Jak wynika z najnowszych danych GUS, 1,5 miliona Polaków otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Według rządowych planów płaca minimalna co roku powinna rosnąć o kilkanaście procent. Ile będzie wynosić płaca minimalna w Polsce w 2022 roku?
W 2019 roku w rządzie zapadła decyzja o corocznym podwyższeniu minimalnego wynagrodzenia, żeby do 2024 roku kwota ta wyniosła – 4 000 zł brutto. Niestety pandemia nałożyła korektę na rozwój gospodarki w kraju. Mimo tego, w 2021 roku płaca minimalna wzrosła o 7% w porównaniu do 2020 roku (% pomiędzy 2019 i 2020 wynosił 17%).
Minimalne wynagrodzenie w Polsce w 2021 roku wynosiło 2 800 zł brutto (ok. 2 017 zł netto), a minimalna stawka godzinowa – 18,30 zł brutto (ok. 12 zł netto). Wysokość płacy minimalnej reguluje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu.
Jak obliczyć zarobki NETTO za granicą? 10 Euro brutto ile to netto?
Na co ma wpływ wzrost płacy minimalnej w Polsce?
Wzrost płacy minimalnej w kraju powoduje zmiany praktycznie w każdym sektorze gospodarki. Przede wszystkim na tym zyskują pracownicy, którzy dostają najniższą krajową. Oprócz tego, pracownik może zgłosić się z prośbą o podwyżkę podając za powód wzrost płacy minimalnej.
Kto jeszcze na tym zyskuje?
Na pewno na tym zyskują pracownicy, którym przysługuje tzw. zerowy PIT. Im większe wynagrodzenie, tym większy % zwrotu podatku.
Sprawdź, ile wynosi płaca minimalna w Europie w 2022 roku
Wysokość minimalnej stawki godzinowej jest również wprost uzależniona od minimalnego wynagrodzenia. W dodatku, automatycznie rośnie koszt niektórych świadczeń, m.in.:
- dodatek za pracę w nocy (przelicza się względem wynagrodzenia oraz obowiązującymi w danym miesiącu godzinami do przepracowania)
Dodatek za pracę w porze nocnej w 2022 r. wyniesie:
| styczeń 2022 | 3,96 zł |
| luty 2022 | 3,76 zł |
| marzec 2022 | 3,27 zł |
| kwiecień 2022 | 3,76 zł |
| maj 2022 | 3,58 zł |
| czerwiec 2022 | 3,58 zł |
| lipiec 2022 | 3,58 zł |
| sierpień 2022 | 3,42 zł |
| wrzesień 2022 | 3,42 zł |
| październik 2022 | 3,58 zł |
| listopad 2022 | 3,76 zł |
| grudzień 2022 | 3,58 zł |
- odszkodowanie za nierówne traktowanie czy mobbing (koszt nie może być mniejszy od kwoty minimalnego wynagrodzenia)
- kwota wolna od zajęć komorniczych (równowartość minimalnego wynagrodzenia)
Kto na tym straci?
Najbardziej poszkodowanym w tym przypadku okazuje się pracodawca, który w większości wyżej wspomnianych przypadków jest zmuszony do poniesienia coraz wyższych kosztów.
Nie mówiąc o różnych świadczeniach, przede wszystkich rośnie koszt zatrudnienia pracownika. Jeżeli pracodawca w 2022 roku wypłaca pracownikowi minimalne wynagrodzenie, miesięczny koszt jego zatrudnienia wynosi co najmniej 3 623 zł brutto.
Przy założeniu że minimalne wynagrodzenie do 2024 roku wzrośnie do 4 000 zł brutto, koszt zatrudnienia pracownika wyniesie ok. 4800 zł brutto.
Więcej na temat kosztu zatrudnienia pracownika w 2021 roku w naszym artykule.
Płaca minimalna w Polsce w 2022 roku
Wysokość płacy minimalnej w 2022 roku wzrośnie do 3 010 zł brutto. Natomiast minimalna stawka godzinowa w 2022 roku wyniesie 19,70 zł brutto.
Poniższa tabela przedstawia płacę minimalną w 2022 roku w zależności od etatu.
| Wymiar etatu | Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto w 2022 roku |
| Pełen etat | 3010,00 zł |
| ¾ etatu | 2257,50 zł |
| ⅔ etatu | 2006,66 zł |
| ½ etatu | 1505,00 zł |
| ⅓ etatu | 1003,33 zł |
| ¼ etatu | 752,50 zł |
Poniżej można prześledzić zmiany w wysokości płacy minimalnej w Polsce na przełomie kilku ostatnich lat.
| Wysokość płacy minimalnej | Rok |
| 3 010 zł brutto | 2022 |
| 2 800 zł brutto | 2021 |
| 2 600 zł brutto | 2020 |
| 2 250 zł brutto | 2019 |
| 2 100 zł brutto | 2018 |
Planujesz podjęcie pracy za granicą? Sprawdź aktualne oferty pracy!
