Współczesny rynek zatrudnienia jest niczym pole bitwy, gdzie nagrodą główną jest przykucie uwagi pracownika. Odpowiednio stworzone ogłoszenie o pracę jest skutecznym narzędziem do znalezienia właściwej osoby do pracy. Co zachęca Kandydatów do aplikowania na oferty pracy? Przeczytaj porady od europa.jobs!
Zachęcamy do dodania ogłoszenia na największym międzynarodowym portalu pracy!
Jak wynika z raportu „Nowe oblicza pracy”: co zachęca, a co zniechęca Polaków do ofert pracy na rynku pracy wciąż poszukuje się fachowców danej profesji. Niezmiennie mamy do czynienia z tzw. rynkiem pracownika. Pomyślnie zakończona rekrutacja w dużej mierze zależy od decyzji aplikującego, a nie od rekrutera czy pracodawcy.
Jednak zanim dojdzie do bezpośredniej rozmowy, pierwszym krokiem jest przykucie uwagi potencjalnego kandydata. Doskonałym oraz sprawdzonym narzędziem do osiągnięcia tego celu jest ogłoszenie o pracę.
Co zachęca Kandydatów do aplikowania na oferty pracy?
Według wyników w.w. badań, Kandydatom zależy m.in na:
- publikacji wynagrodzenia (widełki)
- szczegółowo opisanych warunkach pracy
- nieskomplikowanych formularzach aplikacyjnych
- szybkiej reakcji od pracodawcy (nawet jeżeli odpowiedź jest negatywna – liczy się komunikacja)
Co zachęca Kandydatów do aplikowania na oferty pracy?
Wynagrodzenie
Już minęły te czasy, kiedy o wysokości wynagrodzenia informowano dopiero na ostatnim etapie rekrutacji. Obecnie kandydatom zależy na tym, aby w jak najkrótszym czasie znaleźć odpowiednie zatrudnienie. Brak informacji o wynagrodzeniu zniechęca potencjalnych przyszłych pracowników do aplikowania na ofertę. Ponad 40% badanych oczekuje, że dowie się o przewidywanej wysokości wynagrodzenia zanim dojdzie do rozmowy kwalifikacyjnej.
Jeżeli nie ma możliwości wskazania konkretnej kwoty, dobrym rozwiązaniem jest podanie widełek płacowych.
Dokładny opis warunków pracy
Pracownikom zależy na uzyskaniu jak największej ilości szczegółów odnośnie stanowiska pracy. Mówimy tutaj przede wszystkim o:
- wynagrodzeniu
- czasie pracy
- trybie pracy
- dodatkowych benefitach
- możliwości awansu
- premiach/bonusach płacowych
Im więcej informacji zostanie zawarte w ogłoszeniu, tym większa szansa na otrzymanie pokaźnej liczby CV. Zawartość oferty pracy ma bezpośredni wpływ na poziom zaufania/satysfakcji potencjalnego pracownika.
Zapewniony dojazd do pracy niezbędnym benefitem dla pracowników?
Co zachęca Kandydatów? – Zrezygnuj ze skomplikowanych formularzy aplikacyjnych
Kandydaci chcieliby, aby formularze aplikacyjne były krótkie i intuicyjne. Zbyt skomplikowane formularze aplikacyjnych zniechęcają około 47% badanych.
Na naszym portalu europa.jobs kandydaci muszą wypełnić jedynie kilka pól w formularzu zgłoszeniowym. Po dokonaniu rejestracji, wysłanie aplikacji sprowadza się do dwóch kliknięć, ponieważ wszelkie niezbędne dane pobierane się bezpośrednio z wcześniej wypełnionego profilu kandydata.
Szybka reakcja od pracodawcy
Brak odpowiedzi od pracodawcy stwarza może być bardzo frustrujący dla kandydata. Warto zadbać o aktywną komunikację, która wpłynie również na Twój wizerunek jako pracodawcy (employer branding).
Warto informować nie tylko o zakończeniu rekrutacji, ale też o poszczególnych etapach rekrutacji, odczytaniu aplikacji, zrezygnowaniu z kandydatury itp. Na dobrej i obustronnej komunikacji w trakcie procesu rekrutacji zależy ponad 80% respondentów.
Co ciekawe! Ponad 30% badanych uznało 30-dniowe oczekiwanie na odpowiedź od pracodawcy za zbyt długie. A z kolei dla 22% badanych, 2-tygodniowy okres również nie jest dobrze oceniany. Znalazło się też grono osób (21% respondentów) dla których 1 tydzień bez odpowiedzi oznacza zakończenie rekrutacji.
Warto również podkreślić, że pracownik stara się maksymalnie dopasować do przedstawionych w ofercie wymagań. Jak wspomniano w raporcie, ponad 47% badanych uważa, że to samo CV należy wysłać maksymalnie na kilka ofert naraz.
57% respondentów twierdzi, że każdorazowo personalizuje CV do wybranego pracodawcy.
Jak napisać skuteczne ogłoszenie o pracę? Co zachęca Kandydatów?
Teraz, gdy już wiemy na czym zależy potencjalnym kandydatom, czas na krótkie podsumowanie oraz wskazanie tego, co warto zawrzeć w treści ogłoszenia o pracę:
- Właściwa nazwa stanowiska to podstawa – zadbaj o jak najlepszy odbiór tytułu oferty i dobre pierwsze wrażenie.
- Nie zapomnij o wynagrodzeniu! – widełki płacowe mile widziane
- Uwzględnij potrzeby kandydatów – korzystaj z często poszukiwanych fraz: praca bez języka, praca dla par, praca z zakwaterowaniem itp.
- Uzupełnij dodatkowe informacje – przy dobrze opisanej i szczegółowej ofercie pracy, kandydatom łatwiej będzie podjąć decyzję o przesłaniu swojej aplikacji
- Interpunkcja świadczy o Twoim profesjonalizmie… – ogłoszenie pisane na szybko obniża Twoją wiarygodność i zniechęca kandydatów do aplikowania.
- …nie bój się wyróżnić! – korzystaj z emotikon i wyróżnień dostępnych na portalu – nie daj się wyprzedzić konkurencji!
Przygotowaliśmy przykładowy szablon ogłoszenia, na którym możesz się wzorować.
Pracownik produkcji – szablon / wzór oferty pracy dla pracownika produkcji
Potrzebny pracownik produkcji 💪🙋♂️ – zatrudnienie od kwietnia,
💰 500 EUR netto/tydzień
Poszukiwany pracownik produkcji w Holandii!
- Nie wymagamy doświadczenia, wszystkiego Cię nauczymy
- Mile widziana znajomość języka angielskiego, chociaż gwarantujemy opiekę polskiego koordynatora.
- Wyjazd pod koniec kwietnia zorganizowanym transportem bezpośrednio od firmy
Twoje obowiązki:
Firma zajmuje się budową maszyn od zera. Na terenie hali znajduje się linia produkcyjna składająca się z kilkunastu stacji. Każda stacja zajmuje się instalacją innej części. Pracownik zajmuje miejsce na swojej stacji, loguje się do systemu komputerowego i wykonuje wyświetlone na ekranie czynności.
Wymagania:
- znajomość języka angielskiego
- wykształcenie techniczne
- dostępność przez min. 1 rok
- gotowość do pracy w 2 zmiany
Wynagrodzenie – 400-500 EUR netto/tydzień
Możliwe nadgodziny i praca w weekendy!
Oferujemy:
- zatrudnienie na umowę o pracę
- zakwaterowanie (dod. płatne)
- dojazd do miejsca pracy
O firmie
Nasza firma od lat zajmuje się rekrutacją pracowników do Holandii. Współpracujemy wyłącznie ze sprawdzonymi pracodawcami. Zależy nam na tym, żeby pracodawca znalazł dobrego pracownika, a pracownik miał szansę na lepsze zarobki.
Jeżeli zainteresowała Cię nasza oferta, wyślij aplikację za pośrednictwem portalu. Nie zapomnij dołączyć do CV klauzuli RODO. Zachowujemy prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.
Klauzula RODO: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez XYZ zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesów rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).” Wyrażam również zgodę na przekazanie moich danych potencjalnym pracodawcom i ewentualną weryfikację prawdziwości przekazanych przeze mnie dokumentów i zawartych w nich informacji. Oświadczam, że jestem świadomy, że podanie przeze mnie danych osobowych jest dobrowolne, a moja zgoda na ich przetwarzanie jest dobrowolna. Ponadto posiadam informacje o pełnej nazwie oraz adresie siedziby firmy, celu zbierania danych, znanych oraz przewidywanych odbiorcach i kategoriach odbiorców danych i przysługującym mi prawie dostępu do treści danych oraz ich poprawiania.
A tak może wyglądać Twoje ogłoszenie opublikowane na naszym portalu europa.jobs
