W ciągu kilku ostatnich lat doszło do rewolucyjnych zmian na rynku zatrudnienia (ale nie tylko). Dominującym powodem ku temu jest niestabilna sytuacja ekonomiczna i socjalna niemal na całym świecie. Na czym w obecnych czasach zależy pracownikom? Sprawdź nowe trendy w rekrutacji!
Rekrutacja w czasie inflacji – na co zwrócić uwagę?
Najnowsze raporty wskazują, że polscy pracownicy są gotowi na podejmowanie wyzwań poprzez dostosowywanie się do dynamicznych zmian na rynku pracy. Pomimo niepewności i trudności ekonomicznych, aż 62% respondentów zadeklarowało chęć zmiany pracy w ciągu najbliższego roku.
Mobilność zawodowa nabiera jeszcze większego znaczenia w czasach kryzysu. Okazuje się, że ponad połowa badanych (53%) jest gotowa na przeprowadzkę do innego miasta lub kraju w celu znalezienia lepszych perspektyw zawodowych. Wzrost zainteresowania pracą zdalną stanowi kolejny ważny trend, który wynika z potrzeby elastycznego dostosowania się do zmieniającej się rzeczywistości.
Szczegóły w naszym ostatnim wpisie: Rekrutacja w czasie inflacji – jak wygląda sytuacja na rynku pracy?
Przed publikacją oferty pracy warto zapoznać się z profilem osób aktywnie poszukujących pracy w czasie inflacji. Co jest dla nich najważniejsze przy wyborze nowej pracy?
Respondenci wskazują:
- odpowiednie wynagrodzenie (71%)
- bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia (51%)
- łatwy i szybki dojazd do pracy (38%)
- elastyczne godziny pracy (31%)
- możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej (21%)
Dopasowanie warunków zatrudnienia do w.w. tendencji może skutkować napływem większej ilości CV kandydatów odpowiednich na proponowane stanowisko. Kluczowym może być reorganizacja firmy – nowy plan budżetowy, zmiana trybu pracy, modyfikacja kultury organizacyjnej firmy, itd.
Jak napisać skuteczne ogłoszenie o pracę? 5 sprawdzonych porad + Przykład
Nowe trendy w rekrutacji: Work – life integration oraz nowoczesne zarządzanie
W raportach można znaleźć również informację o tym, że osobom pracującym zdalnie bądź w trybie hybrydowym jest o wiele trudniej nawiązać relacje ze współpracownikami. W związku z tym, eksperci sugerują, aby zastanowić się nad przejściem z trybu work-life balance (praca i dom są całkowicie odosobnione) do work-life integration. Co to oznacza w praktyce?
- elastyczne godziny pracy (bądź całkowita rezygnacja ze sztywnych godzin pracy)
- praca zadaniowa (motywowanie pracowników do realizacji celów)
- praca w różnych strefach czasowych (zasada nie ważne kiedy wykonujesz pracę, a jak ją wykonujesz)
- możliwość załatwienia spraw prywatnych w tzw. standardowych godzinach pracy
- dostępność przez cały dzień
- większa samodzielność pracowników
Kolejnym kluczowym elementem jest proces zarządzania, który również należałoby dopasować do panujących trendów na rynku zatrudnienia. Przede wszystkim, nowym pracownikom zależy na należytym zaopiekowaniu się na etapie onboardingu (powodem są wyżej wspomniane trudności w nawiązaniu relacji przy pracy zdalnej).
Nie mniej ważnym jest komunikacja z przełożonym. Poziom zaangażowania pracownika jest wprost uzależniony m.in. od:
- otwartego
- bezpośredniego
- bliskiego
- empatycznego kontaktu z kierownictwem.
Pole do dyskusji uznaje się za kolejny trend zarówno w rekrutacji jak i zatrudnieniu. Jeszcze na etapie rozmów rekrutacyjnych kluczowym jest pokazanie, że liczy się każda sugestia oraz to, że można rozwiać wszelkie wątpliwości w rozmowie. Natomiast na etapie zatrudnienia kluczowym jest umożliwienie przedstawienia nowych pomysłów oraz inicjatyw przez wszystkich pracowników bez względu na stanowisko czy staż pracy.
Ile kosztuje pracownik? – Koszt zatrudnienia pracownika w 2023 roku
Nowe trendy w rekrutacji – na czym zależy pracownikom?
Jak możemy zauważyć, nowe trendy w rekrutacji głównie opierają się na komunikacji. W przypadku work-life integration, mówimy o zaufaniu w relacji z przełożonym oraz aktywnej interakcji ze współpracownikami. Również dochodzi do tego otwarty oraz empatyczny kontakt z kierownictwem, który przekłada się na większy poziom zaangażowania pracownika w ciągu całego okresu zatrudnienia. Taki typ relacji zapewnia pracownika o wsparciu ze strony przełożonego.
Rozpocznij rekrutację razem z europa.jobs
