Pandemia de coronavirus și războiul din Ucraina au contribuit la criza economică cu care se luptă întreaga lume de ceva timp. Efectul acestui lucru este, printre altele inflația care a influențat economia mondială și sectoarele sale individuale, cum ar fi piața muncii. Cum încearcă angajatorii să se obișnuiască cu noua realitate? În continuare, vom afla dacă deplasarea la locul de muncă asigurată este un beneficiu necesar pentru angajați. Citiți sfaturile noastre pentru angajatori în vremuri de inflație.

Deplasarea la locul de muncă – un cost suportat de angajator?
Cea mai mare teamă în fața inflației pentru angajatori și muncitori sunt costurile suportate. Costurile pe care le putem enumera sunt legate de:
- locurile de muncă
- exploatarea locului de muncă (chirie, lumină etc.)
- logistică (costul combustibilului)
- alimentație/transport/cazare în cazul lucrătorilor sezonieri
- împrumuturi / ipoteci / leasing
Angajatul suportă aceleași costuri, numai pe cont propriu ( de exemplu, închirierea unui apartament sau a unui împrumut, costul meselor lunare, naveta la serviciu).
Beneficii pentru angajați în perioade de inflație
Într-unul din articolele noastre anterioare Beneficiile pentru angajați – cum să răspundem nevoilor acestora?, am compilat o listă de exemple de beneficii pentru angajați:
- asigurări diverse
- asistență medicală privată
- curs de limbi străine
- cofinanțare pentru training-uri și cursuri
- pachete de Craciun pentru copii
- cofinanțarea meselor
- parcare liberă
- program de lucru flexibil
- posibilitatea de lucru la distanță
- indemnizație pentru navetă
Nu este responsabilitatea angajatorului să ofere astfel de beneficii! Totuși, îi permite să-și construiască imaginea, având grijă de oamenii angajați în compania sa. Și în epoca inflației predominante, un angajat bun și, mai presus de toate, loial își merită greutatea în aur.
Beneficiile îi fac pe angajați să se simtă apreciați și motivați. Confortul la locul de muncă, angajamentul și motivația angajatului se traduce în productivitatea și eficiența acestuia.
Este deplasarea la locul de muncă un beneficiu necesar pentru angajați?
După cum se poate observa, costul deplasării la locul de muncă în realitatea actuală joacă un rol cheie în planificarea bugetului atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Motivul principal este creșterea prețurilor la combustibil sau transport în comun.
O soluție este introducerea (găsirea) unei modalități de lucru la distanță sau hibrid. Cu toate acestea, nu orice întreprindere își poate permite.
Dintre propuneri posibile legate de beneficiile pentru transport menționate de angajați pe forumurile de internet (și în cercetare), trebuie să se distingă următoarele:
- naveta la locul de muncă asigurată
- suprataxa de combustibil
- bonuri de combustibil
- rambursarea biletului de transport public achiziționat
În plus, mersul cu bicicleta la serviciu devine din ce în ce mai popular. Prin urmare, angajații se așteaptă ca angajatorul să ofere locuri de parcare pentru bicicliști și să contribuie la facilitarea navetei cu bicicleta la locul de muncă (de exemplu, subvenții pentru construirea de piste pentru biciclete în jurul întreprinderii). Răspunzând la întrebarea apărută în titlul articolului: Deplasarea la locul de muncă asigurată la serviciu ca beneficiu necesar pentru angajați? putem răspunde cu încredere Da. Mai ales într-un moment în care inflația ia mai multă amploare și costurile cresc constant.
Găsiți candidații potriviți, doar prin portalul europa.jobs! Cum?
Consultați oferta noastră de a publică un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne puteți contacta aici.
Vreți să recrutați și nu aveți cont de Angajator? Haideți în comunitatea europa.jobs și găsiți candidatul potrivit!
Iată 3 motive pentru care merită să aveți cont:
- Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
- Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
- Oferte personalizate