• model de lucru hibrid
    Articole generale

    Model de lucru hibrid? Sfaturi pentru păstrarea productivității

    2021-11-10 - By 

    Înainte de pandemie, viabilitatea muncii la distanță nu prea era populară în rândul companiilor. În timpul lockdown-ului la nivel mondial, companiile au fost forțate să permită angajaților și contractorilor să lucreze de la distanță. Unele statistici privind munca de la distanță sugerează că angajații erau mai productivi atunci când lucrau de acasă. În prezent, se pare că există un conflict între continuarea lucrului de la distanță și revenirea la munca de birou. Model de lucru hibrid? Mai jos regăsiți sfaturi pentru păstrarea productivității acolo unde acest model este implementat. În timp ce unii angajați își doresc să revină la modelul de lucru tradițional, alții…

  • scopul la locul de muncă
    Articole generale

    Cum ajuți angajații să-și găsească scopul la locul de muncă?

    2021-11-03 - By 

    Cum ajuți angajații să-și găsească scopul la locul de muncă? Pentru mulți angajați, găsirea scopului în munca lor este unul dintre cei mai mari factori determinanți ai satisfacției în muncă. Scopul îi ajută să-i motiveze să-și facă treaba și să depună toate eforturile în munca lor. Fără scop, angajații pot începe să simtă că timpul lor este pierdut. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajații care se simt instabili și nesiguri cu privire la viitorul lor. Angajații care au un simț clar al scopului lor sunt mai implicați, mai loiali și mai productivi.

  • teste de angajare
    Articole generale

    Teste de angajare – Blog – Europa.jobs

    2021-10-27 - By 

    Este foarte important ca atunci când cauți să angajezi pentru locul de muncă vacant, vrei pe cineva care să se potrivească perfect pentru job. Candidatul ar trebui să aibă abilitățile și experiența necesare locului de muncă liber. În același timp acesta ar trebui să fie potrivit pentru cultura ta organizațională. Una dintre modalitățile care te va asigura că acel candidat este potrivit, este legată de testele de angajare. Cum să angajezi candidatul perfect? I-a în considerare să folosești teste de angajare.

  • întrebările de interviu
    Articole generale

    Întrebările de interviu – ce trebuie să știți ca angajator

    2021-10-20 - By 

    Așa cum candidații care susțin interviul de angajare trebuie să fie pregătiți, exact același lucru se cere și în cazul angajatorilor. Întrebările de interviu pentru angajatori ar trebui să fie colecteze și să ofere cât multe informații despre candidat. Aceste întrebări nu numai că ar trebui să spună despre modul în care candidatul ar funcționa în acel rol, ci și să demonstreze modul în care gândesc și cum văd lumea.

  • Experiență vs calificări
    Articole generale

    Experiență vs calificări-de ce ții cont atunci când angajezi?

    2021-10-13 - By 

    Experiență vs calificări – de ce ții cont atunci când angajezi? Ei bine, acestea sunt probabil cele mai importante două lucruri pe care angajatorii le iau în considerare atunci când caută să angajeze personal nou. Motivul pentru care ambele sunt importante este legat de faptul că angajatorii doresc să angajeze oameni care au un CV echilibrat. Combinația echilibrată dintre educație, experiență și calificări arată angajatorilor că acea persoană merită să fie angajată.  

  • păstra actualii angajați
    Articole generale

    Strategii de retenție a angajaților – Blog – Europa.jobs

    2021-10-06 - By 

    Păstrarea actualilor angajați este importantă pentru toate organizațiile, indiferent dacă sunt companii mici sau de mari dimensiuni. În contextul actual, sarcina de a găsi și păstra cei mai buni oameni este din ce în ce mai dificilă. Îngrijorarea apare și datorită impactului pandemiei de COVID -19. Totodată, se iau în calcul lipsa calificărilor, fluxul redus de candidați și transformarea semnificativă a afacerii pentru a satisface așteptările clienților și ale consumatorilor. Care sunt acele strategii eficiente de a păstra actualii angajați? Mai multe, în următorul articol.

  • Articole generale

    Interviul perfect: cum pot angajatorii să se perfecționeze

    2021-09-29 - By 

    Interviul este prima experiența pe care candidatul o are în cadrul companiei la care ar urma să se angajeze. Pentru angajator, este șansa de a își cunoaște potențialul de angajare, dar și pe candidat. Mulți dintre candidați afirmă că o experiență negativă la interviu i-ar face să nu dorească să accepte jobul, ceea ce înseamnă că experiența candidatului ar trebui să fie punctul central al procesului de interviu. Dacă nu se folosesc întrebările corecte sau nu se utilizează tehnicile de interviuri adecvate, nu se pot lua deciziile bune. Cum arată interviul perfect – cum pot angajatorii să se perfecționeze? Mai multe…

  • candidat potrivit
    Articole generale

    5 semne că ai găsit candidatul potrivit

    2021-09-22 - By 

    Când vine vorba de intervievare, recrutorii și managerii de angajare caută semne care să indice dacă un candidat este potrivit pentru locul de muncă liber. Pe lângă cerințele locului de muncă, un CV bine făcut, un aspect profesional și o atitudine optimistă, sunt mai multe alte semne care indică faptul că potențialul candidat este cel potrivit. Ti-am pregătit o listă cu 5 semne că ai găsit candidatul potrivit!

  • feedback candidaților respinși
    Articole generale

    Ghid pentru a oferii feedback candidaților respinși

    2021-09-15 - By 

    Să oferi feedback candidaților respinși poate fi o sarcină dificilă. Nimeni nu vrea să primească un răspuns de genul „ne pare rău dar nu ai fost selectat pentru a fii angajat”. Unii manageri care angajează decât să se confrunte cu o situație ușor incomodă, preferă să nu se ocupe de această responsabilitate. În cele ce urmează am alcătuit un ghid pentru a oferii feedback candidaților respinși.

  • Articole generale

    Anunț de recrutare la care nu aplică nimeni? Află cum să eviți asta

    2021-09-08 - By 

    Dacă lucrezi în industria resurselor umane sau reprezinți o companie care caută angajați noi, cel mai probabil ști cât de agitate pot fi zilele. Ai o mulțime de angajări, interviuri și termene de îndeplinit. Deși timpul este vital, când vine vorba de primele etape de recrutare, este destul de important să iei sarcina de descriere a postului foarte în serios. Marea majoritate a candidaților consideră că, anunțurile de angajare sunt foarte similare unele cu altele. În consecință, angajatorii fie primesc aplicații de calitate scăzută, fie nu au deloc aplicanți. Anunț de recrutare la care nu aplică nimeni? Află cum să eviți asta. Citește mai…