Beneficiile angajaților nu sunt responsabilitatea angajatorului. Cu toate acestea, dacă ne pasă de loialitatea angajaților noștri – merită să luăm în considerare introducerea unor bonusuri nesalariale la remunerație? Beneficii pentru angajați – ce ar trebui să oferiți pentru a le satisface nevoile? Veți găsi răspunsul în articol.
Beneficii pentru angajați – ce reprezintă?
Beneficiile angajaților nu sunt altceva decât adăugări nesalariale la salariul fix al angajatului. Important este că oferirea unor astfel de beneficii nu este responsabilitatea angajatorului! Cu toate acestea, îi permite să-și construiască imaginea unui angajator loial căruia îi pasă de oamenii angajați în compania sa. Acordarea de beneficii suplimentare non-salariale are și alte câteva funcții.
Prima este motivarea angajaților și răspunsul la nevoile acestora. Beneficiile îi fac pe angajați să se simtă apreciați și ajutați. Confortul la locul de muncă, angajamentul și motivația angajatului se traduce în productivitatea și eficiența acestuia. Acestea sunt beneficii reciproce.
Beneficiile angajaților afectează, de asemenea, atractivitatea ofertelor de muncă. Se știe de mult că piața angajatorului s-a încheiat și a început cea a salariaților. Un candidat în căutarea unui loc de muncă nu este ghidat doar de valoarea salariului. Având în vedere două oferte de muncă similare, probabil că o va alege pe cea care oferă beneficii suplimentare.
În al treilea rând, oferirea de beneficii non-salariale afectează modul în care cei din afară percep un anumit brand. Fiecărui angajator ar trebui să îi pese de cultivarea culturii organizaționale a companiei. Un angajat loial garantează clienți fideli și mulțumiți.
Cine investește în beneficiile angajaților?
De regulă, companiile mari și corporațiile cu resurse financiare adecvate investesc în beneficiile angajaților. Într-adevăr, sunt angajatori necinstiți care ar dori să compenseze salariul mic cu beneficii ieftine… Totuși, nu ar trebui să generalizăm. Există multe companii pe piață care oferă adesea bonusuri foarte ingenioase și costisitoare pentru angajații lor.
Companiile mai mici optează și pentru beneficii non-salariale. Mai mult, pot fi mai valoroase decât cele oferite de companiile mari. De ce? Cu cât echipa este mai mică, cu atât este mai ușor să potriviți beneficiile cu nevoile angajaților.
Beneficii pentru angajați – cum să răspundem nevoilor angajaților?
Personalul este format din persoane cu nevoi, caractere și interese diferite. Nu există o ofertă perfectă de beneficii pentru angajați. Deci, cum să răspundem nevoilor angajaților? Cea mai bună soluție va fi realizarea de sondaje sau interviuri cu angajații , care vor avea ca scop aflarea ce îi motivează pe angajați.
Ce anume să căutați?
- Este important ca oferta de beneficii să fie variată. Cu cât oferiți mai multe opțiuni, cu atât mai bine! Încercați să cunoaște-ți mai bine angajații, situația lor de viață și modalitățile de a petrece timpul liber.
- Urmați tendințele actuale ale pieței. Verificați ce beneficii sunt oferite de alte companii respectate, inspirați-vă și sugerați ceva similar în compania dvs. Merită să aveți grijă de brand-ingul angajatorului! Angajații mulțumiți sunt cartea ta de vizită – esențială dacă vrei să încurajezi candidații să depună o cerere.
- Nu uitați de criteriile de bază atunci când alegeți beneficii pentru echipa ta. Luați în considerare vechimea, experiența în muncă, specificul muncii.
Beneficii pentru angajați în timpul inflației – rezultate ale cercetării europa.jobs
Inflația care predomină în întreaga lume și-a pus amprenta asupra sectoarelor individuale ale economiei, inclusiv pe piața muncii. Prin urmare, am decis să facem cercetări în rândul angajatorilor înregistrați pe europa.jobs. Tema sondajului a fost beneficiile angajaților în perioada inflației.
