Millennials sunt acei oameni născuți între 1980 și 1996, și care fac parte din generația Y. În prezent, sunt un grup activ profesional cu nevoi specifice. Angajarea Millennials în companie – ce merită reținut legat de această generație! Explorați profilul de angajat al generației Y.
Millennials – despre cine vorbim?
Millennials – cunoscut sub numele de următoarea generație și generația digitală, sunt oamenii care au crescut în era jocurilor video. Mai este recunoscută și după denumirea – generația Y. Ei își amintesc de începuturile internetului și ale rețelelor sociale. Millennials – în comparație cu părinții lor, generația X – sunt foarte buni în noile tehnologii. Utilizarea soluțiilor digitale nu este o problemă pentru ei. Pe de altă parte, își amintesc încă de epoca offline. Amintirea acestei perioade evocă un fel de nostalgie la reprezentanții generației Y.
Generația Y – caracteristici
- ușurința utilizării noilor tehnologii în fiecare aspect al vieții (privat/profesional)
- au o mare încredere
- cred în unicitatea generației sale
- pune calitatea vieții mai presus de statutul social
- cred in alegerile lor ( totul depinde de alegerile mele )
- conștientizează că face parte dintr-o rețea globală (relații ușor de stabilit cu oameni din întreaga lume)
- devin ulterior independenți (comparativ cu generația X)
- se concentrează pe aspect
- flexibilitate
Aceste caracteristici formează profilul unui reprezentant tipic al generației digitale.
Angajarea Millennials – care este cariera generației Y?
Millennials se simt „ca un pește în apă” pe o piață globală a muncii libere. Ei nu văd munca doar ca pe o sursă de venit. Sunt cei care conduc așa-numita mașinărie a pieței muncii. Angajatorii care doresc să atragă atenția millennials trebuie să încerce mai mult.
De ce?
Acest grup își orientează în mod conștient drumul carierei lor. Dacă Millennials nu văd oportunități de creștere în compania unde activează, vor căuta în altă parte.
Un job de vis pentru millennials
- oferă posibilitatea de a acumula experiență profesională
- are sens și dă satisfacție (millennials aleg companii cu care se identifică și în care își pot găsi împlinirea)
- oferă o abordare individuală a angajatului (preferă companiile care apreciază eforturile angajatului și cele care se concentrează pe captarea talentelor)
- într-o companie cu obiective specifice
- în orice companie, unde vor primi feedback cu privire la fiecare sarcină/proiect finalizat
Angajarea Millennials – Cum recrutați?
Amintiți-vă că firma dumneavoastră este evaluată de potențialii candidați deja la nivelul anunțului de angajare. De asemenea, este important ca oferta dvs. să atragă atenția și să iasă în evidență din mulțime. Aceasta este prima și cea mai importantă fază de contact cu acest tip de candidat.
Cum recrutați angajații Millennials?
Următorul pas este să invitați Millennials la un interviu. Puteți fi sigur că un candidat din generația Y cunoaște bine piața muncii pentru că își caută cea mai bună oportunitate. Pentru a-i încuraja să aleagă compania dvs., informați Millennials despre:
- oportunități de dezvoltare profesională în compania dumneavoastră – ce cursuri și training-uri oferiți
- beneficiile angajaților
- sistem de bonusuri – cum recompensați angajații?
- stilul de management al companiei dvs. – amintiți-vă că Millennials doresc să fie de ajutor și să devină ambasadori ai mărcii dvs
- care sunt așteptările și obiectivele de la companie
- cum evaluați munca persoanelor angajate în companie
- ce sistem de lucru propuneți – Millennials apreciază programele flexibile
- oportunități de lucru la distanță
- ce valori aderă compania și cine le ghidează activitățile
