anunț de angajare
Articole generale

Cum scrieți un anunț de angajare eficient? 5 sfaturi

Un anunț de angajare – la care aplică candidații care îndeplinesc toate cerințele – este un vis al oricărui recrutor. Cum se poate realiza acest lucru? Cu ajutorul unui anunț de angajare bine structurat! Iată câteva dintre sfaturile noastre care vă vor ajuta să îmbunătățiți calitatea anunțului dvs. și să scurtați timpul de căutare a angajatului perfect. Aflați cum să scrieți un anunț de angajare eficient și să utilizați șablonul nostru.

anunț de angajare

În ciuda faptului că pandemia a zădărnicit planurile tuturor, mai ales dacă vorbim de planuri de câștig, atât angajatorii, cât și angajații s-au confruntat cu o capcană financiară. Cu toate acestea, chiar și în vremuri atât de dificile, recrutarea este încă în desfășurare!

În 2020, peste 28.000 de oferte de locuri de muncă au fost publicate pe portalul europa.jobs. În zilele noastre, recrutarea rapidă și eficientă este esențială. Prin urmare, am decis să ajutăm angajatorii noștri potențiali și actuali în creșterea eficienței anunțurilor de angajare publicate. Mai jos este o listă de sfaturi despre cum să scrieți un anunț de angajare eficient. 

Cum să scrieți un anunț de angajare eficient?

  1. Titlul corect al postului este esențialasigurați-vă că oferiți încă de la început cel mai potrivit titlul anunțului Dvs. și faceți o primă impresie bună.
  2. Luați în considerare nevoile candidațilorfolosiți expresii căutate frecvent: loc de muncă unde nu este nevoie de cunoașterea limbii străine, muncă pentru cupluri etc.
  3. Completați informațiile suplimentarecu cât anunțul este mai bine descris și conține mai multe informații, cu atât candidaților le va fi mai ușor să aplice.
  4. Punctuația vă dovedește profesionalismul… – o reclamă care nu este bine scrisă vă scade rapid credibilitatea și descurajează candidații să aplice.
  5. … Dar nu-ți fie frică să ieși în evidență! – folosiți emoticoanele în titlurile anunțurilor Dvs și în alte promoții suplimentare pe care le puteți găsi pe site-ul nostru – ieșiți în evidență printre concurență

1.Titlul anunțului este esențial

Titlul anunțului trebuie să includă întotdeauna titlul postului. Acesta este primul dvs. contact cu un potențial angajat – trebuie să știe că oferta îi este adresată. Pentru a-l încuraja să citească întregul conținut al ofertei, merită să acordați ceva timp pentru a alege cele mai bune cuvinte

Puteți adăuga informații, de exemplu, despre:

  • salariul
  • cazare
  • aptitudinile specifice necesare. 

Cu toate acestea, nu merită să scrieți „ofertă grozavă” – un astfel de mesaj nu înseamnă nimic pentru candidat. Tineți minte! Prima impresie este cea mai importantă! Există multe titluri de post cu aceeași descriere a postului și cerințe similare.

Contraofertele – benefice sau nu?

Indiferent de numele postului propus, cel mai simplu mod este să alegeți un nume care este popular și recunoscut de potențialii candidați. Specialist în servicii precum depozite  sună grozav, dar candidații își caută viitorul loc de muncă folosind expresii precum munca pentru un lucrător depozit – merită reținut!


2.Luați în considerare nevoile candidaților

Pentru a ieși în evidență din mulțime, trebuie să răspundeți nevoilor specifice ale candidaților – adică să folosiți expresii adecvate în titlul ofertei și în conținut. Toate acestea pentru ca angajatul să poată căuta oferta dvs.

Vă recomandăm să includeți expresii căutate frecvent:

  • munca pentru cupluri
  • munca pentru femei
  • lucrează fără să cunoști o limbă străină
  • munca fără experiență
  • munca sezonieră
  • munca în vacanță

Haideți să luam exemplu când a fost perioada de pandemie. Țările europene individuale au introdus noi reguli de intrare zi de zi. Prin urmare, candidații acordau la vremea de atunci o atenție deosebită condițiilor de intrare în țara de destinație. Astfel trebuia să includeți în anunț informații, despre:

  • posibilă carantină
  • dacă angajatorul oferea cazare pe durata carantinei la domiciliu
  • posibilitatea de a face un test Covid-19 și dacă angajatorul plătește costurile asociate

Regulă – Dacă, după publicarea anunțului, există modificări de orice natură, asigurați-vă că actualizați conținutul. Puteți edita oricând conținutul reclamei dvs. pe site-ul nostru.

