Które informacje w ogłoszeniu o pracę są kluczowe dla kandydata? Możemy wymienić trzy takie elementy: opis stanowiska, warunki pracy oraz wysokość wynagrodzenia. Nie da się ukryć, że ten ostatni wzbudza największe zainteresowanie. Wynagrodzenie w ogłoszeniu – podawać czy nie? Mamy nadzieję, że nasz artykuł rozwieje wszelkie wątpliwości!
Wynagrodzenie – najważniejsza informacja dla kandydata?
Wynagrodzenie okazuje się być jedną z najważniejszych informacji dla przyszłego pracownika. Po pierwsze, pomaga mu podjąć decyzję o tym, czy zaaplikować na daną ofertę. Po drugie, informacja o zarobkach i to w jaki sposób została podana, wpływa na jego opinię o pracodawcy/agencji pracy.
Jeśli nie podajesz w treści ogłoszenia informacji o zarobkach, kandydat może pomyśleć, że:
- pensja jest tak mała, że sam pracodawca wolał zataić tę informację
- pracodawca jeszcze nie zdecydował czy wysokość wynagrodzenia na tym stanowisku jest odpowiednia
Brak wzmianki o wynagrodzeniu w ofercie pracy z reguły zniechęca kandydatów do wysłania aplikacji. Firma ignorująca kwestie finansowe traci swoją wiarygodność!
W związku z powyższym, dochodzimy do wniosku, że lepiej jest podawać wartość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę. Transparentność oferty może wpłynąć na wzrost liczby aplikacji na proponowane stanowisko.
Wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę – w jaki sposób o tym pisać?
Jak pisać o wynagrodzeniu w ofercie pracy, aby zdobyć zaufanie kandydatów?
Oto kilka wskazówek od europa.jobs
Zwróć uwagę na cenę rynkową
Zanim opublikujesz ofertę, rozeznaj się w wynagrodzeniach proponowanych na rynku pracy na stanowisku, które aktualnie oferujesz. Oprócz tego, z wyprzedzeniem określ strukturę wynagrodzenia wliczając w to: system premiowy, benefity pracownicze, stałe i zmienne. Istnieje wiele narzędzi umożliwiających zbadanie ceny rynkowej. Możesz np. skorzystać z akt płacowych, zrobić przegląd portali z ogłoszeniami o pracę (takich jak europa.jobs), śledzić firmy rekrutacyjne.
Podaj widełki płacowe
Opracuj założenia finansowe proponowanego stanowiska w oparciu o umiejętności kandydata. Będą przydatne podczas negocjowania ostatecznej wysokości wynagrodzenia w ramach podanego wcześniej przedziału. W ogłoszeniu możesz określić, jakie umiejętności są potrzebne oraz mile widziane.
Na podstawie widełek płacowych kandydat buduje swoje wyobrażenie o firmie, swoim wynagrodzeniu i perspektywach!
Unikaj widełek płacowych, jeśli nie zamierzasz wypłacać wynagrodzenia w podanym przedziale. Po kilku takich ogłoszeniach, w Internecie mogą pojawić się negatywne opinie na temat procesu rekrutacyjnego w Twojej firmie.
Unikaj trywialnych określeń
Unikaj takich określeń jak: wynagrodzenie zgodne z profilem lub zależne od doświadczenia; do uzgodnienia czy też atrakcyjne wynagrodzenie. Dlaczego? Przede wszystkim, powyższe określenia są pozbawione konkretów. Po drugie, przymiotnik „atrakcyjny” przy wynagrodzeniu często zniechęca kandydatów. Oznacza to dla nich nierówny i niestabilny system premiowy oparty na zasadzie marchewki i kija.
Transparentność
Pisz o wynagrodzeniu w sposób transparentny, podawaj jak najwięcej informacji. Ogłoszenia ukrywające ważne informacje, sformułowane wymijająco, szkodzą firmie. Kandydaci mogą pomyśleć, że agencja lub pracodawca próbuje ich oszukać. Transparentna oferta pracy to idealne rozwiązanie dla małych firm, które nie dysponują zbyt wysokimi środkami finansowymi. Zwiększają swoją atrakcyjność, oferując kandydatom szersze perspektywy rozwoju.
EVP – Employee Value Proposition
Nie wszyscy kandydaci kierują się wynagrodzeniem. Dla wielu z nich głównymi wyznacznikami są prestiż firmy czy możliwości rozwoju zawodowego. Zastanów się, co Cię wyróżnia i co może sprawić, że kandydaci będą chcieli dla Ciebie pracować. Wspomnij o tym obok informacji o wynagrodzeniu. Dowiedz się, co jest trendy i co jest ważne dla pracowników w Twojej branży.
Czy wiesz już, jak pisać o wynagrodzeniu w ofercie pracy?
Jeśli tak, czas opublikować Twoją ofertę!
