Wartość wynagrodzenia w ofercie pracy to zmora rekruterów i pracodawców. Dla wielu firm podjęcie decyzji o ujawnieniu tej informacji w ogłoszeniu o pracę może być wyzwaniem. Inne firmy najpierw chcą poznać kandydatów i omówić kwestię pieniędzy dopiero na kolejnym etapie rekrutacji. Chociaż nie ma nic złego w podawaniu wartości wynagrodzenia, warto wziąć pod uwagę pewne czynniki, które mogą wpłynąć na proces rekrutacji! Czy warto podawać zarobki w ofercie pracy?
Podanie zarobków w ofercie pracy może wpłynąć na liczbę i jakość aplikujących
Atrakcyjna i konkurencyjna stawka ujawniona w treści ogłoszenia o pracę może wzbudzić zainteresowanie. Jak wiemy, każdy chce dobrze płatnej pracy. Co więcej, wieść o dobrych zarobkach szybko się rozprzestrzenia. Wówczas, więcej osób dowiaduje się o naszej ofercie! A im więcej zgłoszeń otrzymamy, tym większe mamy szanse na znalezienie odpowiedniego kandydata.
Z drugiej strony musimy pamiętać o tym, że bardzo często otrzymujemy zgłoszenia od kandydatów bez kwalifikacji na proponowane stanowisko. W rezultacie – próba znalezienia odpowiedniego kandydata staje się przysłowiowym szukaniem igły w stogu siana.
Atrakcyjna stawka i wygórowane oczekiwania
Podana w ogłoszeniu wartość wynagrodzenia nie powinna stwarzać nierealistycznych oczekiwań u potencjalnych kandydatów. Transparentność oferty pracy to bardzo ważna kwestia. Pomijanie informacji o proponowanej stawce (lub jej zawyżanie) w celu zebrania jak największej ilości aplikacji nie jest dobrą praktyką. Jednak często, kiedy podajemy np. widełki płacowe, osoby bez kwalifikacji liczą na to, że już od samego początku będą osiągać górny próg płacowy. Kiedy uświadamiamy ich, że nie tak to działa, całkowicie rezygnują z podjęcia u nas pracy. Dlatego niekiedy musimy się głębiej zastanowić, czy opłaca nam się podawać stawkę czy ją zataić na pierwszych etapach rekrutacji.
Wartość wynagrodzenia – cenna informacja dla konkurencji
Podanie wynagrodzenia w naszej ofercie pracy może dostarczyć konkurencji bardzo cennych informacji. Firma działająca na podobnym obszarze może próbować “wykraść” nam kandydatów poprzez całkowite zatajenie stawki, bądź podanie kwoty nieco wyższej od tej, którą oferujemy. Oczywistym jest, że Kandydat stojący przed wyborem nowej pracy wybierze tę, która zaproponuje mu wyższe wynagrodzenie. Nie zapominajmy, że w obecnych czasach mamy do czynienia z rynkiem pracownika. O odpowiedniego kandydata trzeba zawalczyć!
Informacja o zarobkach tematem do dyskusji w firmie?
Czy aby na pewno podawanie zarobków w ofercie pracy jest zawsze dobrym pomysłem? Ten temat podlega dyskusji. Pomyśl o swoich obecnych pracownikach. Jeśli firma nie ma otwartej polityki wynagrodzeń, w zespole mogą pojawić się dyskusje i wszechobecna frustracja. Obecni pracownicy mogą poczuć się urażeni, jeśli dowiedzą się, że zapłacisz nowemu pracownikowi taką samą kwotę lub wyższą, niż sami dostają. Ostateczna decyzja należy do Ciebie, jednak musisz być świadomy tego, że coś takiego prędzej czy później wyjdzie na jaw. Proponowanie lepszych warunków pracy nowemu pracownikowi może skutkować utratą lojalności i zaufania ze strony dotychczasowego zespołu.
Zarobki w ofercie pracy – strata czasu?
Rekrutacja nowych pracowników to żmudny proces, który wymaga czasu. Brak podanych stawek w ogłoszeniu może zniechęcić potencjalnych kandydatów, którzy mieli odpowiednie kwalifikacje na proponowane stanowisko. Kandydat, który dowiaduje się o realnej stawce, dopiero na którymś z kolei etapie rekrutacji może poczuć, że zmarnował zarówno swój czas, jak i czas rekrutera. A nie zapominajmy, że rekrutacja jest procesem wieloetapowym: selekcja, wstępne rozmowy kwalifikacyjne, wywiady, dni próbne, itd.
Tak więc decyzja o podaniu wysokości wynagrodzenia w treści ogłoszenia o pracę może być zarówno dobrą, jak i złą decyzją. Zazwyczaj ma ogromny wpływ na liczbę aplikacji od wykwalifikowanych kandydatów, a także ich oczekiwania względem naszej oferty pracy. Dlatego zanim podasz dokładne zarobki w ofercie pracy – zastanów się – ile możesz na tym zyskać, a ile stracić!
A jeśli posiadasz już gotowe ogłoszenie o pracę, opublikuj je na naszym portalu! Wystarczy wejść w poniższy link i założyć konto Pracodawcy, aby cieszyć się prostym i wygodnym narzędziem rekrutacji.
