Sezon wakacyjny, czyli urlopowy w pełni! Jedyną rzeczą, nad którą zastanawia się niemal każdy polski pracownik jest to, jak rozsądnie rozplanować dni urlopowe w ciągu całego roku. Aby rozwiązać ten problem, padła propozycja odnośnie wprowadzenia nieograniczonej liczby dni urlopowych. Jaka jest reakcja pracodawców oraz pracowników na podobne rozwiązanie? Nieograniczona liczba dni urlopowych – sprawdź najnowsze informacje.
Praca zdalna, czterodniowy tydzień pracy, elastyczne przerwy czy dodatkowe dni wolne – to tylko niektóre zmiany, które w ostatnich latach stanowią pole do dyskusji na rynku pracy. W głównej mierze wszystkie rozwiązania mają na celu polepszenie warunków pracy. Pandemia koronawirusa, inflacja oraz trwająca wojna na Ukrainie – wszystkie te sytuacje kolejny raz udowodniły, że lojalny pracownik to klucz do sukcesu firmy.
Wyżej wspomniane rozwiązania, tak samo jak wprowadzenie nieograniczonej liczby dni urlopowych są efektem tej lojalności.
Dni urlopowe w Polsce – Kodeks Pracy
Zanim przejdziemy do szczegółowego zapoznania się z tematem wprowadzenia nieograniczonej liczby dni urlopowych, warto przywołać informacje zawarte w artykułach Kodeksu Pracy.
Prawo do urlopu następuje wraz z rozpoczęciem nowego roku kalendarzowego. Jeżeli pracownik podjął pierwszą pracę w roku kalendarzowym, uzyskuje on prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca w wymiarze 1/12 od pełnego urlopu (ok. 2 dni). A już od nowego roku tej osobie przysługuje pełny urlop.
Jeżeli w tym samym roku kalendarzowym dochodzi do zmiany pracy, pracownik nie może tzw. zaległego urlopu wykorzystać u nowego pracodawcy. Prawo do urlopu przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia. Najczęściej w przypadku zmiany pracy dochodzi do wypłaty pieniężnej za zaległy urlop.
W przypadku zatrudnienia na pełen etat, wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy:
- 20 dni urlopowych – staż pracy mniejszy niż 10 lat
- 26 dni urlopowych – staż pracy co najmniej 10 lat
Jeżeli natomiast osoba jest zatrudniona na część etatu, liczba dni urlopowych jest wyliczana proporcjonalnie do etatu:
- ½ etatu – 10 lub 13 dni
- ¾ etatu – 15 lub 20 dni
Pracownikom przysługują też 4 dni w roku tzw. urlopu na żądanie (które już są wliczone w 20 bądź 26 dni urlopowych). W przypadku urlopu na żądanie, pracownik otrzymuje 100% wynagrodzenia.
Co wlicza się do stażu pracy?
Warto pamiętać, że okres edukacji również wlicza się do stażu pracy. Liczba doliczanych lat jest uzależniona od ukończonego wykształcenia pracownika.
| Wykształcenie | Ile dolicza się lat? |
| Szkoła zasadnicza lub równorzędna | nie więcej niż 3 lata |
| Średnia szkoła zawodowa | nie więcej niż 5 lat |
| Średnia szkoła ogólnokształcąca | 4 lata |
| Szkoła policealna | 6 lat |
| Szkoła wyższa | 8 lat |
Więcej informacji: Urlop wypoczynkowy – Od kiedy, ile dni urlopu Ci przysługuje?
Dni urlopowe w Europie – jak wygląda sytuacja?
Warto również zobaczyć jak wygląda sytuacja w innych krajach europejskich:
- Francja – 35 dni urlopowych
- Luksemburg – 28 dni
- Cypr – 27 dni
- Wielka Brytania – 26 dni
- Czechy – 25 dni
- Włochy – 25 dni
- Niemcy – 24 dni
- Szwajcaria – 22 dni
- Norwegia – 21 dni
- Belgia – 20 dni
- Holandia – 19 dni
- Irlandia – 18 dni
Nieograniczona liczba dni urlopowych – za czy przeciw?
Jak wynika z ostatniego raportu SD Worx pt. Perfect Match Research , około 60% badanych pracowników wykazało zainteresowanie pomysłem wprowadzenia nieograniczonej liczby dni urlopowych. Przy tym 33% ankietowanych wypowiedziało się neutralnie.
Zakładając, że podobna nowelizacja wejdzie w życie, to jedynie 27% osób wzięłoby więcej dni urlopowych.
A jakie jest zdanie pracodawców?
Ponad 37% badanych pracodawców uznają takie rozwiązanie za pozytywne. Przy tym 39% jest nie do końca przekonanych, a 23% stwierdza, że nie jest to dobry pomysł.
Mimo tego, że wprowadzenie nieograniczonej liczby dni urlopowych wzbudza pewne kontrowersje zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników, niektóre polskie przedsiębiorstwa już od lat stosują podobne rozwiązanie. Takim sposobem pracodawca podkreśla poziom elastyczności oraz lojalności wobec zatrudnionego pracownika.
Jak w praktyce wygląda nieograniczona liczba dni urlopowych?
Poszczególne rozwiązania są bezpośrednio uzależnione od decyzji pracodawcy. Przedsiębiorstwa, które już wprowadziły podobne zmiany, podkreślają, że zależy im na wywiązaniu się przez pracownika z powierzonych mu obowiązków (np. wykonanie zlecenia/projektu w określonym terminie lub zrealizowanie ustalonego planu), a wszystko poza tym może być uznane za czas wolny czyli urlop.
Jedynie z czego nie da się zrezygnować, to uprzedzanie o możliwym urlopie, co zapobiega dezorganizacji w zespole.
Rekrutacja w czasie inflacji – jak wygląda sytuacja na rynku pracy?
Dlaczego warto zastanowić się nad wprowadzeniem takich zmian?
- Lojalność wobec pracodawcy
- Większa efektywność w pracy
- Work-life balance
- Skupienie się na realizacji powierzonych zadań
- Lepsza koordynacja działań w zespole
- Zmniejszenie ryzyka wystąpienia wypalenia zawodowego