Am vrut să verificăm dacă inflația a afectat condițiile de muncă ale angajaților, mai ales când vorbim de beneficii non-salariale.
În primul rând, rezultatele cercetării au demonstrat încă o dată că beneficiile sunt oferite atât lucrătorilor manuali, cât și lucrătorilor de birou (mai mult de 80% dintre respondenți angajează așa-numiții blue-collar ).
Ce beneficii oferă compania angajaților?
După cum puteți vedea în infograficul atașat mai jos, lista de beneficii oferite este destul de extinsă. Cazarea ( 80% ) și avansurile de transport ( 70% ) apar în aproape fiecare declarație a respondenților.
Vă reamintim că pe europa.jobs avem filtrele adecvate: locuri de muncă cu cazare și transport.
Diferite tipuri de cupoane și vouchere cadou devin din ce în ce mai populare (aproximativ 14%). După cum putem observa, angajatorilor le pasă nu doar de asigurarea nevoilor de bază, ci și de sprijinirea angajaților în dezvoltarea competențelor lor (cofinanțare cursuri de limbi străine – 28% , training/seminare – 20% ).
Au fost modificate beneficiile angajaților în timpul inflației?
După cum sa menționat la început, am dorit să verificăm dacă și cum a afectat inflația piața muncii. Am fost surprinși de faptul că 100% dintre respondenți au răspuns Nu la întrebarea S -au modificat beneficiile angajaților în timpul inflației?
Deocamdată, angajatorii sunt pe deplin pregătiți să ofere beneficiile menționate mai sus. Și acest lucru confirmă în continuare că angajatul conduce în prezent piața muncii.
Beneficiile angajaților – listă
Știm deja ce beneficii sunt cel mai des oferite de angajatori. Dar lista posibilelor beneficii non-salariale este mult mai lungă, incluzând:
- asigurări diverse
- asistență medicală privată
- curs de limbi străine
- card de sport (de exemplu, multisport)
- finanțare pentru formare și cursuri
- reduceri și vouchere de cumpărături
- pachete de Craciun pentru copii
- cofinanțarea meselor
- bilete la evenimente culturale
- parcare liberă
- concediu suplimentar plătit
- program de lucru flexibil
- posibilitatea de lucru la distanță
Alte idei interesante pentru beneficiile angajaților:
- sală de relaxare corporativă
- gradină cu grătar
- o zi liberă în plus de ziua angajatului 🙂
- birou prietenos cu animalele de companie
- cadouri surpriză
- acupunctură la locul de muncă
- folosind serviciile unui antrenor personal
- camera de joacă
- cameră de somn
- indemnizație de navetă
- scaune de masaj
- consultanță juridică gratuită
- frigider cu băuturi
- pepinieră
- zile libere pentru sănătate mintală
- reduceri la produsele companiei
- vaccinări antigripal
- pe lângă achiziționarea de echipamente de fitness pentru casă
- petreceri aniversare
- utilizarea vehiculelor companiei
- protecția împotriva furtului de identitate
- abonament Spotify sau Netflix
- carduri cadou
- gustări gratuite
Beneficii pentru reclame pe europa.jobs
Postați anunțuri de angajare pe europa.jobs ? Nu uitați să informați candidații despre beneficii! Când adăugați o ofertă, puteți selecta cu ușurință ce mai oferiți viitorilor angajați.
Utilizați filtre:
- Nu este nevoie să cunoască nici o limbă străină
- Cu cazare
- Fără experiență
- Cu transport
- Nu este necesar CV-ul
- Pentru cupluri
Datorită acestor filtre, oferta dvs va deveni și mai atractivă pentru candidați! Înainte să vă dați seama, aplicațiile noi vor curge în căsuța dvs. de e-mail.
