Salariile minime în Olanda iau în calcul de cele mai multe ori „vechimea în muncă”. Aceasta este un sistem reglementat legal în baza căruia un angajator poate (și, din păcate, cel mai probabil) va plăti unui salariat care are sub 21 de ani o remunerație semnificativ mai mică. Unele companii folosesc vârsta atunci când calculează salariul. Merită să verificați cu atenție înainte de plecare, care sunt salariile minime în Olanda și ce vă așteaptă atunci când lucrați în această țară!
Salariile minime în Olanda – despre „vechimea în muncă”
Creșterea salariului odată cu vârsta este o soluție creată pentru a încuraja tinerii să învețe, nu să lucreze. În plus, autoritățile doresc ca în acest mod să-i motiveze pe tineri să coopereze pe termen lung cu angajatorul. Prin creșterea experienței și implicit a salariului, se dorește ca oamenii angajați într-o anumită companie să fie mai puțin dispuși să schimbe locul de muncă. Există, de asemenea, o percepție comună că lucrătorii în vârstă sunt mai bine calificați și mai responsabili decât lucrătorii mai tineri și, prin urmare, merită salarii mai mari.
Pentru tinerii din Olanda, actualul sistem de salarizare este unul inegal. În prezent, sunt întreprinse acțiuni pentru egalizarea salariilor. Majoritatea consideră inechitabil faptul că un muncitor de 18 ani câștigă aproximativ 45% din salariul unui tânăr de 21 de ani care face exact aceeași treabă! Tarifele minime salariale cresc în fiecare an în Olanda, deci ne putem aștepta ca aceste sume să fie uniformizate în viitor.
„Vechimea în muncă” se aplică și străinilor?
Egalizarea tarifelor salariale ar fi o veste foarte bună și pentru tinerii din România care au plecat în Olanda la muncă. În „Țara lalelelor” găsiți multe locuri de muncă sezoniere, care, de asemenea, sunt foarte populare printre studenții care doresc să câștige niște bani în plus în timpul vacanței.
De menționat este faptul că până în iulie 2017, doar persoanele cu vârsta de peste 23 de ani primeau salariul minim întreg.
Salarii minime în Olanda, de la 1 ianuarie 2021
În tabelul următor, am adăugat salariile minime în Olanda, de la 1 ianuarie 2021, în funcție de vârsta de la care vă angajați.
| Vârsta angajatului | Zi | Săptămână | Lună |
| 21 ani și peste | 77,76 € | 388,80 € | 1.684,40 € |
| 20 ani | 62,21 € | 311,05 € | 1.347,85 € |
| 19 ani | 46,66 € | 233,30 € | 1.010,90 € |
| 18 ani | 38,88 € | 194,40 € | 842,40 € |
| 17 ani | 30,72 € | 153,60 € | 665,50 € |
| 16 ani | 26,83 € | 134,15 € | 581,25 € |
| 15 ani | 23,33 € | 116,65 € | 504,45 € |
Articolul nostru dedicat prestațiilor sociale din Olanda, am adăugat mai multe lucruri legat de anumite beneficii sociale (șomajul) pe care îl puteți obține acolo.
Cotele minime din Olanda, care se vor aplica din iulie 2021.
| Angajat -vârstă | Pe zi | Pentru o săptămână | Lunar |
| 21 ani și peste | 78,51 € | 392,55 € | 1.701,00 € |
| 20 ani | 62,81 € | 314,05 € | 1.360,80 € |
| 19 ani | 47,11 € | 235,55 € | 1.020,60 € |
| 18 ani | 39,26 € | 196,30 € | 850,50 € |
| 17 ani | 31,01 € | 155,05 € | 671,90 € |
| 16 ani | 27,09 € | 135,45 € | 586,85 € |
| 15 ani | 23,55 € | 117,75 € | 510,30 € |
Salarii orare în Olanda, de la 1 ianuarie 2021
Norma întreagă, în funcție de locul de muncă, poate fi de 36, 38 sau 40 de ore pe săptămână. Cu alte cuvinte, nu există o normă întreagă fixă. Tarifele minime orare care se aplică de la 1 ianuarie 2021 pentru o săptămână de lucru, în funcție de ore:
| Vârsta | 36 de ore | 38 de ore | 40 de ore |
| 21 ani și peste | 10,80 € | 10,24 € | 9,72 € |
| 20 ani | 8,65 € | 8,19 € | 7,78 € |
| 19 ani | 6,49 € | 6,14 € | 5,84 € |
| 18 ani | 5,40 € | 5,12 € | 4,86 € |
Cele care se aplică din iulie 2021, în funcție de săptămâna de lucru.
| Angajat- vârsta | 36 de ore | 38 de ore | 40 de ore |
| 21 ani și peste | 10,91 € | 10,34 € | 9,82 € |
| 20 ani | 8,73 € | 8,27 € | 7,86 € |
| 19 ani | 6,55 € | 6,20 € | 5,89 € |
| 18 ani | 5,46 € | 5,17 € | 4,91 € |
Beneficii salariale în Olanda
Rezidenții olandezi au, de asemenea, dreptul la beneficii salariale obligatorii. Valoarea acestora depinde de angajator, dar de obicei sunt după cum urmează:
Informații legate de costurile de viață din Olanda puteți să aflați accesând link-ul
- 125% din tariful zilnic salarial când se lucrează mai mult de 8 ore pe zi. Acest lucru înseamnă că, dacă lucrați 9,5 ore la locul de muncă într-o anumită zi, vi se va plăti tariful de bază pentru primele 8 ore și 25% mai mult pentru fiecare oră suplimentară
- când lucrați în tura de noapte – 125%
- dacă lucrați sâmbătă – 125%
- lucrați duminică – 150%
- când se lucrează în vacanță – 200%
Salariile în Olanda
Ca în orice țară, câștigurile finale depind de mulți factori: calificările, experiența și abilitățile noastre lingvistice. În orașele mari, câștigurile vor fi, de asemenea, ușor mai mari decât în zonele suburbane. Conform datelor de pe site-ul nostru în 2019, câștigurile medii din industriile individuale din Olanda au fost după cum urmează (câștiguri lunare, sumă brută):
- producție – 1 770 €
- lucru în depozit – 1 560 €
- muncă manuală – 1.825 €
- sudură – 2.300 €
- electrică – 2 185 €
- instalații sanitare – 2 245 €
- șoferi – 1.890 €
- industria generală de construcții – 2.100 €
Care sunt costurile de trai și condițiile de muncă din Olanda? Aflați din articolul nostru anterior.
Înainte de a pleca la noul loc de muncă în Olanda!
- Indemnizațiile salariale pot fi cumulative!
- Când lucrați în Olanda, ar trebui să primiți o listă salarială lunară de la angajatorul dumneavoastră. Suma brută ar trebui să fie chiar sub valoarea netă, adică suma impozabilă! Vedeți dacă toate sumele specificate în formular sunt corecte!
- Reglementările se aplică tuturor lucrătorilor angajați legal! La fel și pentru cei care lucrează ca și sezonier!
Dacă vreți să găsiți un loc de muncă în Olanda, puteți să verificați ofertele de muncă actuale! Verificați ofertele de muncă curente!
Vreți să aplicați la unul sau la mai multe locuri de muncă? Creați un cont de candidat aici.
MAI MULTE INFORMAȚII ȘI ARTICOLE
