În lumina evenimentelor globale recente, tot mai multe companii continuă să se confrunte cu o anumită ambiguitate. Proiectele prioritare se schimbă, iar angajații își asumă responsabilități suplimentare – care îi pot copleși chiar și pe cei mai dedicați profesioniști. Cum putem combate epuizarea și termenele limită ratate? Luați în considerare creșterea productivității companiei prin angajarea de forță de muncă flexibilă. Folosind o combinație fluidă de angajați cu normă întreagă și angajați temporari, compania dumneavoastră se poate adapta la toate tipurile de afaceri.
Beneficiile unei forțe de muncă flexibile
Lucrătorii temporari sau contractuali, reprezintă noua normalitate. Ei trebuie considerați un avantaj sau un bonus, pe care compania îl poate avea. În timp ce multe companii se implică în aceste angajamente flexibile pentru forța de muncă – din ce în ce mai mult – multe nu fac acest lucru într-un mod strategic.
Se pot evalua abilitățile soft ale unui candidat, în timpul interviului virtual?
Ce înseamnă de fapt acest lucru?
Multe companii caută să ocupe posturi în funcție de necesități. Mai mult
- nu privesc o forță de muncă flexibilă ca pe un plan viabil pe termen lung
- nu profită de beneficiile pe termen lung ale unei forțe de muncă atât de dinamice
Cercetările sugerează că nu numai că îmbunătățesc performanța afacerii, dar cei care sunt angajați într-o astfel de poziție tind să fie
- mai fericiți,
- să ia mai puține zile de boală
- să lucreze mai multe ore
- sunt mai mulțumiți de munca lor.
De reținut – cel mai bun activ de relații publice al unei companii este angajatul mai fericit, mai sănătos și mai implicat.
Pe măsură ce nevoile afacerii se schimbă, cei care angajează forță de muncă flexibilă sunt:
- mult mai agili
- capabile să facă față schimbărilor, prin adăugarea sau reducerea de forță de muncă, în funcție de nevoi!
Cum angajați forță de muncă flexibilă?
Nevoile companiei
Când vine vorba despre nevoile companiei, trebuie să facem o distincție clară între:
- cerințele imediate
- cele pe termen lung
- despre care încă nu sunteți siguri
În cele mai multe cazuri, angajarea cu normă întreagă este cea mai bună. În alte situații, există abordări alternative. Ar trebui să luați în considerare proiectele viitoare, ținând cont de suișuri și coborâșuri din aceste proiecte. Astfel, veți putea crea combinația dintre personalul cu normă întreagă și cel temporar de care aveți nevoie.
Cum să angajați studenți pe perioada vacanței de vară? – Sfaturi pentru angajatori
Clarificarea cerințelor
În funcție de cerințele proiectelor și posturilor care trebuie ocupate, ar trebui să aveți în vedere:
- abilitățile candidaților
- experiența candidaților
- cât timp aveți nevoie de aceștia
Exemplu – Atunci când vreți să găsiți pe cineva care să înlocuiască o persoană care absentează o perioadă de timp.
Puteți lua în considerare angajarea unor lucrători temporari care apoi să devină lucrători permanenți. Putem spune că este un plus de care compania beneficiază, deoarece vă puteți da seama în timp de performanța la locul de muncă al acestuia. Mai mult, puteți observa dacă acest angajat temporar se potrivește culturii organizaționale.
Proiect de probă
Interviurile lungi și aprofundate nu sunt foarte utile în cazul angajării unei forțe de muncă flexibilă. Este o pierdere de timp.
Cea mai bună metodă de testare a lucrătorilor temporari – proiectul de probă. Această cerință nu se aplică doar candidaților de acest tip. Se poate cere acest lucru și candidaților cu normă întreagă.
Așadar – acordați o atenție deosebită termenelor limită și a conținutului acestuia.
Gândirea pe termen lung
Atunci când angajăm lucrători flexibili sau temporari, gândirea pe termen lung poate părea contraintuitivă. Construirea de relații pe termen lung cu astfel de angajați înseamnă îndeplinirea nevoilor de afaceri mai rapid și mai ușor.
Modalitățile prin care angajații pot continua relația dincolo de nevoia imediată a angajatorului:
- arătarea interesului pentru creșterea și pregătirea acestora
- implicarea acestora cu restul echipei
- expunerea lor la cultura organizației.
Lucrați cu o companie de recrutare pentru a găsi forță de muncă flexibilă
O companie specializată de recrutare vă poate ajuta să găsiți rapid o forță de muncă flexibilă! Aceștia oferă o selecție de candidați cu normă întreagă, temporară și bazată pe proiecte, pentru a vă putea ajuta. Mai mult, vă cresc șansele de a găsi cei mai buni oameni pentru job.
Un plan flexibil de personal vă poate ajuta compania să depășească cu bine perioadele de incertitudine și instabilitate. În orice ciclu economic, nu treceți cu vederea oportunitățile de a continua să vă consolidați personalul de bază.
Găsește candidații potriviți, doar prin portalul europa.jobs! Cum?
Consultă oferta noastră de a publică un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.
Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!
Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:
- Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
- Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
- Oferte personalizate
