Coraz więcej osób mieszkających w Holandii decyduje się na samozatrudnienie. Praca jako ZZP (Zelfstandige Zonder Personeel) to forma prowadzenia działalności bez zatrudniania pracowników – zyskująca ogromną popularność zarówno wśród rodowitych Holendrów, jak i migrantów. Co warto wiedzieć o założeniu własnej firmy, kosztach, ubezpieczeniach, podatkach i realiach pracy jako ZZP?
Jak zacząć?
Rozpoczęcie działalności jako ZZP jest stosunkowo łatwe i szybkie. Wystarczy zarejestrować firmę w Kamer van Koophandel (KvK), czyli Holenderskiej Izbie Handlowo-Przemysłowej oraz w UWV, tj. Urzędzie Do Spraw Ubezpieczeń Społecznych. Koszt to zaledwie 50 euro. Praca w Holandii na samozatrudnieniu wymaga spełnienia określonych warunków. Do najważniejszych należy:
- posiadanie konta firmowego, które używane będzie wyłącznie do księgowania i ewidencjonowania wpływów oraz wydatków firmy;
- przepracowanie rocznie 1225 godzin na firmę;
- prowadzenie księgowości jednoosobowego przedsiębiorstwa;
- korzystanie w pracy z własnej odzieży, sprzętu i narzędzi niezbędnych do wykonania danego zlecenia;
- reklamowanie własnej firmy;
- wykonywanie usług dla przynajmniej trzech różnych zleceniodawców w skali roku;
- korzystanie z własnego transportu.
Koszty prowadzenia działalności
Mimo że samo założenie działalności jest tanie, należy przygotować się na kilka stałych kosztów operacyjnych:
- księgowość – od 35 do 200 euro miesięcznie,
- strona internetowa – około 100 euro rocznie,
- ubezpieczenia – AOV (niezdolność do pracy), AVB (OC), sprzęt, pomoc prawna – od 150 euro w górę miesięcznie w zależności od zakresu,
- telefon, internet, samochód – łączny koszt od kilkudziesięciu do kilkuset euro miesięcznie,
- lokal biurowy (opcjonalnie) – możliwy koszt do 1000 euro miesięcznie (choć wielu ZZP korzysta po prostu z adresu domowego).
Choć koszty mogą wydawać się wysokie, potencjalne zarobki, rozliczane w euro, pozwalają na osiągnięcie wysokiego zysku. Zgłoś się zatem do Covebo, a przedstawimy Ci, co należy zrobić, aby samemu stać się dla siebie jedynym szefem i rozpocząć pracę na własny rachunek!
Ubezpieczenia – czego nie można pominąć?
Błędnym przekonaniem, związanym z ubezpieczeniem ZZP, jest to, że ubezpieczenie prywatne wystarczy przy pociągnięciu do odpowiedzialności cywilnej. Prywatne ubezpieczenie nie pokrywa szkód powstałych przy pracy ZZP. Pokrycie ryzyka materialnego umożliwia AVB (aansprakelijkheidsverzekerig bedrijven), ubezpieczenie dotyczące szkód wyrządzonych osobom trzecim lub własności osób trzecich.
Prywatne ubezpieczenie nie obejmuje również narzędzi codziennej pracy ZZP-era, takich jak laptop, telefon czy inne potrzebne narzędzia. Ubezpieczenie Intentaris/ Voorraad dotyczy ubezpieczenia sprzętu i narzędzi od m.in. kradzieży czy uszkodzeń spowodowanych nieszczęśliwymi wypadkami, takimi jak zalanie, spalenie czy przepalenie spowodowane burzą. Osoby pracujące jako ZZP nie są automatycznie ubezpieczone od chorób, uniemożliwiających wykonywanie obowiązków związanych z własną działalnością, czy też od niepełnosprawności.
W przypadku utraty dochodów ZZP korzystający z podstawowego ubezpieczenia prywatnego, nie może skorzystać z zasiłku chorobowego lub renty. Jest to ogromne ryzyko, dlatego najlepiej od razu po rozpoczęciu własnej działalności wykupić ubezpieczenie rentowe arbeidsongeschiktheidsverzekering. Koszty związane z tym rodzajem ubezpieczenia zależą od kilku czynników, takich jak: wiek czy wysokość dochodu, jaki podlega ubezpieczeniu.
Podatki i ulgi
ZZP w Holandii musi płacić dwa podstawowe podatki: dochodowy (Inkomstenbelasting) oraz VAT (BTW), który rozlicza się kwartalnie. Stawki podatku dochodowego wynoszą:
- 35,82% przy dochodach 38 441 euro
- 37,48% przy dochodach od 38 441 do 76 817 euro
- 49,50% przy dochodach powyżej 76 817 euro
Na szczęście samozatrudnieni mogą liczyć na korzystne ulgi podatkowe:
- Zelfstandigenaftrek – 2470 euro rocznie,
- Startersaftrek – 2123 euro przez 3 lata w ciągu pierwszych 5 lat działalności,
- Investeringaftrek – ulga na inwestycje w środki trwałe (np. sprzęt),
- MKB winstvrijstelling – dodatkowe 12,7% ulgi od zysku po odliczeniach.
Zalety pracy jako ZZP
Największymi plusami są elastyczność i niezależność. Pracując, jako ZZP nie musisz brać dnia wolnego, po prostu danego dnia robisz sobie wolne, a obowiązki z tego dnia nadrabiasz w innym. Nie potrzebujesz na to zgody szefa, ale warto wcześniej poinformować zleceniodawcę, że danego dnia nie będziesz wykonywał swoich obowiązków w umówionym miejscu. Jasna komunikacja w sprawie nieobecności jest ważna dla dobrych relacji pomiędzy Tobą a zleceniodawcą. Pracując w kilku miejscach poznajesz specyfikę danych firm oraz osoby nią zarządzające. Dzięki tym znajomościom możesz osiągać więcej.
Pamiętaj, że właściciele firm o podobnej specyfice zazwyczaj znają się wzajemnie. Jeśli dobrze wykonasz projekt w jednym miejscu, możesz liczyć na polecenie w innej firmie. Kolejnym pozytywnym aspektem pracy ZZP jest możliwość wykonywania tego, co sprawia Ci największą radość. Jednocześnie sam decydujesz o tym, co i jak robisz, jakie kierunki rozwoju obierzesz. Dzięki temu praca staje się przyjemnością, daje więcej energii i radości. ZZP sam decyduje, dla ilu klientów na raz wykonuje pracę, może też zmienić zleceniodawcę, gdy uzna, że nadszedł odpowiedni moment.
ZZP w Holandii to atrakcyjna forma zatrudnienia dla osób, które cenią sobie niezależność, chcą zarabiać więcej i samodzielnie kierować swoją karierą. Przy odpowiednim przygotowaniu i wsparciu, np. od agencji takich jak Covebo, można skutecznie zbudować stabilną i satysfakcjonującą karierę w ramach własnej działalności.
Zachęcamy do zapoznania się z ofertami pracy Covebo.
Źródła:
https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00806
https://bonapi.nl/pl/zmiany-w-2025-roku-w-holandii-dla-zzp-i-osob-prywatnych/
https://efaktura.nl/pl/4-zalet-bycia-zzp/
https://www.bodzon.nl/ubezpieczenia-dla-zzp-w-holandii-przewodnik-dla-przedsiebiorcow/
