concediul de paternitate
Articole generale

Cine plătește concediul de paternitate – statul sau angajatorul?

Concediul de paternitate în 2023 a suferit câteva modificări la început de an. S-a schimbat doar durata acestuia, adică de la 5 la 10 zile lucrătoare. Pentru a-l obține, trebuie să depuneți cererea corespunzătoare cu documentele incluse. Există prestație de maternitate 100% pentru concediul de paternitate? Cine plătește concediul de paternitate- statul sau angajatorul? Aflați mai multe informații legat de concediul de paternitate în România.

concediul de paternitate

Cine și când are dreptul la concediul de paternitate?

Posibilitatea obținerii concediului de paternitate se dobândește în momentul nașterii copilului sau atunci când hotărârea instanței de acordare a încredințării copilului devine definitivă. Prin urmare, tații biologici și adoptivi au dreptul de a beneficia de acest concediu. Acesta poate fi folosit și de tatăl care nu are o relație cu mama copilului sau este divorțat. 

De la data de 4 ianuarie 2023 acordarea concediului paternal și a indemnizației aferente acestuia se va acorda tuturor taților care au calitatea legală de lucrător. S-a eliminat astfel prevederile care, în trecut, făceau trimitere doar la calitatea de salariat a titularului, asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat.

Concediul de paternitate durează în total 10 zile calendaristice (inclusiv sâmbăta și duminica). Dacă în această perioadă sunt sărbători legale, acest concediu nu se va prelungi.

Poate fi folosit o singură dată. Concediul se acordă doar la nașterea unui copil sau cu adopția menționată în Codul muncii. Dacă tatăl obține atestatul de absolvire a cursului de puericultură va beneficia de o majorare cu 5 zile a concediului paternal, pentru fiecare copil nou-născut, respectiv pentru fiecare naștere, în cazul sarcinilor multiple.

O modificare a Legii nr. 210/1999, reglementează faptul că „polițiștii, cadrele militare, soldații și gradații profesioniști și funcționarii publici cu statul special din sistemul administrației penitenciare să poată beneficia de concediu paternal plătit de cinci zile lucrătoare, precum și de majorarea acestuia cu 10 zile lucrătoare”.

Ce trebuie făcut pentru a beneficia de concediu paternal

Concediul de paternitate se acordă numai la cererea salariatului. Acesta trebuie să depună această cerere la angajator.

Cererea se depune în primele opt săptămâni de la nașterea copilului și trebuie să fie însoțită de certificatul de naștere al copilului. Acest tip de concediu este unul care se acordă la cerere, nu se aplică din oficiu, așa că este foarte important să fie depuse aceste acte.

Un angajat în timpul concediului de paternitate este protejat în același mod ca o femeie însărcinată și o mamă aflată în concediu de maternitate. El nu poate fi concediat din companie (cu excepția cazului în care aceasta dă faliment). Un tată care se întoarce din concediu i se garantează revenirea la funcția anterioară, iar remunerația nu ar trebui să se schimbe.

Cine plătește concediul de paternitate? – cât se plătește?

Un tată aflat în concediu de paternitate are dreptul și la concediu de creștere copil sau indemnizație de maternitate. Cuantumul acestuia depinde de valoarea medie a remunerației primite, în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori datei nașterii copilului.
Când angajarea este mai scurtă de un an, baza de beneficii este calculată pentru luni calendaristice complete.

Concediul pentru creștere a copilului este acordat pe o perioadă mai mare de timp, care poate fi cuprinsă între o lună și doi ani. Pentru România, dreptul tatălui de a beneficia de acest concendiu este reglementat prin Ordonanța nr. 111 din 8 decembrie 2010. Tații ai căror copii au un handicap, pot beneficia de trei ani de concediu.

Important – dintre cei doi părinți care vor să beneficieze de acest tip de concediu, este alocat părintelui care nu a beneficiat încă de acest drept. De exemplu, dacă mama va dori să beneficieze de un astfel de concediu (în măsura în care nu a beneficiat de acest drept), tații vor putea sta acasă să-i îngrijească pe copii doar o lună. Aceeași procedură este și în cazul mamei.

Plata concediului se face de către stat. Totul se face pe baza documentelor depuse la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecție Socială (DGASPC) de către angajat:

  • sectorului
  • municipiului
  • orașului sau comunei în care solicitantul are domiciliul.

Actele vor fi trimise la Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială. După maximum 20 de zile lucrătoare de la depunerea acestora, trebuie să se primească un răspuns. Prima plată ar trebui să fie primită după aproximativ două luni.

Alte articole similare: