Jak wynika z najnowszych danych GUS, ponad 2 miliony Polaków otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Według rządowych planów płaca minimalna co roku powinna rosnąć o kilkanaście procent. Ile będzie wynosić płaca minimalna w Polsce w 2023 roku?
W 2019 roku w rządzie zapadła decyzja o corocznym podwyższeniu minimalnego wynagrodzenia, żeby do 2024 roku kwota ta wyniosła – 4 000 zł brutto. W 2023 roku przewidywana jest dwustopniowa podwyżka płacy minimalnej – w styczniu i w lipcu.
Minimalne wynagrodzenie w Polsce w 2022 roku wynosiło 3010 zł brutto (ok. 2363 zł netto), a minimalna stawka godzinowa – 19,70 zł brutto (ok. 13,91 zł netto). Wysokość płacy minimalnej reguluje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu.
Jak obliczyć zarobki NETTO za granicą? 10 Euro brutto ile to netto?
Na co ma wpływ wzrost płacy minimalnej w Polsce?
Wzrost płacy minimalnej w kraju powoduje zmiany niemalże w każdym sektorze gospodarki. Przede wszystkim zyskują na tym pracownicy, którzy dostają najniższą krajową. Oprócz tego, pracownik może zgłosić się z prośbą o podwyżkę podając jako powód wzrost płacy minimalnej.
Kto jeszcze na tym zyskuje?
Wzrost płacy minimalnej jest szczególnie korzystny dla pracowników, którym przysługuje tzw. zerowy PIT. Im większe wynagrodzenie, tym większy % zwrotu podatku.
Sprawdź, ile wynosi płaca minimalna w Europie w 2023 roku
Wysokość minimalnej stawki godzinowej jest wprost uzależniona od minimalnego wynagrodzenia. W dodatku, automatycznie rośnie koszt niektórych świadczeń, m.in.:
- dodatek za pracę w nocy – między 21 a 7 – (przelicza się względem wynagrodzenia oraz obowiązującymi w danym miesiącu godzinami do przepracowania)
Dodatek za pracę w porze nocnej w 2023 r. wyniesie:
| styczeń 2023 | 4,15 zł |
| luty 2023 | 4,36 zł |
| marzec 2023 | 3,79 zł |
| kwiecień 2023 | 4,59 zł |
| maj 2023 | 4,15 zł |
| czerwiec 2023 | 4,15 zł |
| lipiec 2023 | 4,29 zł |
| sierpień 2023 | 4,09 zł |
| wrzesień 2023 | 4,29 zł |
| październik 2023 | 4,09 zł |
| listopad 2023 | 4,50 zł |
| grudzień 2023 | 4,74 zł |
Źródło: https://www.pit.pl/dodatki-za-prace-w-godzinach-nocnych/
- odszkodowanie za nierówne traktowanie czy mobbing (koszt nie może być mniejszy od kwoty minimalnego wynagrodzenia)
- kwota wolna od zajęć komorniczych (równowartość minimalnego wynagrodzenia)
Płaca minimalna – Kto na tym straci?
Najbardziej poszkodowanym w tym przypadku okazuje się pracodawca, który w większości wyżej wspomnianych przypadków jest zmuszony do poniesienia coraz wyższych kosztów.
Przede wszystkim, rośnie koszt zatrudnienia pracownika. Jeżeli pracodawca w 2022 roku wypłacał pracownikowi minimalne wynagrodzenie, miesięczny koszt jego zatrudnienia wynosił co najmniej 3 623 zł brutto.
Przy założeniu że minimalne wynagrodzenie do 2024 roku wzrośnie do 4 000 zł brutto, koszt zatrudnienia pracownika wyniesie ok. 4800 zł brutto.
Płaca minimalna w Polsce w 2023 roku
Wysokość płacy minimalnej w 2023 roku wzrośnie dwukrotnie. W styczniu 2023 roku stawka minimalna wyniesie 3490 zł brutto, natomiast w lipcu 3600 zł brutto. Oznacza to wzrost stawki minimalnej o prawie 20% (590 zł). Stawka godzinowa w styczniu 2023 zostanie podwyższona do kwoty 22,80 zł brutto, a od lipca 23,50 zł brutto.
Poniższa tabela przedstawia płacę minimalną w 2023 roku w zależności od etatu.
| Wymiar etatu | Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto od stycznia 2023 roku | Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto od lipca 2023 roku |
| Pełen etat | 3490 zł | 3600 zł |
| ¾ etatu | 2617,5 zł | 2700 zł |
| ⅔ etatu | 2326,6 zł | 2400 zł |
| ½ etatu | 1745 zł | 1800 zł |
| ⅓ etatu | 1163 zł | 1200 zł |
| ¼ etatu | 872,5 zł | 900 zł |
Poniżej można prześledzić zmiany w wysokości płacy minimalnej w Polsce na przełomie kilku ostatnich lat.
| Wysokość płacy minimalnej | Rok |
| 3 490 zł brutto (od stycznia) i 3 600 zł brutto (od lipca) | 2023 |
| 3 010 zł brutto | 2022 |
| 2 800 zł brutto | 2021 |
| 2 600 zł brutto | 2020 |
| 2 250 zł brutto | 2019 |
| 2 100 zł brutto | 2018 |
Planujesz podjęcie pracy za granicą? Sprawdź aktualne oferty pracy!
