Restricțiile legate de pandemia de coronavirus au dispărut, cel puțin pentru un moment. Cu toate acestea, efectele sale vor rămâne cu noi mai mult timp și/sau poate pentru totdeauna. Pentru angajați, perioada pandemiei a însemnat munca la distanță. Mai nou a devenit parte integrantă din Codul Muncii. Cum va afecta funcționarea companiilor dacă se v-a opta din ce în ce mai mult pentru această variantă? În prezent, munca la distanță sau la domiciliu ca formă de angajare este reglementată în codul muncii, la articolele 108, 109 și 110, capitolul 9.
-
-
În lumina evenimentelor globale recente, tot mai multe companii continuă să se confrunte cu o anumită ambiguitate. Proiectele prioritare se schimbă, iar angajații își asumă responsabilități suplimentare – care îi pot copleși chiar și pe cei mai dedicați profesioniști. Cum putem combate epuizarea și termenele limită ratate? Luați în considerare creșterea productivității companiei prin angajarea de forță de muncă flexibilă. Folosind o combinație fluidă de angajați cu normă întreagă și angajați temporari, compania dumneavoastră se poate adapta la toate tipurile de afaceri.
-
O plecare într-o țară străină ridică întotdeauna unele temeri și îndoieli. Frica și incertitudinea ne pot împiedica să luăm decizia de a emigra. Mulți oameni asociază aceste sentimente cu convingerea că nu pot face față în străinătate dacă nu cunosc o limbă străină. Este adevărat că există din ce în ce mai multe oferte de muncă fără a cunoaște limba . O astfel de abilitate este utilă în viața de zi cu zi atunci când pleci. De asemenea, deschide ușa către un loc de muncă mai bine plătit. În acest articol, te sfătuim cum să înveți limbi străine gratuit.
-
Se pot evalua abilitățile soft ale unui candidat, în timpul interviului virtual? Pentru a crea o dinamică pozitivă a echipei și un mediu de lucru productiv, ar trebui să ținem cont de câteva lucruri. Misiunea, valorile și practicile unei companii ar trebui să rezoneze cu traseul în carieră și valorile personale ale candidatului. Potrivirea culturală este greu de măsurat la un nou recrut, deoarece depășește criteriile măsurabile ale capacităților tehnice. Recrutorii se bazează foarte mult pe interviurile față în față! Aceste interviuri pot face evaluarea trăsăturilor de atitudine și abilitățile soft ale unui candidat mult mai ușoară. În prezent, tot…
-
Angajarea este un proces complex! În același timp este și complicat! Mai mult, pe parcursul procesului de angajare apar tot felul de provocări cărora trebuie să le facem față. De cele mai multe ori angajarea unui candidat nepotrivit poate duce la pierderea de bani și de forță de muncă. Se estimează că o angajare nepotrivită poate costa compania la de 2,5 ori salariul. Multe dintre companiile mici nu își pot permite acest cost și consideră că angajarea unei persoane reprezintă cea mai mare provocare a lor. Care sunt cele mai frecvente greșeli de angajare? Cum pot fi aceste greșeli evitate?…
-
Cum să ceri și să obții o mărire de salariu? Este o provocare cu care ne confruntăm mulți dintre noi. Pe de-o parte poate fi o sarcină descurajantă. Dar dacă ești pe deplin convins că ai acest drept, o abordare amabilă, crește semnificativ șansele de succes. Cum să faci acest lucru? Am pregătit o listă de sfaturi pentru a face față acestei conversații provocatoare, dar importante, cu superiorul.
-
Munca și cariera sunt parte integrantă a vieții. Dar când munca și cariera devine singurul lucru important din viața unui angajat, atunci cu siguranță acesta se îndreaptă spre ceva nesănătos. Astfel, este esențial ca fiecare dintre angajați să își ia timp liber de la serviciu. Acest lucru este valabil pentru fiecare dintre noi, fie ca suntem angajatori, fie că suntem angajați. Angajații suprasolicitați devin nemulțumiți, nu se mai implică și nu mai contribuie prea mult la mersul normal al activității companiei. În schimb, cei care își iau concediul și chiar zile libere, se întorc la muncă cu o mentalitate pozitivă…
-
Ce este efectul de halou? Conform definiției date de psihologul Edward Thorndike, efectul de halou descrie modul în care impresia generală pe care o avem cu privire la o persoană influențează credințele legate de caracterul acesteia. Mai pe scurt este o eroare cognitivă. Din punct de vedere al recrutării, acest efect este privit ca pe o prejudecată care apare atunci când presupunem că dacă oamenii sunt buni într-o anumită activitate, vor fi buni și în altă activitate. Cum afectează efectul de halou interviurile? Mi multe detalii, în articolul următor.
-
Portalul de locuri de muncă europa.jobs este o platformă internațională de recrutare care conectează angajatorii europeni și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă din străinătate. Oferim instrumente eficiente în recrutare. Dacă ești un angajator în căutarea unui angajat, europa.jobs îți va satisface nevoile. Află cum adaugi o ofertă de muncă în portalul europa.jobs. O ofertă flexibilă îți va permite să ajungi la sute de candidați din diferite țări. Datorită traducerii automate a ofertelor de locuri de muncă, europa.jobs oferă posibilitatea publicării ofertelor de locuri de muncă în 9 versiuni de limbă. Permitem gestionarea ușoară a aplicațiilor primite și editarea ofertelor publicate. În plus, oferim angajatorilor înregistrați acces la o…
-
Anul care tocmai se încheie a fost, la fel ca și 2020, plin de provocări atât pentru angajatori, cât și pentru angajații din întreaga lume. Pandemia de coronavirus ne-a schimbat radical felul în care muncim și trăim. Pe piața muncii, criza sanitară a reprezentat o adevărată provocare pentru toți. În cei doi ani de când durează această pandemie, doar companiile care au știut să se adapteze schimbărilor au putut supraviețui pe piață. Care sunt tendințele de pe piața muncii, la final de 2021? Aflăm mai multe, din articolul următor. Munca remote sau de acasă – una dintre tendințele care rămân…