Najnowsze wiadomości

Zapewniony dojazd do pracy niezbędnym benefitem dla pracowników?

Pandemia koronawirusa i wojna na Ukrainie przyczyniły się do powstania kryzysu gospodarczego, z którym do teraz zmaga się cały świat. Efektem tego jest m.in. inflacja, która wpłynęła na światową gospodarkę oraz jej poszczególne sektory, jak np. rynek pracy. Jak pracodawcy próbują oswoić się w nowej rzeczywistości? Dalej dowiemy się czy zapewniony dojazd do pracy jest niezbędnym benefitem dla pracowników. Przeczytaj nasze porady dla pracodawców w czasie inflacji.

Zapewniasz dojazd do pracy?

Największą obawą w obliczu inflacji dla pracodawców i pracowników są poniesione koszty. W przypadku przedsiębiorstw, zwiększają się m.in koszty:

  • zatrudnienia
  • eksploatacji miejsca pracy (wynajem, czynsz itd.)
  • logistyki (koszt paliwa)
  • wyżywienia/transportu/zakwaterowania w przypadku pracowników sezonowych
  • kredytów/hipotek/leasingu 

Pracownik ponosi identyczne koszty, tylko we własnym zakresie (m.in wynajem mieszkania czy kredyt, koszt miesięcznego wyżywienia, dojazd do pracy).
Dowiedz się więcej o zatrudnieniu w obliczu inflacji

Benefity dla pracowników w czasie inflacji

W jednym z naszych poprzednich wpisów: Benefity pracownicze  – na czym zależy pracownikom sporządziliśmy listę przykładowych benefitów pracowniczych:

  • ubezpieczenia
  • prywatna opieka zdrowotna
  • kurs języka obcego
  • dofinansowanie do szkoleń i kursów
  • paczki świąteczne dla dzieci
  • dofinansowanie posiłków
  • darmowy parking
  • elastyczne godziny czasu pracy
  • możliwość pracy zdalnej
  • dodatek do dojazdów do pracy

Proponowanie takich benefitów nie należy do obowiązków pracodawcy! Jednak pozwala mu to na budowanie wizerunku pracodawcy, dbającego o osoby zatrudnione w jego firmie. A w dobie panującej inflacji dobry i przede wszystkim lojalny pracownik jest na wagę złota.

Benefity sprawiają, że pracownicy czują się doceniani i zaopiekowani.  Komfort w pracy, zaangażowanie i zmotywowanie pracownika przekłada się na jego produktywność i efektywność.

Zapewniony dojazd do pracy niezbędnym benefitem dla pracodawców?

Jak można zauważyć, koszty dojazdu do pracy w obecnych realiach odgrywają kluczową rolę przy planowaniu budżetu zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Głównym powodem jest wzrost cen na paliwo czy komunikację miejską. 

Jednym z rozwiązań jest wprowadzenie (pozostawienie) zdalnego bądź hybrydowego trybu pracy. Jednak nie każde przedsiębiorstwo może sobie na to pozwolić. 

Praca zdalna na stałe w Kodeksie pracy?

Spośród propozycji możliwych benefitów transportowych wymienionych przez pracowników na forach internetowych (i w badaniach) należy wyodrębnić:

  • zapewniony dojazd do pracy
  • dopłata do paliwa
  • bony na paliwo
  • refundacja za zakupiony bilet na komunikację miejską

Oprócz tego, coraz większą popularnością cieszy się dojazd do pracy rowerem. W związku z tym, pracownicy oczekują, że pracodawca zapewni miejsca parkingowe dla rowerzystów i przyczyni się do ułatwienia dojazdu do pracy rowerem (np. dofinansowanie w budowę ścieżek rowerowych na terenie dookoła przedsiębiorstwa). Odpowiadając na pytanie, które pojawiło się w tytule artykułu: Zapewniony dojazd do pracy niezbędnym benefitem dla pracodawców? możemy śmiało odpowiedzieć Tak. Zwłaszcza w czasie, kiedy inflacja nabiera obrotów a koszty stale rosną.

Powiązane wpisy: