Petrecem aproximativ opt ore la serviciu în fiecare zi. Dacă la aceasta adăugăm și timpul de navetă la locul de muncă, se dovedește că cea mai mare parte a zilei este petrecută în îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Există o mare probabilitate ca o situație imprevizibilă să se întâmple în timpul muncii – de exemplu, un accident. Care sunt obligațiile angajatorului atunci când are loc un accident de muncă? Răspunsul îl veți găsi în articolul de mai jos.
Accident la locul de muncă – un eveniment brusc în timpul muncii cauzat de factori externi care a dus la rănirea sau decesul angajatului. Răspunderea revine angajatorului numai dacă accidentul s-a produs în timpul efectuării:
- îndatoriri sau ordine de la superiori
- activități în beneficiul angajatorului, chiar și fără instrucțiuni
- îndatoririle în timpul călătoriei între sediul angajatorului și locul efectiv de muncă.
Important! Reglementările nu spun că un accident trebuie să aibă loc doar la sediul angajatorului. De exemplu, atunci când angajatul lucrează de la distanță sau este într-o călătorie de afaceri, și sunt îndeplinite și îndatoririle profesionale. Angajatorul este pe deplin responsabil pentru ceea ce se poate întâmpla în timpul muncii.
Indiferent de locul real de muncă, rețineți că un accident va fi considerat o activitate care are legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale într-o măsură mai mare sau mai mică (adică, de exemplu, dacă angajatul se frige cu o băutură fierbinte nu este considerat un accident de muncă).
Angajați personal?
Care sunt tipurile de accidente de muncă?
După cum am menționat deja, un accident de muncă poate fi cauzat doar de factori externi. Dacă cauza accidentului este o boală sau un defect anatomic al angajatului – de regulă, nu este considerat un accident de muncă – prin urmare, angajatul nu are motive să solicite despăgubiri. Cu toate acestea, totul depinde de situație și fiecare caz este luat în considerare individual.
Există patru tipuri de accidente la locul de muncă :
- Accidente care produc incapacitate temporară de muncă – cel puțin 3 zile calendaristice;
- Accident mortal la locul de muncă (decesul poate surveni până la 6 luni de la data accidentului)
- Accident de muncă care a cauzat vătămări corporale grave (de exemplu, pierderea vederii, auzului, vorbirii, boală incurabilă sau psihică, incapacitate totală sau parțială de muncă).
- Accident în masă, adică în care au suferit cel puțin 3 persoane.
Mai multe detalii puteți afla accesând legea 319/2006, la capitolul Accidente de muncă.
Incident pe drumul spre muncă – ce merită reținut?
Un eveniment care este cauzat de factori externi și care a avut loc în timpul navetei către sau de la locul de muncă este considerat un accident de muncă.
Ce merită să ne amintim?
În primul rând, vorbim despre calea cea mai scurtă și rapidă către sau de la serviciu. De asemenea, drumul nu poate fi întrerupt, decât dacă este „justificat” (transfer, însoțirea unui copil de la școală etc.). În aceste circumstanțe, accidentul va fi considerat un accident de navetă, pentru care angajatorul trebuie să plătească despăgubiri.
O călătorie la sau de la locul de muncă este considerată a fi :
- direct de acasă la serviciu și invers
- de la alt loc de muncă
- spre zona de luat masa
- până la punctul de studiu
Angajatul trebuie să informeze imediat angajatorul despre situație. În funcție de gravitatea rănirii salariatului, se stabilește cuantumul despăgubirii. Cel mai adesea vorbim de rambursarea concediilor medicale, a indemnizațiilor de reabilitare sau a pensiei de invaliditate. Mai multe despre plățile cauzate de un accident de muncă mai târziu în articol.
Concedierea unui angajat – care sunt obligațiile angajatorului?
