Tendințele contemporane sunt în favoarea estompării tuturor granițelor posibile pe piața muncii. Angajarea persoanelor din străinătate și chiar deschiderea de noi departamente în străinătate a devenit un lucru absolut normal. Vă gândiți să angajați o persoană străină? Citiți ghidul nostru despre recrutarea internațională.
Recrutarea internațională a devenit o obișnuință pentru mulți angajatori și recrutori. Cu toate acestea, pentru unii, procesul pare încă destul complicat. Vom încerca să vă oferim toate informațiile și să încurajăm angajatorii să angajeze străini.
Ce pași ar trebui făcuți înainte de a începe recrutarea?
Înainte de a începe recrutarea internațională, trebuie să luăm în considerare:
- Ce tip de candidat ne dorim pentru compania noastră? Un profil detaliat al candidatului, care să includă: experiență, educație, abilități, cunoștințe de limbi străine, țara de origine
- Competențele candidatului străin corespund cerințelor prezentate? Adaptarea competențelor și educației pe piața locală. Țările europene au un sistem de învățământ similar, dar există unele diferențe în fiecare țară. Prin urmare, un element important al recrutării este transpunerea competențelor sau educației candidatului în normele aplicabile în țara de angajare.
- Cum se desfășoară procesul legat de formalități? În primul rând, merită să aflați despre țara de origine a potențialului candidat și drepturile acestuia pe teritoriul țării de destinație. Putem vorbi despre angajare legală?
Este deplasarea la locul de muncă un beneficiu necesar pentru angajați?
Recrutarea internațională – ce urmează?
Odată ce avem pregătit profilul candidatului străin, putem începe procesul de recrutare internațională.
Unde găsiți angajați străini?
În primul rând, vă recomandăm să intrați pe europa.jobs și să verificați oferta pentru angajatori.
De ce merită să adăugați un anunț pe europa.jobs?
- fiecare reclamă adăugată apare în 9 versiuni de limbă
- ajunge la potenţiali Candidaţi din toată Europa
- soluții moderne care vă permit să ajungeți la candidații străini
- Bază de date a candidaților propuși
- filtre de căutare (de exemplu, muncă pentru cupluri, cu cazare sau fără cunoștințe de limbă)
Oferim:
- 3 tipuri de reclame plătite
- metode de plată flexibile
- opțiuni suplimentare de promovare
- posibilitatea pregătirii unei oferte individuale
Recrutare internațională eficientă doar la europa.jobs! Convingeți-vă singuri –
Unde mai puteți găsiți muncitori străini?
- EURES (Serviciile europene de ocupare a forței de muncă)
- birouri locale de muncă cu o bază de date a angajaților străini
- agenții private de ocupare a forței de muncă (oferă formalități legate de angajarea străinilor)
- universități/școli cu profil internațional
Recrutarea internațională – avantajele angajării străinilor
De ce merită să ne gândim la angajarea de muncitori străini?
Iată câteva dintre principalele motive:
- Oportunitate de extindere a activităților companiei pe piețele externe. Când intrăm pe orice piață nouă, trebuie să fim conștienți de diferențele culturale. Un străin angajat în compania noastră poate deveni acel om de care avem nevoie pentru dezvoltarea afacerilor într-o țară nouă.
- Țară diferită = posibilități diferite. Un străin în companie ne oferă șansa să privim diferit activitățile desfășurate de companie. O nouă perspectivă și experiență.
- Comunicare internațională – o persoană din străinătate poate crea conținut în limba maternă și poate stabili relații de afaceri.
- Rezolvarea problemei deficitului de personal. Extinderea recrutării în țări străine va crește semnificativ șansele de a găsi persoana potrivită pentru postul propus.
- Procesul de angajare atât pentru persoanele din UE, cât și pentru cei din afara UE a fost simplificat pe cât posibil. Procesul de angajare a unei persoane din străinătate nu mai este atât de complicat ca înainte.
Ocuparea forței de muncă în fața inflației – o provocare pentru angajator?
Primii pași după angajarea unui străin
După recrutarea cu succes a lucrătorilor străini, ne așteaptă o altă sarcină importantă – procesul de integrare a unui angajat străin. Sprijinul angajatorului este esențial aici.
Citiți despre integrarea noilor angajați în companie.
În primul rând, atunci când integrăm un nou angajat din străinătate în echipă, ar trebui să ținem cont de toate diferențele culturale. Amintiți-vă că primele săptămâni într-o țară străină sunt o adevărată provocare pentru un străin.
Dacă este posibil, merită să sprijinim noul angajat în:
- găsirea unui apartament
- aranjarea formalităților imediat după sosire
- procesul de legalizare a șederii într-o țară nouă
- cunoașterea orașului/împrejurimile
- logistica deplasării la serviciu / acasă / magazine / birouri
- mutarea familiei (rudelor)
Pe europa.jobs avem o bază de date extinsă de ghiduri pentru angajați, în care acoperim cele importante teme legate de viața în străinătate. În plus, publicăm în mod regulat știri de pe piața internațională a forței de muncă.
