În ultimii ani, economia globală s-a deteriorat considerabil. O dată a fost influențată de pandemia de coronavirus, iar acum de războiul din Ucraina. În prezent, trebuie să ne confruntăm cu inflația, care este la cel mai înalt nivel din ultimii ani. Deci, cum se prezintă ocuparea forței de muncă în fața inflației? Veți găsi răspunsurile mai târziu în articol.
Ocuparea forței de muncă în fața inflației
Angajatorii și întreaga piață a muncii resimt în continuare efectele negative ale crizelor economice menționate mai sus. Încercăm întotdeauna să rezolvăm probleme precum:
- reduceri de locuri de muncă din cauza pandemiei
- închiderea afacerilor
- organizarea în regim de telemuncă
- închiderea frontierelor, ceea ce a dus la o creștere a cererii de lucrători sezonieri
- războiul din Ucraina a schimbat din nou regulile de muncă (voluntariatul, sprijinirea refugiaților au devenit o caracteristică dominantă în primele luni de război)
- cererea de muncitori din industria grea
În prezent, economia globală se confruntă cu problema inflației. Angajatorii sunt obligați să caute soluții care să combată problemele noii realități. Cum arată ocuparea forței de muncă în fața inflației?
Ocuparea forței de muncă în fața inflației – schimbări
Pe măsură ce inflația crește, la fel și preocupările lucrătorilor. În faţa acestei situaţii, vechimea nu joacă un rol major. Fie că este vorba de un nou angajat, un angajat permanent sau un nou venit pe piața muncii, toată lumea se întreabă de viitorul lor.
Fapt interesant ! În ciuda situației instabile de pe piața muncii, mulți oameni sunt pregătiți să își schimbe locul de muncă în fața inflației.
Este deplasarea la locul de muncă un beneficiu necesar pentru angajați?
Salariile și inflația
Candidații sunt mai susceptibili de a aplica pentru locuri de muncă în care intervalul de venituri este abrupt. Acest lucru crește treptat salariul în cadrul unui loc de muncă și devine crucial pentru potențialul angajat.
În plus, cuantumul remunerației devine un factor decisiv în alegerea unui nou loc de muncă. Inflația afectează valoarea venitului. Prin urmare, mulți oameni cer o creștere a salariului actual.
Prin urmare, trebuie să răspundem la întrebarea cheie: poate un angajator să scadă salariul din cauza inflației? Din păcate, răspunsul este: Da. Angajatorul are dreptul de a modifica condițiile de muncă (inclusiv remunerația). Mai mult, angajatorul nu trebuie să justifice modificările propuse. La rândul său, angajatul poate accepta sau demisiona de la noile condiții .
Preocupările angajaților cu privire la inflație
Cea mai mare teamă de inflație pentru angajatori și muncitori sunt costurile suportate. În cazul companiilor, este vorba de creșterea costurilor cu:
- locuri de muncă
- exploatarea locului de muncă (chirie etc.)
- logistica (costul combustibilului)
- alimentație/transport/cazare în cazul lucrătorilor sezonieri
- împrumuturi / ipoteci / leasing
Angajatul suportă singur aceleași costuri (de exemplu: închirierea unui apartament sau a unui împrumut, costul meselor lunare, naveta).
Greșeli de evitat în procesul de angajare – sfaturi pentru angajatori
Astăzi, economisirea banilor este importantă pentru ambele părți ale pieței muncii. În general, ocuparea forței de muncă în fața inflației a devenit într-adevăr o provocare pentru angajator. Dar nu numai! Angajații sunt, de asemenea, afectați de consecințele situației economice a țării. Nu contează cine este cel mai afectat în situația actuală. Mult mai important este găsirea unei modalități de supraviețuire și adaptare la condițiile predominante.
Inflația în România
Indicele prețurilor la bunuri și servicii, calculat conform standardelor UE, a crescut în România la 15,05% ( date INSEE din august 2022). Inflația IPC a fost de 0.6 %.
Este un indice al modificărilor prețurilor bunurilor și serviciilor de consum calculat pe baza prețurilor medii ale produselor achiziționate de gospodării.
În România, ca și în alte țări europene, asistăm la o creștere a prețurilor. Cu toate acestea, trebuie să fim pregătiți pentru ceea ce urmează.
Găsește candidații potriviți, doar prin portalul europa.jobs! Cum?
Consultă oferta noastră de a publică un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.
Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!
Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:
- Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
- Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
- Oferte personalizate