Accident de muncă – obligații ale angajatorului
Înainte de a evalua efectele unui accident de muncă sau chiar de a recunoaște dacă situația poate fi clasificată drept accident de muncă, trebuie îndeplinite anumite formalități (acestea sunt recomandările Inspectoratului Teritorial de Muncă) :
- Acordarea de asistență răniților
- Securizarea locului accidentului
- Numirea unei echipe post-accident (de obicei un angajat al serviciului de securitate și un inspector social de muncă)
- Determinarea împrejurărilor și cauzelor producerii accidentului
- Întocmirea unui raport post-accident, care va fi prezentat salariatului sau familiei acestuia în cazul unui accident mortal. Angajatul, dacă este necesar, are dreptul de a face apel împotriva deciziei echipei post-accident. Termenul de întocmire a procesului-verbal este de 14 zile de la data producerii accidentului. Angajatorul are la dispoziție 5 zile pentru a aproba protocolul.
- Predarea protocolului către inspectorul de muncă
- Înregistrarea accidentului (angajatorul este obligat să țină un registru similar)
- Stabilirea măsurilor preventive împotriva accidentelor ulterioare
- Determinarea tipului și a plății compensației
Obligațiile angajatorului
În funcție de tipul de incident care s-a produs, angajatorul trebuie să comunice evenimentele de îndată, după cum urmează:
- inspectoratele teritoriale de muncă
- informarea asiguratorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale
- în funcție de caz, organelor de urmărire penala
Drepturile angajatului în cazul unui incident de muncă
Imediat după un accident, angajatul trebuie să informeze imediat angajatorul. Locul accidentului ar trebui să fie bine securizat, astfel încât să poată explica cu ușurință cum s-a întâmplat situația.
Printre altele mai are dreptul la:
- recuperare medicală – gratuitate pentru asistența medicală de urgență acordată, serviciile medicale din spital, tratamentul medical ambulatoriu, investigații de specialitate, tratamente de recuperare, etc
- indemnizație ce poate fi obținută în baza certificatului medical vizat de către Direcția de Sănătate Publică sau de către Casa de Pensii. Această sarcină îi revine angajatorului. Valoarea indemnizației este de 80% din media veniturilor realizate în ultimele 6 luni. În cazul urgențelor medico-chirurgicale, valoarea indemnizației va fi de 100% din media venitului obținut în ultimele șase luni, fiind acordat pentru 180 de zile în decursul unui an.
- Anumite compensații pentru atingerea integrității fizice, daca angajații rămân cu leziuni de natură a le reduce capacitatea de muncă între 20-50%.
Despăgubiri financiare ca urmare a unui accident de muncă
După întocmirea și aprobarea procesului-verbal de accident, se determină tipul și cuantumul indemnizației la care are dreptul salariatul. Dacă vorbim de răni medii sau severe , primul pas va fi întotdeauna rambursarea costurilor de tratament și reabilitare (adică indemnizația de boală) .
În cadrul procedurilor ulterioare, persoana poate solicita plata unei despăgubiri unice de la Casa de Pensii (de exemplu, incapacitate de muncă ca urmare a unui accident). Dacă a avut loc un accident mortal, familia defunctului poate solicita imediat acest tip de plată. În plus, angajatul poate cere despăgubiri direct de la angajator.
La ce alte prestații are dreptul persoana vătămată?
| Beneficiu | Scurtă descriere |
| Concediu medical plătit | pentru leziuni medii sau mai mari |
| Beneficiu de reabilitare | următoarea etapă după indemnizația de boală este datorată dacă persoana după tratament nu mai poate lucra |
| Indemnizație de compensare | se datorează dacă salariul salariatului a scăzut ca urmare a unui accident |
| Pensie de incapacitate de muncă | dacă, după reabilitare, persoana este declarată inaptă de muncă |
| Pensie de formare | sprijin financiar pentru obținerea unor calificări suplimentare |
| Pensie de urmaș | se datorează membrilor familiei unei persoane care a murit într-un accident de muncă |
| Supliment de pensie de urmaș | aparține orfanilor |
| Indemnizație de îngrijire | acoperirea costurilor de tratament stomatologic, achiziționarea de echipamente ortopedice |
| Compensație de la angajator | de exemplu, costul tratamentului/reabilitării – suma se determină individual |
| Compensație unică de la Casa de Pensii | se acordă unei persoane care a suferit o afectare permanentă sau pe termen lung a sănătății |
Mai multe detalii despre prestații și servicii de asigurare pentru accidente în muncă, le găsiți aici.