Dacă angajați străini în compania dumneavoastră, profitați de traducerea automată gratuită a ofertei, care este disponibilă pe portalul nostru. Acest lucru vă va permite să ajungeți la sute de candidați suplimentari. În prezent, reclama poate fi tradusă în următoarele limbi:

  • engleză
  • germană
  • franceză
  • spaniolă
  • cehă
  • ucraineană
  • rusă
  • poloneză

Angajați candidați străini? Vedeți ce beneficii pot aduce companiei!


3.Completați informațiile suplimentare

Pe europa.jobs, candidații pot filtra ofertele de locuri de muncă pe baza informațiilor suplimentare: 

  • fără experiență
  • fără limbă
  • nu este nevoie de CV
  • cu cazare
  • cu transport
  • pentru cupluri

Cu cât oferta este mai bine descrisă și cu cât conține mai multe informații, cu atât le va fi mai ușor pentru candidați să găsească oferta care îi interesează cel mai mult. Adesea, candidații sar peste ofertele care nu au un salariu vizibil pe lista de oferte, nu verifică dacă acesta este inclus în ofertă. Prin urmare, asigurați-vă că ați completat toate câmpurile din formular.

A nu fi sincer poate fi folosit pentru a atrage candidați, dar cu siguranță nu este bun pentru recrutarea de succes. Dacă oferta dvs. de locuri de muncă necesită ca aplicantul să aibă „cunoștințe de bază ale limbii”, nu adăugați postul la categoria „fără limbă”. Știați că… selectând limba dorită, puteți alege dintre mai multe opțiuni? Deci, dacă la locul dvs. de muncă sunt folosite atât germana, cât și engleza, merită să le selectați pe ambele.

anunț de angajare

De asemenea, este posibil să postați un videoclip cu oferta pe site-ul nostru. Anunțurile cu un videoclip atașat, sunt în plus evidențiate. Este întotdeauna un element suplimentar care atrage atenția Candidaților. Iar în cazul unei recrutări urgente, vă recomandăm să bifați caseta corespunzătoare atunci când adăugați un anunț pe europa.jobs. Apoi va fi separat suplimentar pe lista de oferte.


4.Punctuația dovedește profesionalismul…

Nu vă place să primiți CV-uri cu erori, scrise rapid și neglijent, nu? Credeți că acel candidat nu ia oferta în serios și nu are respect pentru dvs. ca viitor angajator. Candidații văd ofertele dvs. de muncă în același mod. Dacă reclama nu conține informații de bază despre condițiile de muncă, solicitantul poate crede că vreți să-l înșelați. 

În plus, lipsa punctuației corecte și a caracterelor românești face lectura mult mai dificilă și poate descuraja viitorul angajat să citească oferta până la final. Merită să petreceți încă 3 minute pentru a vă asigura că acel candidat găsește ceea ce caută într-un mod simplu și transparent și că toate informațiile sunt consecvente. 

Tineți minte! Când un candidat devine interesat de anunțul dvs., va căuta informații despre cum să vă contacteze

Scurtați procesul de recrutare și asigurați-vă că ați adăugat tot:

  • documente suplimentare în plus față de CV (de exemplu, documente care confirmă calificările sau un CV într-o limbă străină)
  • când expiră termenul de depunere a cererii
  • Clauza GDPR

6. … Dar nu-vă fie frică să ieșiți în evidență!

Puteți introduce emoticoane în titlul reclamei și în conținut! ✅ Atrag cu siguranță atenția candidaților. Puteți copia cu ușurință emoticoanele, de exemplu de pe Piliapp.com .

anunț de angajare

Ultimul pas este să decideți dacă anunțul dvs. ar trebui să fie prezentat și cum. Verificați cât de rapid și eficient puteți adăuga o reclamă pe europa.jobs .

Dacă aveți nevoie de informații suplimentare, vă rugăm să ne scrieți: [email protected]


Cum se scrie un anunț de angajare? Model de folosit!

Lucrător de producție – șablon ofertă de muncă pentru un muncitor de producție

Se caută muncitor producție 💪🙋‍♂️ – angajare din aprilie, 💰 500 EUR net/săptămâna

Se caută muncitor de producție pentru Olanda! 

