorstwa
- Informacja starosty o braku możliwości znalezienia pracownika na lokalnym rynku pracy (nie dotyczy pracowników z Ukrainy, Rosji, Białorusi, Gruzji, Armenii, Mołdawii)
- Adres zameldowania pracownika na czas zatrudnienia
- Dowód wpłaty (koszt zezwolenia typu S wynosi 30 zł)
Co ciekawe! W przypadku zezwoleń typu A i B koszty są nieco droższe i wynoszą odpowiednio 50 oraz 100 zł.
Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy? Formalności krok po kroku
Podsumowanie
Poniżej można znaleźć krótkie podsumowanie całej procedury złożenia wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową dla pracodawcy.
| Kto? | Szczegóły | Czas trwania |
| Pracodawca | złożenie wniosku przez e-PUAP lub bezpośrednio | zależy od osoby |
| Starosta | wydanie zezwolenia | od 7 dni do 1 miesiąca |
| Pracodawca | wysłanie/przekazanie zezwolenia pracownikowi | od razu |
| Pracownik | złożenie wniosku o wizę/wyjazd w ramach ruchu bezwizowego | rozpatrzenie wniosku o wizę – ok 7-14 dni |
| Pracownik | wyjazd do pracy | od razu |
