Ce este efectul de halou? Conform definiției date de psihologul Edward Thorndike, efectul de halou descrie modul în care impresia generală pe care o avem cu privire la o persoană influențează credințele legate de caracterul acesteia. Mai pe scurt este o eroare cognitivă. Din punct de vedere al recrutării, acest efect este privit ca pe o prejudecată care apare atunci când presupunem că dacă oamenii sunt buni într-o anumită activitate, vor fi buni și în altă activitate. Cum afectează efectul de halou interviurile? Mi multe detalii, în articolul următor.

De ce apare efectul de halou în interviuri?
Efectul de halou apare în recrutare atunci când cel care i-a decizia finală de angajare, apreciază un anumit candidat și presupune că acesta se pricepe la noul loc de muncă, fără să i se fi evaluat concret aptitudinile.
Mai multe detalii legate de efectul de halou, descris din punct de vedere psihologic, găsiți și aici >>
Această preferință poate fi legată de:
- aspecte fizice (înălțime, culoarea părului, aspect)
- anumite hobby-uri pe care candidatul le are
- valori, comportament sau atitudine
Cei care fac angajările tind să aleagă oamenii care sunt asemănători cu ei. Greșit sau nu, oamenii sunt programați genetic să caute asemănări cu semenii lor. Tind să evite din teamă diferențele vizibile. Acest lucru descrie clar tendința manifestării părtinitoare inconștiente asupra candidaților care le amintesc recrutorilor de anumite aspecte pozitive. Mai pe scurt – odată ce managerul de recrutare dezvoltă o atitudine pozitivă pentru un anumit sau mai mulți candidați, cu siguranța aceștia vor obține locul de muncă pentru care se fac angajări.
Dacă vrei să afli mai multe despre acest efect, îți recomanda să citești și cartea – Efectul de Halou – Phil Rosenaweig
Evitarea acestui efect în interviuri
Există din fericire și modalități prin care putem evita acest efect. Această evitare v-a face ca procesul de recrutare să se desfășoare așa cum ar trebui.
- Încearcă să ai persoane diferite care se ocupă de procesul de recrutare
Asigură-te că ai o echipă care se ocupă de tot procesul de recrutare. Cu alte cuvinte – ai persoane diferite care se ocupă de procesul de selecție, alte persoane care se ocupă de selecția CV-urilor si alte persoane care fac interviurile propriu-zise.
2. Realizează mai multe interviuri
Este foarte important să faci mai multe interviuri cu candidații pe care îi dorești angajați. Poți avea un interviu preliminar, unul care să includă anumite probe practice și unul în care îi ceri candidatului să vină pentru o probă de lucru.
3. Include în echipa de recrutare o persoană terță
Această metodă este des utilizată de către recrutori, pentru a obține o altă impresie legată de candidat. Este o persoană dintr-un alt departament care nu v-a lucra direct cu acest candidat și care v-a oferi o imagine mai obiectivă asupra lui.
Luarea deciziilor de angajare și efectul de halou
Important – Efectul de halou poate însemna o alegere total greșită, adică să pierdeți poate cel mai bun candidat. Managerii implicați în procesul de recrutare, de cele mai multe ori, știu să evite acest efect. Recunosc efectul de halou și nu ajung să angajeze persoane greșite.
Așadar trebuie avut în vedere analiza corectă și obiectivă a candidaților și evaluarea cât mai corectă asupra predicțiilor care se fac.
Găsește candidații potriviți, doar prin portalul europa.jobs! Cum?
Consultă oferta noastră de a publică un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.
Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!
Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:
- Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
- Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
- Oferte personalizate