  • Nu avem nevoie de experiență, vă vom învăța noi totul
  • Cunoașterea limbii engleze este binevenită, deși garantăm prezența unui coordonator român.
  • Plecare la sfârșitul lunii aprilie cu transport organizat direct de la firmă

Responsabilitățile dvs.:

Compania construiește mașini de la zero. În hală există o linie de producție formată din vreo duzină de stații. Fiecare stație se ocupă de instalarea unei piese diferite. Angajatul se oprește la stația sa, se conectează la sistemul informatic și efectuează activitățile afișate pe ecran.

Cerințe:

  • cunoașterea limbii engleze
  • educație tehnică
  • disponibilitate pentru min. 1 an
  • fiți pregătit să lucrați în 2 schimburi

Salariu – 400-500 euro net / săptămână 

Este posibilă orele suplimentare și munca în weekend!

Noi oferim:

  1. angajare în baza unui contract de muncă
  2. cazare (platit suplimentar)
  3. acces la locul de muncă

Despre companie

Compania noastră recrutează angajați în Țările de Jos (Olanda) de mulți ani. Lucrăm doar cu angajatori dovediți. Ne dorim ca angajatorul să găsească un angajat bun, iar angajatul are șansa de a obține câștiguri mai bune.

Dacă sunteți interesat de oferta noastră, trimiteți o cerere prin portal. Nu uitați să includeți clauza GDPR în CV. Ne rezervăm dreptul de a contacta candidații selectați.


Clauza GDPR

Clauza GDPR: Sunt de acord cu prelucrarea datelor mele personale de către XYZ cuprinse în oferta mea de muncă în scopul recrutării (în conformitate cu Legea din 29 august 1997 privind protecția datelor cu caracter personal; text consolidat: Jurnalul de legi din 2002). , nr. 101, pct. 926 cu modificările ulterioare).” De asemenea, sunt de acord cu transferul datelor mele către potențiali angajatori și posibilă verificare a exactității documentelor pe care le-am furnizat și a informațiilor conținute în acestea. Declar că sunt conștient de faptul că furnizarea datelor mele personale este voluntară și că consimțământul meu pentru prelucrarea acestora este voluntar. În plus, am informații despre numele complet și adresa sediului companiei, scopul colectării datelor, destinatarii cunoscuți și așteptați și categoriile de destinatari ai datelor și dreptul meu de acces și corectare a datelor.


Sudor – șablon al unei oferte de muncă pentru un sudor

👩‍🏭 👩‍🏭 Sudor MIG / MAG – doar persoane cu experiență, 💰 3.000 EUR net/lună

XYZ – o agenție de angajare care operează pe piața poloneză și externă de peste 10 ani. În numele XYZ, căutăm un candidat pentru postul de sudor în Germania.

Cerințe:

  • cunoașterea limbii engleze
  • educație tehnică
  • experiență min. 2 ani
  • permis de conducere categoria B este binevenit

Responsabilitățile dvs.: 

  • sudura + montaj tevi

Salariu – 2600 – 3000 EUR net/luna

Noi oferim:

  • cazare gratuită
  • masă
  • angajare în baza unui contract de muncă
  • transport la locul de muncă

Daca ești un sudor cu experiență, te așteptam! Trimiteți cererea dvs. prin portalul europa.jobs. Ne rezervăm dreptul de a contacta candidații selectați.

Nu uitați să includeți clauza GDPR:

Sunt de acord cu prelucrarea datelor mele personale de către XYZ cuprinse în oferta mea de muncă în scopul recrutării (în conformitate cu Legea din 29 august 1997 privind protecția datelor cu caracter personal; text consolidat: Jurnalul de legi din 2002 nr. 101 , articolul 926 cu modificările ulterioare).” De asemenea, sunt de acord cu transferul datelor mele către potențiali angajatori și posibilă verificare a exactității documentelor pe care le-am furnizat și a informațiilor conținute în acestea. Declar că sunt conștient de faptul că furnizarea datelor mele personale este voluntară și că consimțământul meu pentru prelucrarea acestora este voluntar. În plus, am informații despre numele complet și adresa sediului companiei, scopul colectării datelor, destinatarii cunoscuți și așteptați și categoriile de destinatari ai datelor și dreptul meu de acces și corectare a datelor.


Găsește candidații potriviți, doar prin portalul europa.jobs! Cum?

Consultă oferta noastră de a publică un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.

Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!

Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:

  • Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
  • Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
  • Oferte personalizate