Anul care tocmai se încheie a fost, la fel ca și 2020, plin de provocări atât pentru angajatori, cât și pentru angajații din întreaga lume. Pandemia de coronavirus ne-a schimbat radical felul în care muncim și trăim. Pe piața muncii, criza sanitară a reprezentat o adevărată provocare pentru toți. În cei doi ani de când durează această pandemie, doar companiile care au știut să se adapteze schimbărilor au putut supraviețui pe piață. Care sunt tendințele de pe piața muncii, la final de 2021? Aflăm mai multe, din articolul următor.
Munca remote sau de acasă – una dintre tendințele care rămân valabile
Un număr din ce în ce mai mare, atât de români, cât și de alte nații îmbrățișează idea de a lucra de acasă și a nu se mai întoarce niciodată la birou. Așa cum am menționat și într-un articol anterior, pandemia a avut și părțile ei pozitive. Astfel, a scos la iveală un curent nou pe piața muncii – munca remote(telemunca) sau de acasă.
În domeniile în care e posibilă telemunca, acest regim de lucru a echivalat cu salvarea de la faliment a multor companii. Pe de-o parte au fost beneficiile pentru afaceri, pe de alta faptul că angajații au putut să își păstreze locurile de muncă. Oamenii au descoperit că munca de acasă este altceva decât pare la prima vedere.
Munca de acasă a fost o noutate în situația actuală. A fost ca o impunere în fața căreia toată lumea a trebuit să se adapteze. Astfel s-a demonstrat că angajamentul atât al forței de muncă, cât și al conducerii, nu se reduce doar dacă există prezență fizică la birou. S-au creat legături de încredere între angajați și conducere, mai puternice și mai reale, decât poate erau în trecut.
Finele anului 2021, dar și următori anii, ne vor surprinde cu o tendință din ce în ce mai puternică către munca de acasă.
Model de lucru hibrid? Sfaturi pentru păstrarea productivității
Angajații încep să își recâștige încrederea în piața muncii
După aproape doi ani în care a fost destul de multă incertitudine, angajații își doresc un job full-time. Aceste locuri de muncă să fie în companii care să le ofere siguranța locului de muncă.
Candidații au început încetul cu încetul să își recâștige încrederea în piața muncii. Mulți dintre ei sunt mai curajoși la capitolul schimbări în carieră. Mai mult, încrederea candidaților în forțele proprii e evidențiată de optimismul lor. De asemenea, ei sunt foarte fermi în a face compromisuri pentru un loc de muncă mai bun.
Nu ar accepta însă un nou loc de muncă dacă:
- nu ar obține un salariu mai mare
- o anumită flexibilitate în programul de lucru
- dacă nu i s-ar oferi o nouă reconversie profesională
Program flexibil și dezvoltare profesională
Cele mai dorite beneficii, pe care le au candidații de la viitorii angajatori sunt legate de programul flexibil și dezvoltarea profesională. În trecut, mulți dintre candidați căutau în anunțurile companiilor, beneficii precum:
- bonusurile de performanță
- asigurări de sănătate
- beneficii legate de anumite situații familiale. De exemplu pentru cei care au copii, era important ca viitorul angajator să ofere posibilitatea unei grădinițe private, sau un loc de muncă de tip part-time, etc).
În contextul actual, dezvoltarea profesională este esențială deoarece abordează provocările de bază ale afacerii, cu competențele necesare unei forțe de muncă pentru a depăși aceste provocări. Din perspectiva angajatului, dezvoltarea profesională, îl poziționează mai bine în piața muncii. Astfel, își valorifică ulterior noile oportunități de carieră.
Monitorizarea angajaților
Oricât nu ne-am dori acest lucru, studiile arată că angajatorii investesc din ce în ce mai mult în instrumente concepute pentru monitorizarea angajaților. Acest instrumente sunt folosite atât pentru a stabili productivitatea angajaților cât și a urmării comportamentul acestora. Toate aceste lucruri sunt importante pentru a crește eficiența angajaților.
Cum gestionezi angajații, în timp ce lucrezi de la distanță?
Dintre platforme de monitorizare a productivității și nu numai putem menționa Safetica, Endpoint Protection. Acestea sunt deosebit de utile pentru managerii care supraveghează forța de muncă de la distanță.
Asigurarea unei forțe de muncă sănătoase
Acum, în prim plan este să existe o forță de muncă sănătoasă. Cu actuala pandemie de Covid, companiile au adaptat întreaga activitate, inclusiv cea legată de asigurarea unui climat cât mai sănătos pentru angajați.
Înainte de pandemie, companiile erau preocupați în a avea o organizație eficientă. În prezent, angajatorii pun pe prim plan strategii de sănătate și bunăstare a angajaților. Astfel, au început să-și asume responsabilitatea pentru a-și ajuta forța de muncă să mențină bunăstarea fizică, mentală și financiară. Este o provocare care v-a continua cu siguranță și în 2022.
5 moduri prin care le arăți angajaților că aveți grijă de ei!
Protejarea angajaților la locul de muncă, pe timpul pandemiei!
Ca și concluzie
Tendințele de pe piața muncii, de care trebuie să ținem cont:
- adaptabilitatea și capacitatea de reinventare profesională
- schimbarea modului de evaluare a productivității angajaților
- învățare continuă și adoptarea de noi tehnologii și procese
- program neconform și munca prestată punctual, în baza contractelor fixe
Consultă oferta noastră de a publica un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.
Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!
Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:
- Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
- Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
- Oferte personalizate
Dacă ești în căutarea unui loc de muncă în Europa, te rugăm să verifici ofertele de muncă adăugate în portal.
Dacă vrei să aplici la unul sau la mai multe locuri de muncă, creează un cont de candidat aici.
