Punctualitatea este importantă pentru orice afacere și nu numai. Asigurarea faptului că angajații vin și pleacă de la job, la timp, este esențială pentru performanța companiei. De ce întârzierea angajaților la locul de muncă este o problemă atât de mare? În primul rând afectează eficiența echipei, precum și profitabilitatea companiei tale. Cum minimizăm întârzierea angajaților la locul de muncă? Citește mai departe.
În prezent, mulți angajatori se confruntă cu fluctuația de personal. Aceștia nu tind să rămână cu același angajator pentru întreaga lor carieră. Din diferite motive, angajații vin și pleacă din orice afacere: poate un loc de muncă mai bun, întemeierea unei familii sau pensionarea. Dacă constați că angajații părăsesc compania într-un ritm alarmant, probabil că există o problemă în cadrul organizației. S-ar putea să aibă legătură cu cultura companiei, stimulentele, management sau cu totul altceva. Indiferent de motivația lor, părăsirea unei companii este un proces absolut normal al echilibrului comercial. Care sunt modalitățile de a reduce fluctuația de personal? Află mai multe…
Până de curând, munca la distanță sau remote era o opțiune îmbrățișată doar de 5% dintre angajatori. În unele industrii, opțiunea de a lucra de la distanță, este singura care asigură personalul calificat de care are nevoie. Pandemia de coronavirus a adus însă o mare schimbare în toate industriile. Indiferent dacă a fost sau nu pe placul sau nevoia tuturor, companiile au trebuit să treacă complet la acest mod de lucru. Cum gestionezi angajații, în timp ce lucrezi de la distanță? Citește câteva sfaturi din partea echipei noastre care lucrează în acest mod de mulți ani. Acum, când majoritatea afacerilor au revenit…
Este de la sine înțeles că succesul companiei depinde în mare măsură de cât de bine își îndeplinesc angajații sarcinile. Cu toate acestea, nu ați fi prima companie care se va lupta cu definirea modalităților prin care angajații pot performa. Atunci când este bine coordonat, un angajat se va simți responsabil pentru contribuția sa. Va deveni mai creativ și motivat și va contribui la rândul său la atingerea obiectivelor organizaționale. Care sunt cele 7 tehnici eficiente de a îmbunătății performanța angajaților? Mai multe detalii, imediat în articol. Înainte de a acționa, ar trebui să vă asigurați că înțelegeți de ce angajații sunt…
Care sunt cele 5 greșeli de recrutare și cum le poți evita? Găsirea angajatului perfect poate fi o sarcină dificilă, mai ales în mediul actual de recrutare care este rapid și foarte competitiv. Procesul de angajare este complicat și necesită mult timp, efort și resurse. Candidații parcurg ofertele de locuri de muncă, forțând departamentele de recrutare să depună eforturi sporite. Din păcate, nu poți permite să faci greșeli în procesul de recrutare. Deci, ce trebuie evitat pentru a nu pierde potențialii angajați? Citește mai departe în articol. 1.Anunț de muncă neinteresant Dintre cele 5 greșeli de recrutare des întâlnite, am putea menționa anunțurile…
În lumea recrutării de talente și nu numai, este o concurență acerbă, Companiile încercă tot felul de tactici pentru a atrage candidații potriviți pentru locurile de muncă pe care le au neocupate. Candidații vizualizează multe anunțuri de angajare și aplică. Cum putem atrage cei mai buni candidați pentru afacerea noastră? Cum învingi concurența când recrutezi? Citește câteva sfaturi de urmat! Strategia de recrutare – de ce este importantă? Piața muncii a cunoscut în ultima perioada o schimbare de mentalitate și de abordare. Astfel, a devenit din ce în ce mai competitivă pentru angajatori. La ora actuală, există o abundență de candidați…
Recrutarea de personal este poate una dintre cele mai mari provocări pentru întreprinderile mici. Găsirea candidatului potrivit nu este ușoară și este nevoie de o strategie bună de recrutare pentru a găsi și angaja candidați de calitate. Care sunt ponturile de recrutare personal, pentru firme mici? Aflați din articolul următor.
Silverhand România este o agenție multinațională de recrutare și consiliere în carieră. Face parte din Silverhand Group, prezent în 9 țări din Europa: Polonia, România, Slovacia, Ungaria, Bulgaria, Lituania, Cehia, Croația, Serbia. Din 2014 până în prezent, Silverhand.ro a ajutat mii de oameni să obțină un loc de muncă în străinătate, fără comision sau alte taxe de intermediere. În ultimii ani, Silverhand.ro a obținut locul I pentru cea mai bună agenție de recrutare la Gala Excelenței în Afaceri Timiș.
Metodele de recrutare la care apelează companiile sunt foarte diferite. Fiecare companie are nevoi și cerințe diferite. Acest lucru înseamnă că angajatorii trebuie să folosească acele tactici de angajare care se potrivesc cel mai bine mediului lor și să caute angajații potriviți. Companiile recrutează viitorii angajați diferit, deoarece trebuie să țină cont de anumiți factori. Acești factori se referă la poziția geografică, industria din care face parte, cultura organizației, perioada din an, urgența angajării și altele. Care sunt metodele de recrutare la care apelează companiile? Vom afla din articolul următor.
Creșterea salariului minim permite lucrătorilor să câștige puțin mai mult – și acesta este, fără îndoială, un plus. Angajatorul, pe de altă parte, se confruntă acum cu cheltuieli din ce în ce mai mari. Care este costul angajării de personal, în 2021? Din 2021, salariul minim în România este de 2.300 LEI brut . Comparativ cu anul precedent, salariul minim a fost majorat cu 40 LEI. Verificați salariile minime în Europa în 2021. Din punctul de vedere al angajatului, această sumă nu pare prea mare. Cu toate acestea, pentru angajator, fiecare creștere a salariului minim duce la creșterea costului ocupării forței de…