Pandemia koronawirusa i wojna na Ukrainie przyczyniły się do powstania kryzysu gospodarczego, z którym do teraz zmaga się cały świat. Efektem tego jest m.in. inflacja, która wpłynęła na światową gospodarkę oraz jej poszczególne sektory, jak np. rynek pracy. Jak pracodawcy próbują oswoić się w nowej rzeczywistości? Dalej dowiemy się czy zapewniony dojazd do pracy jest niezbędnym benefitem dla pracowników. Przeczytaj nasze porady dla pracodawców w czasie inflacji.

Zapewniasz dojazd do pracy?
Największą obawą w obliczu inflacji dla pracodawców i pracowników są poniesione koszty. W przypadku przedsiębiorstw, zwiększają się m.in koszty:
- zatrudnienia
- eksploatacji miejsca pracy (wynajem, czynsz itd.)
- logistyki (koszt paliwa)
- wyżywienia/transportu/zakwaterowania w przypadku pracowników sezonowych
- kredytów/hipotek/leasingu
Pracownik ponosi identyczne koszty, tylko we własnym zakresie (m.in wynajem mieszkania czy kredyt, koszt miesięcznego wyżywienia, dojazd do pracy).
Dowiedz się więcej o zatrudnieniu w obliczu inflacji
Benefity dla pracowników w czasie inflacji
W jednym z naszych poprzednich wpisów: Benefity pracownicze – na czym zależy pracownikom sporządziliśmy listę przykładowych benefitów pracowniczych:
- ubezpieczenia
- prywatna opieka zdrowotna
- kurs języka obcego
- dofinansowanie do szkoleń i kursów
- paczki świąteczne dla dzieci
- dofinansowanie posiłków
- darmowy parking
- elastyczne godziny czasu pracy
- możliwość pracy zdalnej
- dodatek do dojazdów do pracy
Proponowanie takich benefitów nie należy do obowiązków pracodawcy! Jednak pozwala mu to na budowanie wizerunku pracodawcy, dbającego o osoby zatrudnione w jego firmie. A w dobie panującej inflacji dobry i przede wszystkim lojalny pracownik jest na wagę złota.
Benefity sprawiają, że pracownicy czują się doceniani i zaopiekowani. Komfort w pracy, zaangażowanie i zmotywowanie pracownika przekłada się na jego produktywność i efektywność.
Zapewniony dojazd do pracy niezbędnym benefitem dla pracodawców?
Jak można zauważyć, koszty dojazdu do pracy w obecnych realiach odgrywają kluczową rolę przy planowaniu budżetu zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Głównym powodem jest wzrost cen na paliwo czy komunikację miejską.
Jednym z rozwiązań jest wprowadzenie (pozostawienie) zdalnego bądź hybrydowego trybu pracy. Jednak nie każde przedsiębiorstwo może sobie na to pozwolić.
Praca zdalna na stałe w Kodeksie pracy?
Spośród propozycji możliwych benefitów transportowych wymienionych przez pracowników na forach internetowych (i w badaniach) należy wyodrębnić:
- zapewniony dojazd do pracy
- dopłata do paliwa
- bony na paliwo
- refundacja za zakupiony bilet na komunikację miejską
Oprócz tego, coraz większą popularnością cieszy się dojazd do pracy rowerem. W związku z tym, pracownicy oczekują, że pracodawca zapewni miejsca parkingowe dla rowerzystów i przyczyni się do ułatwienia dojazdu do pracy rowerem (np. dofinansowanie w budowę ścieżek rowerowych na terenie dookoła przedsiębiorstwa). Odpowiadając na pytanie, które pojawiło się w tytule artykułu: Zapewniony dojazd do pracy niezbędnym benefitem dla pracodawców? możemy śmiało odpowiedzieć Tak. Zwłaszcza w czasie, kiedy inflacja nabiera obrotów a koszty stale rosną.