Ce informații din anunțul de angajare sunt esențiale pentru candidat? Putem enumera trei astfel de elemente: fișa postului, condițiile de muncă și salariul. Fără îndoială, acesta din urmă stârnește cel mai mare interes. Remunerarea în anunt – cum scriem despre asta? Sperăm că articolul nostru va înlătura orice îndoială!
Salariul – cea mai importantă informație pentru un candidat?
Remunerarea se dovedește a fi una dintre cele mai importante informații pentru un viitor angajat. În primul rând, îi ajută să decidă dacă să aplice sau nu pentru un loc de muncă. În al doilea rând, informațiile despre câștiguri și modul în care acestea au fost furnizate afectează opinia sa despre angajator/agenția de ocupare a forței de muncă.
Dacă nu includeți informații despre salariu în anunț, candidatul poate crede că:
- salariul este atât de mic încât angajatorul însuși a preferat să nu ofere aceste informații
- angajatorul nu a decis încă dacă salariul pentru acest post este adecvat
Lipsa mențiunii salariului în oferta de muncă descurajează de obicei candidații să trimită o cerere. O companie care ignoră problemele financiare își pierde credibilitatea!
Cum scrieți un anunț de angajare eficient? 5 sfaturi
Având în vedere cele de mai sus, concluzionăm că este mai bine să precizăm valoarea salariului în anunțul de angajare. Transparența ofertei poate crește numărul de cereri pentru postul propus.
Remunerarea în anunț – cum scriem despre asta?
Cum să scrii despre salariu într-o ofertă de muncă pentru a câștiga încrederea candidaților?
Iată câteva sfaturi de la europa.jobs:
Atenție la prețul pieței
Înainte de a publica o ofertă, căutați informații cu salariile oferite pe piața muncii pentru postul pe care îl oferiți în prezent. În plus, specificați în prealabil structura de salarizare, inclusiv: sistem de bonusuri, beneficii angajaților, fix și variabil. Există multe instrumente pentru a studia prețul pieței. Puteți, de exemplu, să utilizați fișierele de salarizare, să răsfoiți portaluri de locuri de muncă (cum ar fi europa.jobs), să urmăriți companiile de recrutare.
Furnizați o scară de salarizare
Dezvoltați ipoteze financiare pentru postul propus pe baza abilităților candidatului. Acestea vor fi utile atunci când se negociază suma finală a remunerației în intervalul indicat mai devreme. În reclamă, puteți specifica ce aptitudini sunt necesare și sunt binevenite.
Pe baza intervalelor de salariu, candidatul își construiește ideea despre companie, salariul și perspectivele sale!
Evitați diferențele salariale dacă nu intenționați să plătiți salarii în intervalul declarat. După mai multe astfel de anunțuri, pe internet pot apărea opinii negative despre procesul de recrutare din compania dumneavoastră.
Evitați termenii banali
Evitați termeni precum: plătiți în funcție de profil sau pe baza experienței; salariu negociabil sau atractiv . De ce? În primul rând, termenii de mai sus sunt lipsiți de specificitate. În al doilea rând, adjectivul „atractiv” dintr-un salariu amână adesea candidații. Pentru ei, acest lucru înseamnă un sistem de bonusare inegal și instabil.
Remunerarea în anunț – Transparenţă
Scrieți despre remunerație într-o manieră transparentă, oferiți cât mai multe informații posibil. Anunțurile care ascund informații importante, redactate evaziv, dăunează companiei. Candidații pot crede că agenția sau angajatorul încearcă să-i fraudeze. O ofertă de muncă transparentă este o soluție ideală pentru companiile mici care nu au prea multe resurse financiare. Își sporesc atractivitatea oferind candidaților perspective mai largi de dezvoltare .
EVP – Propunere de valoare pentru angajat
Nu toți candidații pun accent de salariu. Pentru mulți dintre ei, principalii determinanți sunt prestigiul companiei sau oportunitățile de dezvoltare profesională. Gândiți-vă la ce vă face diferiți ca și companie și la ce ar putea face candidații să vrea să lucreze pentru dvs. Menționați acest lucru lângă informațiile dvs. de salariu. Aflați ce este în tendințe și ce este important pentru angajații din industria dvs.
Știți deja despre adăugarea salariului într-o ofertă de muncă?
Dacă da, atunci este timpul să publicați oferta!
